Представитель занятых в руководстве предприятием

Labour relations employee representative on managing board

Предусмотренное многими коллективными договорами включение представителя занятых в состав дирекции предприятия предполага­ет в большинстве случаев наличие у него лишь права совещательного голоса.

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ЗАНЯТЫХ В СОВЕТЕ ДИРЕКТОРОВ

Employee representative on the board of directors

Его введение в состав Совета директоров обычно предусматривает­ся коллективными договорами, прежде всего в случае существенно­го участия занятых в формировании капитала предприятия.

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТНИКОВ В ПРЕМИАЛЬНОМ КОМИТЕТЕ

Bonus committee man; worker’s representative (for bonus)

Участвует в работе премиального комитета с целью проверки соблюдения правил функционирования премиальной системы и обеспечения лучшей связи членов комитета с работниками с целью максимально полного учета их мнения.

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИЕ ВЫБОРЫ

Election of representatives

Происходящее под наблюдением Национального управления по во­просам трудовых отношений (США) закрытое голосование среди работников, в ходе которого решается будет ли профсоюз представ­лять их интересы на переговорах с работодателем. Голосованию предшествует сбор подписей работников, согласных предоставить профсоюзу такое право.

ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНЫЙ ЛОКАУТ

Defensive lockout

Массовое увольнение работников предприятия с целью недопуще­ния влекущих за собой большие издержки трудовых конфликтов (прежде всего длительных забастовок).

ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА

Bonus scheme, premium system; premium wage system; task and bonus plan

Форма организации начисления премий работникам предприятия. Предполагает определение критериев премирования, способа опре­деления размеров премии и порядка их выплаты. В ряде случаев функционирует параллельно с системой вычетов из премий.

ПРЕМИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННАЯ СИСТЕМОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Collectively agreed benefits; standard benefits; collective benefits

Форма трудового вознаграждения, связанная с качественными параметрами труда, имеющими более или менее постоянный характер. Более близка к заработной плате, чем единовременные премии.

ПРЕМИЯ В СВЯЗИ С ГОДОВЩИНОЙ РАБОТНИКА

Anniversary bonus

Выплачиваемые на регулярной основе премии, приуроченные ко дню рождения работников и имеющие цель закрепить их на предприятии. В России обычно имеют разовый характер.

ПРЕМИЯ ПО СЛУЧАЮ ЮБИЛЕЯ РАБОТНИКА

Jubilee bonus

Премии, приуроченные к дате юбилея работника (например, 50-летия) и имеющие цель закрепления работников предшествующих данному возрастов. Величина премии обычно зависит от стажа работы на данном предприятии.

ПРЕМИЯ

Bonus; gratuity

Не обладающее гарантированностью единовременное денежное вознаграждение работника за достижение некоторых качественных показателей.

ПРЕТЕНДЕНТ (НА ПОЛУЧЕНИЕ РАБОТЫ)

Job applicant; job seeker

Человек, желающий занять некоторую должность (заняться определенным видом деятельности), хотя бы и не соответствующий предъявляемым требованиям.

ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ(вербовка работников)

Attraction of workers

Все действия работодателя, направленные на создание потока претендентов на получение работы. ВНЕШНЕЕ ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВбазируется на распространении информации (наем дополнительных работников) и заключении договоров (лизинг пер­сонала). ВНУТРЕННЕЕ ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВможет включать в себя административные и экономические меры, часто тесно связанные друг с другом (объявление сверхурочных работ, перевод работников, перераспределение производственных зада­ний, повышение ставок оплаты на отдельных видах работ и т.п.).

ПРИНУДИТЕЛЬНОЕ УРЕГУЛИРОВАНИЕ

Compulsory settlement

Передача спора между сторонами на рассмотрение какого-либо уполномоченного органа, который выносит обязательное для всех вовлеченных сторон решение.

ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ АРБИТРАЖ

Compulsory arbitrage

Арбитраж, осуществляющий свою деятельность в случае наступ­ления определенного состояния в ходе коллективных переговоров (например, при захождении переговоров в тупик).

ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД