Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ

2.3.1. Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ работникам учреждения начисляется в процентном соотношении от должностного оклада (тарифной ставки), начисленного в расчетном периоде с учетом фактически отработанного времени, без учёта выплат, надбавок, доплат, компенсационного и стимулирующего характера.

2.3.2. Заместитель руководителя Учреждения имеет право вносить на рассмотрение комиссии по премированию и выплате материальной помощи мотивированные предложения о премиальной выплате работнику за выполнение особо важных и срочных работ при условии выполнения указанных работ, с целью поощрения работника за оперативность и качественный результат труда, в размере не более 200 % от должностного оклада.

Совокупный объем премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных) работ по всем работникам учреждения не может превышать
15 процентов базовой части заработной платы всех работников учреждения
в целом за календарный год.

2.3.3. При определении размера выплачиваемой работнику Учреждения премиальной выплате за выполнение особо важных (срочных) работ учитываются следующие основания:

 степень важности, срочности выполненной работы;

качество результата выполненной работы;

 оперативность выполнения работы;

 интенсивность труда при выполнении.

2.3.4. Решение о выплате премии и об её размере или о не начислении премии принимается комиссией по премированию и выплате материальной помощи и оформляется протоколом, подписываемым председателем и её членами комиссии.

 

Премиальные выплаты к значимым датам (событиям).

 

2.4.1.Виды премиальных выплат к значимым датам (событиям):

    - к профессиональным праздникам;

 - к юбилейным датам (50 лет со дня рождения и каждые последующие 5 лет);

- в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти, наградами Губернатора Ленинградской области и Законодательного Собрания Ленинградской области, наградами главы администрации и Совета депутатов муниципального образования «Кузьмоловское городское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области.

 

2.4.2 Размер премиальной выплаты к значимым датам (событиям) отдельному работнику не может превышать 3 размеров месячных должных окладов работника в целом за календарный год, и оказывается в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения.

2.4.3. Суммарный по Учреждению объем премиальных выплат к значимым датам (событиям) не может превышать 2 процента фонда оплаты труда учреждения в целом за календарный год.

Условия и порядок установления стимулирующих выплат руководителю Учреждения

2.5.1. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения выплачивается за своевременное и добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей, качественное выполнение особо важных и сложных заданий и задач, поставленных перед Учреждением.

2.5.2. Решение о выплате стимулирующих выплат руководителю Учреждения и её размере принимается главой муниципального образования «Кузьмоловское ГП».

Основанием для выплаты стимулирующих выплат руководителю Учреждения является распоряжение главы муниципального образования «Кузьмоловское ГП».

2.5.3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, устанавливаются из следующего перечня выплат:

а) премиальные выплаты по итогам работы;

в) премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;

г) премиальные выплаты к значимым датам (событиям).

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с периодичностью подведения итогов работы соответственно учреждения - ежемесячно, ежеквартально, за календарный год, при наличии средств экономии фонда оплаты труда.

Размеры по каждому виду стимулирующих выплат, указанных в п 2.5.3 составляет не более 200 %.

 

2.5.4. Глава муниципального образования «Кузьмоловское ГП» имеет право снижать размер стимулирующих выплат, за установленные случаи неисполнения (недобросовестного исполнения) трудовых обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.5.5. Выплата стимулирующих выплат руководителю Учреждения осуществляется за счёт средств фонда оплаты труда работников Учреждения.