Роль нормирования в организации и оплате труда

В комплексе работ по организации и оплате труда на предприятии большая роль принадлежит нормированию труда, которое обеспечивает:

• изучение организации производственных процессов и организации труда на рабочих местах, что позволяет выявлять резервы и определять пу­ти совершенствования этих процессов;

• изучение передовых методов труда и создание условий, обеспечиваю­щих их оптимальное использование и распространение на предприятии;

• анализ затрат рабочего времени и определение их величины на вы­полнение различных работ и отдельных приемов;

• разработку рациональных режимов рабочего дня для рабочих и оборудования на основе изучения организации труда и затрат рабочего времени на рабочих местах;

• определение и внедрение в производство технически обоснован­ных норм выработки и норм времени;

• определение численности рабочих для обслуживания рабочих мест и участков производства, установления норм обслуживания;

• создание условий для организации заработной платы в соответ­ствии с принципами распределения по количеству и качеству затрачивае­мого труда.

Нормирование труда является основой внутрипроизводственного теку­щего планирования. С помощью норм определяют производственные програм­мы цехов и участков, плановые задания для рабочих мест, рассчитывают коли­чество необходимого оборудования, а также использование производственной мощности участков, цехов, предприятия в целом. На основе норм труда исчис­ляется плановая трудоемкость изготовления деталей, узлов и изделия, а затем - необходимая численность рабочих, фонд их заработной платы. Кроме того, оп­ределяются календарно-плановые нормативы: размеры партий, длительность производственного цикла, объемы незавершенного производства.

Нормирование труда является также основой рациональной органи­зации труда и производства. В процессе расчета норм определяется опти­мальный вариант последовательности выполнения операции (работы), пла­нировки рабочего места, его обслуживания, методов труда. При использо­вании на предприятии поточных методов организации производства на ос­нове норм труда на выполнение отдельных операций производится расчет необходимого количества оборудования, рабочих мест и рабочих, их за­грузка во времени, длительность производственного цикла.

Нормирование труда обеспечивает также повышение эффективности производственных и трудовых процессов. Методы изучения затрат рабоче­го времени, применяемые в нормировании, позволяют выявлять недостат­ки в организации производства и использовании резервов, с тем чтобы в дальнейшем разработать мероприятия по оптимизации использования рабочего времени и рационализации выполнения трудовых операций.

Технически обоснованные нормы обеспечивают нормальную интен­сивность труда, позволяющую длительное время сохранять высокую рабо­тоспособность, производительность и интенсивность труда в течение ра­бочей смены. Это достигается применением таких норм и нормативов, при разработке которых учитывается психофизиологически допустимый уро­вень интенсивности труда, характеризующийся оптимальным уровнем функционирования организма, воспринимаемым работниками, или наибо­лее удобный, не требующий специальных усилий, напряжения для ускоре­ния или замедления движений.

Нормирование труда, определяя меру вознаграждения за труд, является основой организации заработной платы, служит обоснованием выбора и приме­нения форм и систем оплаты труда. Так, при повременной оплате труда величи­на заработной платы устанавливается в соответствии с тарифной ставкой (окла­дом) и отработанным временем. Однако обязательным условием рациональной организации повременной оплаты труда является наличие норм, определяющих необходимый результат труда работника (коллектива), поскольку оплате под­лежит выполненная работа в необходимом количестве и требуемого качества в течение отработанного времени. При сдельной системе оплаты труда зависи­мость между нормами труда и уровнем заработной платы проявляется в значи­тельно большей степени, чем при повременной. Сдельная расценка, по которой начисляется заработная плата за изготовленную продукцию или выполненный объем работ, устанавливается исходя из тарифных ставок соответствующего разряда работы и нормы времени (нормы выработки). Эти нормы затрат труда зависят от качества его нормирования.

Расширение самостоятельности предприятий в рыночных условиях хо­зяйствования повысило их ответственность в области организации и оплаты труда с позиции обеспечения как роста уровня заработной платы, так и качества и эффективности организации труда на основе его нормирования.

Вопросы для самоконтроля

1. В чем заключается сущность нормирования труда?

2. Что является объектом нормирования?

3. Какие функции выполняет нормирование труда?

4. Какие факторы влияют на процесс нормирования?

5. Назовите принципы нормирования труда.

6. Какова роль нормирования труда в организации труда?

7. Почему нормирование труда является основой организации опла­ты труда?