Универсальная и деловая этика

 

Деловая деятельность приводит ко множеству этических по своему характеру вопросов, которые не рассматриваются и не мо-гут быть решены средствами универсальной этики.

Деловая этика изучает профессиональную мораль, конкрети-зацию общих нравственных принципов и норм применительно к особенностям того или иного вида профессиональной деятельно-сти.

 

Деловая мораль возникает с общественным разделением тру-да, положившим начало профессиональному обособлению со-циальных групп. С образованием профессиональных групп воз-никает социальная потребность в регулировании мнений людей внутри данных групп. Первоначально это был небольшой круг профессий, которые в процессе дальнейшей специализации тру-да все больше дифференцировались, в результате чего возникали все новые и новые профессии.

 

В зависимости от конкретных исторических условий на пер-вый план выдвигается та или иная сторона профессиональной де-ятельности. Отношение к ней общества определяет ее ценность.

 

Чем же обусловлена нравственная оценка профессии? Во-первых, тем, что данная профессия дает объективно для

 

общественного развития.

 

Вo-вторых, тем, что эта профессия дает человеку субъективно,

 

в смысле нравственного на него воздействия.

 

Глава 1. Предмет и специфика деловой этики

 

 

Всякая профессия, поскольку она существует, выполняет опре-деленную социальную функцию. Представители этой профессии имеют свое общественное назначение, свои функции, свои цели.

Та или иная профессия определяет выбор специфической сре-ды общения, которая накладывает свой отпечаток на людей, неза-висимо от того, хотят они этого, или нет.

 

Внутри каждой профессиональной группы складываются определенные специфические связи и отношения людей. В зави-симости от объекта труда, орудий труда, используемых приемов

 

и решаемых задач возникает неповторимое своеобразие ситуа-ций, трудностей и даже опасностей, которые требуют от челове-ка определенного типа действий, методов, психологических ре-акций.

 

В каждой профессии рождаются свои моральные «искуше-ния», моральные «доблести» и «потери», возникают определен-ные противоречия, вырабатываются своеобразные способы их разрешения.

 

В профессиональную деятельность человек вовлекается с его субъективным миром чувств, переживаний, стремлений, нрав-ственных оценок, со своим образом мышления. Среди многооб-разных ситуаций в профессиональных отношениях начинают вы-деляться наиболее типичные, которые и характеризуют относи-тельную самостоятельность профессии, ее моральную атмосферу.

 

А это, в свою очередь, обусловливает специфику поступков людей, своеобразие норм их поведения.

 

Таким образом, как только профессиональные отношения приобрели качественную устойчивость, это привело к формиро-ванию особых нравственных установок, соответствующих харак-теру труда, т. е. к возникновению профессиональной морали с ее исходной клеточкой – нормой, отражающей практическую целе-сообразность определенных форм взаимоотношений как между членами профессиональной группы, так и самой группой с обще-ством.

 

Деловая этика

 

 

Историческое развитие профессиональной нормы шло кон-кретного к абстрактному. Первоначально ее значение сугубо кон-кретно и связывается с определенным реальным действием или предметом. Лишь в результате длительного развития eе смыс-ловое содержание приобретает общий, собственно моральный смысл.

 

Каждая эпоха располагает своим комплексом вычленившихся профессиональных норм, т. е. профессиональной моралью. Воз-никнув, профессиональная мораль становится определенной ду-ховной реальностью, обладающей относительной самостоятель-ностью. Она начинает жить своей собственной жизнью и превра-щается в объект осмысления, изучения, анализа, усвоения, ста-новится силой, направляющей поведение представителя той или иной профессии.

 

Если бы существовал кодекс этических принципов, подходя-щий ко всем культурам, философским воззрениям, верованиям и профессиям, то это могло бы обеспечить такую универсально по-лезную систему, которая заставила бы людей поступать по сове-сти и руководила их поступками.

 

Нравственные коллизии и конфликты очень редко преподно-сятся нам как ожидаемые и прогнозируемые. Они обычно при-ходят внезапно, прежде чем мы успели их распознать, или разви-ваются так постепенно, что мы узнаем их лишь в ретроспективе: это немного похоже на то, что мы замечаем змею после того, как были укушены.

 

Для удобства использования принципы сгруппированы в две категории: универсальная и деловая этика.