Виды бестарифных систем организации заработной платы

В практике организации заработной платы на предприятии сложились разнообразные системы бестарифной формы организации оплаты труда.

При бестарифной форме имеют место два варианта организации оп­латы труда: первый основан на определении диапазона различий в индиви­дуальных условиях труда и построении «вилочных» соотношений в оплате труда разного качества, другой - предполагает балльную оценку зарплато- образующих факторов с учетом значимости и определения соотношений в заработной плате исходя из полученной оценки. Оба варианта базируют­ся на определении сводного коэффициента оплаты труда, используемого вместо двух коэффициентов: коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия. Сводный коэффициент оплаты труда позволяет учесть как факторы квалификационного уровня работников, так и факторы результативности его работы и отношения к труду в конкрет­ном расчетном периоде.

Первый вариант бестарифной формы оплаты труда с использо­ванием «вилок» соотношений в оплате труда различного качества харак­теризуется:

• определенным количеством квалификационных групп, которые объединяют работников, относящихся к различным категориям персонала, и отражают устойчиво различающиеся по ценности своего труда в кон­кретном производственном процессе группы работников;

• заданными коэффициентами нарастания заработной платы от од­ной квалификационной группы к другой, отражающими фактически сло­жившиеся соотношения в оплате между этими группами, с некоторой кор­ректировкой их за счет устранения явно завышенных размеров заработков;

• установленными диапазонами значений коэффициентов соотношений в оплате труда, отражающими возможные индивидуальные различия в трудо­вом вкладе работника в пределах той или иной квалификационной группы;

• правилами определения количественных значений коэффициентов по каждой квалификационной группе.

Самым сложным в этой системе является установление соотношений в оплате труда работников различных категорий и квалификационных групп.

Рассмотрим пример параметров «вилочного» варианта бестарифной оплаты труда девяти квалификационных групп^[11] (табл. 8).

В первую группу вошли работники самой низкой квалификации, вы­полняющие простые, малопривлекательные работы, рабочие 1-3-го разря­дов. В последние три квалификационные группы входят руководители предприятия.

Средства, предназначенные для оплаты труда, распределяются меж­ду работниками предприятия с учетом соотношений в оплате их труда.

Заработная плата конкретного работника (ЗЩ определяется по формуле

Ф • k

ЗЦ = ^{зп i},

^k ср • р

где Ф_зп - фонд заработной платы, р; k_i - коэффициент, показывающий во сколько раз заработная плата i-го работника превышает минимальную;

Пример «вилочного» варианта системы оплаты труда работников предприятия

k^ - средний коэффициент соотношений в оплате труда на предприятии; р - общая численность работников предприятия, чел^[12].

Таблица 8 Катего­рии персона­ла «Вилки» соотношений в оплате труда работников различных квалификационных групп 1-я 2-я 3-я 4-я 5-я 6-я 7-я 8-я 9-я Рабочие 0,6-1,4 1,0-2,0 1,4-2,4 1,9-3,1           Служа­щие   1-2,1 1,5-2,5             Специа­листы     1,6-2,6 2-3,2 2,5-3,9         Руково­дители и замес­тители отделов       2,1-3,3 2,6-4,1 3,2-4,8       Дирек­тор, глав­ный ин­женер, замести­тели ди­ректора             4,5-5,5 4,8-5,8 5,0-6,0

 

В практике этот вариант бестарифной системы оплаты труда также на­зывают коллективно-деловым., поскольку заработная плата каждого работника вычисляется как доля общего дохода заработной платы, которую работник должен получить согласно его квалификационному уровню и качеству труда.

Такой способ определения заработной платы позволяет установить зави­симость ее размеров не только от степени реализации потенциальных способ­ностей и трудового вклада каждого конкретного работника, но и от результатов работы трудового коллектива. Этим обеспечивается материальная заинтересо­ванность работника в результатах работы предприятия. Кроме того, использо­вание рассматриваемого варианта организации оплаты труда позволяет значи­тельно сократить масштабы и диапазон применения различных доплат, надба­
вок, премий или отказаться от них полностью. Это обусловлено тем, что показа­тели, достижение которых стимулируется премиями, надбавками и доплатами, могут быть учтены в виде «вилок» соотношений в оплате труда разного качест­ва, а также тем, что фонд заработной платы распределяется между работниками полностью. Это исключает источник выплат премий, надбавок и доплат.

Второй вариант бестарифной формы оплаты труда основан на коэффициентном распределении фонда оплаты труда в соответствии с балльной оценкой. В этом случае одновременно учитываются характери­стики и рабочего, и выполняемой им работы.

Расчет заработной платы при бестарифной форме организации опла­ты труда на основе балльной оценки предполагает определение:

1) количества баллов, заработанных каждым работником:

^В к® ' Тф-Цр^

где к_в - квалификационный коэффициент, установленный для каждого работника; Тф - количество фактически отработанных каждым работником часов; к_тр._у - коэффициент трудового участия, установленный советом тру­дового коллектива на расчетный период для каждого работника;

2) общей суммы баллов, заработанных всеми (n) работниками пред­приятия:

n

в=Ев,;

i=1

3) доли заработной платы, приходящейся на один балл:

, Фзп

^d=т ^;

4) заработной платы каждого работника:

3ni=d ■ Bi.

При этом заработная плата может корректироваться в зависимости от объема реализации продукции и услуг.

Указанный порядок расчета достаточно отчетливо показывает, что заработная плата каждого работника (или его доля в фонде заработной платы) определяется следующими факторами:

• количеством отработанного работником рабочего времени;

• коэффициентом квалификационного уровня;

• коэффициентом трудового участия;

• количеством работающих в трудовом коллективе.

Контрактная система является еще одним из видов бестарифной

формы оплаты труда. Ее сущность заключается в определении заработной платы работника на основе условий договора (контракта) между работо­дателем и исполнителем. В договоре предусматриваются и оговариваются содержание и условия труда, права и обязанности сторон, режим работы, содержание и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта.

Для оплаты работников отделов сбыта, внешнеэкономической служ­бы предприятия, рекламных агентов может применяться комиссионная оп­лата как один из видов бестарифной формы организации заработной пла­ты. Комиссионная оплата устанавливается в виде процента (доли) дохо­да, получаемого организацией от реализации продукции, работ, услуг, вы­полненных работником, и направляемого на его оплату. Проценты комис­сионной оплаты могут быть дифференцированы по видам реализованной продукции, по каналам сбыта.

В зарубежной практике достаточно широко применяются различные системы «оценки заслуг», которые позволяют установить различные окла­ды работникам одинаковой квалификации, но имеющим различные пока­затели качества работы. Факторы «оценки заслуг» могут носить как произ­водственный (выполнение заданий, соблюдение сроков, уровень брака, на­личие претензий клиентов и т. п.), так и личностный (трудовая и инноваци­онная активность, принятие на себя решений, ответственности, способ­ность к групповому сотрудничеству и др.) характер. К методам «оценки заслуг» относят балльные методы, экспертные оценки, ранжирование ра­ботников по результатам их деятельности или личностным трудовым ха­рактеристикам.

Применение бестарифной формы организации оплаты труда, сущест­венно индивидуализирующей условия оплаты каждого работника, для обеспечения объективности оценки и оплаты труда требует регулярной ат­тестации работников.

Из всего многообразия существующих видов бестарифной формы оплаты труда предприятие может выбрать тот вариант, который в наиболь­шей степени соответствует конкретным условиям производства и направ­лениям его развития.

Вопросы для самоконтроля

1. В чем состоит сущность бестарифной формы оплаты труда?

2. Перечислите основные признаки бестарифной формы оплаты труда.

3. Что характеризует коэффициент квалификационного уровня? Ка­кие существуют подходы к его определению?

4. Как определить заработную плату работника с помощью «вилок» в оплате труда?

5. В чем заключается балльный вариант бестарифной формы оплаты труда?

6. Какие виды бестарифной формы оплаты труда считаются коллек­тивными (коллективно-долевыми) и почему?

7. Какие индивидуальные бестарифные виды оплаты труда приме­няются на практике?

8. В чем особенности коллективной бестарифной оплаты труда?