Основные элементы организации заработной платы

В условиях рыночной экономики организация заработной платы на предприятии должна обеспечивать выполнение ряда задач:

1) повышать заинтересованность каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда;

2) устранять уравнительный подход к оплате труда, обеспечивая за­висимость размера заработной платы от количества и качества труда;

3) стимулировать рост технического и организационного уровня производства, снижение себестоимости и повышение качества продукции;

4) привлекать трудовой коллектив к активному участию в оценке ин­дивидуальных результатов труда и распределении коллективного заработка;

5) оптимизировать соотношение в оплате труда работников различ­ных категорий с учетом сложности выполнения работ, условий труда, дос­тижения конечных результатов производства и конкурентоспособности продукции.

Для решения указанных задач на предприятиях любой формы собст­венности организация заработной платы должна включать следующие

элементы:

• механизмы установления необходимого количественного результа­та трудовой деятельности (или трудозатрат). Ими могут быть нормы вре­мени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности работ­ников, нормированные задания и др.;

• механизмы оценки качества труда и условий трудовой деятельно­сти. К ним относятся тарифная система, различные варианты бестарифной оценки сложности труда и квалификации исполнителей, система контрак­тов и др., а также стимулирующие и компенсирующие надбавки и допла­ты, учитывающие различия в условиях труда, его интенсивности, режимах труда, природно-климатических условиях и пр.;

• механизмы установления четкой зависимости между качеством, коли­чеством и эффективностью трудового вклада, мерой участия в коллективных результатах и заработком работника (формы и системы оплаты труда).

Эти элементы характеризуют содержание организации заработной платы на предприятии и обеспечивают оптимальное соотношение между затратами труда и величиной заработной платы работника (рис. 19).

Таким образом, основу организации заработной платы составляют техническое нормирование труда, тарифное нормирование заработной пла­ты, формы и системы оплаты труда.

С помощью технического нормирования труда устанавливаются на предприятии обоснованные нормы труда, необходимые для количествен­ной оценки затрат труда на выполнение определенной работы. Эти нормы используются для определения расценок, характеризующих размер зара­ботной платы за единицу работы (продукции).

Тарифное нормирование заработной платы базируется на тарифной системе, которая включает нормативы в виде тарифных ставок и тарифных сеток, тарифно-квалификационные справочники, документы, регламенти­рующие должностные оклады служащих и районные коэффициенты. Та­рифная система позволяет оценивать сложность и ответственность труда, исходя из нормальных условий работы. Для возмещения отклонений от нормальных условий труда используется система надбавок и доплат.

Формы и системы заработной платы представляют собой способы определения размеров заработной платы работников, исходя из принятых норм затрат труда и тарифного нормирования заработной платы с учетом особенностей их труда.

Все вопросы, связанные с организацией заработной платы, решаются в соответствии с действующим законодательством. Основные элементы органи­зации заработной платы находят свое отражение в коллективном договоре меж­ду работниками предприятия в лице профсоюзов и работодателем.

Цель коллективного договора - обеспечение единства меры труда и его оплаты независимо от того, на базе какой собственности функциони­рует рабочая сила.

Условия оплаты труда на предприятии предусматривают оплату за труд в пределах установленных трудовых обязанностей, фиксируются в кол­лективном договоре и оговариваются работником при приеме на работу.

Роль государства в организации заработной платы заключается в ус­тановлении уровня минимальной оплаты труда, его регулярном корректи­ровании, обеспечении соблюдения принципа равенства оплаты за равный труд, регулировании влияния конъюнктуры рынка на объем средств, пред­назначенных для оплаты труда.

Государственные гарантии в оплате труда включают минимальную заработную плату, месячные тарифные ставки, некоторые виды доплат и надбавок компенсационного характера. Эти гарантии распространяют­ся на наемных работников независимо от форм собственности и хозяй­ствования.

Вопросы для самоконтроля

1. В чем заключается значение заработной платы как стоимости (це­ны) рабочей силы?

2. Что понимается под заработной платой в Трудовом кодексе РФ?

3. Какие функции характеризуют сущность заработной платы и в чем они состоят?

4. Какая существует взаимосвязь между функциями заработной платы?

5. Что представляет собой организация заработной платы на пред­приятии?

6. Какие принципы лежат в основе организации заработной платы на предприятии?

7. Как взаимосвязаны функции заработной платы и принципы ее ор­ганизации?

8. Какие существуют основные требования к организации заработ­ной платы?

9. Какие задачи должна решать организация заработной платы на предприятии?

10. Какие элементы характеризуют организацию заработной платы?

11. Какова роль технического нормирования в организации заработ­ной платы?

12. В чем заключается тарифное нормирование заработной платы?

13. Какие используются на предприятии нормы и системы оплаты труда?

14. Как взаимосвязаны элементы организации заработной платы?

15. Какова роль государства в организации заработной платы на предприятии?