Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.

Результаты деятельности предприятия по стабилизации и повышению квалификации кадров, по совершенствованию оплаты труда выражаются в росте производительности труда, объемов производства и прибыли.

Производительность труда - это количество труда, затраченное на производство единицы продукции (трудоемкость) или количество продукции, произведенной одним работником в единицу времени (например, в год). Термин «производительность труда» эквивалентен термину «выработка». Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника (или рабочего) за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год).

Она рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (V) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) (формула 9.20) или к среднесписочном численности работников либо рабочих () (формула 9.21):

                                                              (9.20)

                                                              (9.21)

На предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Если производительность труда работников предприятия (выработка) () условных единиц продукции, а численность  чел., то годовой объем продукции фирмы

,                                                               (9.22)

На производительность труда влияет большое количество факторов, которые можно объединить в четыре основные группы (см. табл.9.2).

Анализ табл.9.2 позволяет сделать вывод о необходимости комплексного подхода к проблеме повышения производительности труда. При этом важно учитывать соотношение между темпами роста производительности труда и темпами роста заработной платы.

Закон расширенного воспроизводства: рост производительности труда должен опережать рост оплаты труда работников:

 ,                                                   (9.23)

где  - коэффициент опережения роста производительности труда над ростом оплаты труда;

 - индекс роста производительности труда;

   - индекс роста заработной платы.

Наиболее рациональным считается следующее соотношение:

1,7 <   < 2,5                                                         (9.24)

Таблица 9.2. Факторы, влияющие на производительность труда

Группы факторов, влияющие на производительность труда	Подгруппы факторов, влияющие на производительность труда
1. Повышение технического уровня производства	- использование новейшего оборудования, - повышение технологичности конструкции,  - применение прогрессивных методов обработки и др.
2. Совершенствование организации и управления производством	- специализация рабочих мест, - научная организация труда, -совершенствование систем оплаты труда, - стимулирование труда, - совершенствование структуры аппарата управления и др.
3. Изменение объема и структуры производства	- повышение масштабности производства, - организация конверсионного производства, - увеличение доли автоматизированных участков производства, - расширение организации участков производства, использующих технологии «двойного применения» и др.
4. Прочие факторы	- повышение эффективности использования фонда рабочего времени, - развитие внешней кооперации предприятия, - совершенствование структуры персонала предприятия, - инфляция и др.

 

В практике работы предприятий определяются также показатели использования социального потенциала предприятия:

а) среднемесячная заработная плата промышленно-производственного персонала ():

 (руб. \ чел.),                       (9.25)

где  - фонд оплаты труда за месяц, руб.;

 - среднесписочная численность плата промышленно-производственного персонала в том же месяце, чел.

б) объем реализованной продукции на 1 рубль заработной платы ():

(руб. / руб.),                          (9.26)

где  - стоимость реализованной продукции за период, руб.;

 - фонд оплаты труда за тот же период, руб.

в) прибыль на 1 рубль заработной платы ():

 (руб. / руб.),                                 (9.27)

где  - суммарная прибыль за период, руб.

Действующая в настоящее время система оплаты труда на предприятиях РФ должна в скором времени претерпеть принципиальные изменения, как не соответствующая требованиям времени Ведь многие профессии по действующей системе оплаты труда подпадают под один стандарт несмотря на то, что у них разные условия характер работы, а также различные сферы деятельности.

Теперь для каждой отрасли народного хозяйства (образование, здравоохранение, культура, наука и др.) будут иметься свои системы оплаты труда. Эти системы будут состоять из трех частей (уровней):

1. оплата труда рабочих – подсобников, плотников, сантехников и др.,

2. оплата труда специалистов и служащих (врачей, учителей, научных работников и т.п.) с учетом дифференциации по сложности работы, квалификации исполнителя, специализации учреждения,

3. оплата труда руководителей (школ, поликлиник, институтов, музеев) с учетом специфики и объема работы.

В каждом из них будут улучшены формы надбавок, доплат, премий в пределах объемов выделенных для этого средств.

Целесообразным считается установление выплат четырех видов: за стаж работы, особые условия труда, квалификационные особенности (второе образование, знание языка), премий за качество работы (сокращение сроков выполнения работы, за экономию ресурсов, значимость результатов работы).

Особенно важны качественные показатели работы в бюджетной сфере деятельности.

Указанные мероприятия свидетельствуют о предстоящей коренной организационной перестройке производственно-хозяйственной деятельности предприятий и оплаты труда.

 

Глава 10. Планирование затрат на создание новой техники

 

Целью планирования затрат на создание новой техники является стоимостная оценка затрат, которая позволяет оценить стоимость ресурсов, которые используются в деятельности предприятия. Это необходимо для определения затрат на производство единицы продукции и ее цены, для оценки эффективности потребления ресурсов (материальных, финансовых, трудовых), для определения точки безубыточности выпуска продукции, для управления затратами в процессе управления деятельностью предприятия.

 

Виды затрат предприятия.

В процессе функционирования предприятие осуществляет определенные финансовые затраты на производство продукции, выполнение работ, оказание услуг.

Классификация затрат предприятия по их видам представлена на рис. 6.1. Группировка затрат по различным признакам имеет определенную целевую направленность.