Пенсионное обеспечение за счет средств работодателя

pension performance in kind*

Добровольная выплата, как правило, дополнительной пенсии наи­более отличившимся работникам (либо работникам имеющим очень большой стаж работы на данном предприятии).

ПЕНСИОННЫЙ ФОНД

Pension fund

Фонд, за счет средств которого осуществляется выплата пенсий рамках государственного пенсионного обеспечения, а также осу­ществляется оказание материальной помощи престарелым и нетру­доспо­собным гражданам и производятся компенсационные вы­платы неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидами. Покрытие расходов Пенсионного фонда про­исходит за счет страховых взносов и за счет средств федерального бюджета. Работающие граждане также уплачивают страховой взнос, идущий в Пенсионный фонд. Негосударственные пенсион­ные фонды в Пенсионный фонд РФ не входят.

ПЕНСИЯ

Pension

Осуществляемая на регулярной основе выплата денежных средств, как правило, без учета текущей трудовой деятельности. Основной функцией пенсии является полная или частичная компенсация потерянных доходов. Примерами являются ПЕНСИЯ ПО ВОЗ­РАСТУ, ПЕНСИЯ ПО ВЫСЛУГЕ ЛЕТ, ПЕНСИЯ ПО СЛУЧАЮ ПОТЕРИ КОРМИЛЬЦА, ПЕНСИЯ ПО ИНВАЛИДНОСТИ. Все эти пенсии (за исключением пенсии инвалидам с детства) так или ина­че связаны с прошлой трудовой деятельностью. Для современных подходов характерна утрата исключительной ориентации на трудо­вой характер пенсий и переход к их рассмотрению как финансово-кредитных взаимоотношений с соответствующими пенсионными фондами (в первую очередь это относится к негосударственным пенсионным фондам).

ПЕРВИЧНАЯ ГИБКОСТЬ РЫНКА ТРУДА

Primary labour market flexibility

Использование отличных от постоянной занятости и отношений найма моделей использования работников.

ПЕРВИЧНЫЕ ДОХОДЫ

Primary incomes

Представляют собой вознаграждение работников, доходы членов производственных кооперативов и валовые предпринимательские доходы некорпорированных предприятий. Рекомендации ООН относят к вознаграждению работников также и взносы их работо­дателей в системы социального и пенсионного страхования.

ПЕРВИЧНЫЙ РЫНОК ТРУДА

Primary labour market

Подсистема рынка труда, функционирующая на основе многосту­пенчатого механизма установления соответствия между спросом на труд и его предложением в рамках стабильных и долгосрочных тру­довых отношений. Характеризуется высоким уровнем оплаты тру­да, высокой квалификацией работников, низкой долей социально уязвимых групп, высокой степенью социальной защищенности, ус­тойчивости занятости и доходов. Является объектом исследования большинства работ в рамках дуалистической теории сегментации рынка труда. Другие теории сегментации разделяют первичный рынок труда на сегменты с постоянным и непостоянным характе­ром занятости.

ПЕРЕГОВОРНАЯ ПОЗИЦИЯ

Bargaining power

Положение одной стороны переговоров относительно другой сторо­ны. Оно определяется соотношением издержек другой стороны в случае несогласия с требованиями первой и ее же издержками в случае согласия с требованиями первой стороны.

ПЕРЕКРЕСТНАЯ ЭЛАСТИЧНОСТЬ СПРОСА НА ТРУД

Cross-wage elasticity of labour demand

Показывает изменение спроса на труд (занятости) работников одной категории под влиянием изменения зарплаты работников другой категории и рассчитывается по следующей формуле:

h_ij = I_Pi / I_Wj ,

где I_pi - индекс численности работников i-той категории;

I_Wj - индекс заработной платы работников j-той категории.

Аналогично может быть рассчитано обратное влияние, т.е. измене­ние спроса на труд работников j -той категории под влиянием изме­нения заработной платы работников i -той категории. Если получен­ные таким образом коэффициенты перекрестной эластичности ока­жутся положительными, то мы имеем дело с ВЗАИМОЗАМЕНЯЕ­МЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОЧЕЙ СИЛЫи рост цены одной ка­тегории рабочей силы вызывает повышение спроса на другой. Пре­делы взаимозаменяемости рабочей силы ограничиваются техноло­гическими, социальными, правовыми факторами. В противном слу­чае налицо ВЗАИМОДОПОЛНЯЮЩИЕ КАТЕГОРИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.

ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОХОДОВ

income redistribution*

Процесс перераспределения доходов, осуществляемый в обществе и семье, который способствует выравниванию доходов различных групп населения.

ПЕРЕРЫВ

Break

Кратковременное прекращение трудовой деятельности, как правило (но не всегда), сопровождающееся прекращением работы оборудо­вания. Может преследовать цели осуществления процесса производ­ства (ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ПЕРЕРЫВ), создание условий для удовлетворения потребностей работ­ников (ПЕРЕРЫВ ДЛЯ ОТДЫ­ХА). Может быть оплачиваемым и неоплачи­ваемым (ОБЕДЕННЫЙ ПЕРЕРЫВ) и, соответственно, включаться и не включаться в рабо­чее время). Их величина часто является предметом переговоров.