К Положению о системе оплаты

Труда МКУ ««Специализированная служба в сфере погребения и похоронного дела МО Кузьмоловское городское поселение»»

 

 

1. Перечень должностей работников муниципальных учреждений Ленинградской области, не отнесенных к определенным видам экономической деятельности, относимых к основному персоналу

 

1. Начальник административно-хозяйственного отдела

2. Администратор

3. Рабочий

 

2. Порядок отнесения учреждений, не отнесенных к определенным видам экономической деятельности, к группе по оплате труда руководителей

1. Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов по объемным показателям

Сумма баллов по объемным показателям	Группа по оплате труда
более 700	I
от 300 до 700 <1>	II
от 150 до 300	III
от 70 до 150	IV
от 30 до 70	V
30 и менее	VI

<1> - для всех значений таблицы, указанных в виде диапазонов, максимальное значение включается в диапазон.

 

2. Объемные показатели, характеризующие масштаб управления муниципальными учреждениями

N п/п	Объемные показатели	Условия расчета	Количество баллов
1	Среднесписочная численность работников учреждения	За каждого работника	1
2	Плановый объем расходов учреждения по бюджетной смете или плану финансово-хозяйственной деятельности на текущий финансовый год	За 1 млн. руб.	0,2

Приложение 4

К Положению о системе оплаты

Труда МКУ «Специализированная служба в

Сфере погребения и похоронного дела

МО Кузьмоловское городское поселение»

 

Порядок выплат стимулирующего характера работникам

муниципального казенного учреждения ««Специализированная служба в сфере погребения и похоронного дела МО Кузьмоловское городское поселение»

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет порядок и условия стимулирующих выплат и оказания материальной помощи работникам муниципального казенного учреждения «Специализированная служба в сфере погребения и похоронного дела МО Кузьмоловское городское поселение» (далее - Учреждение).

1.2. Настоящий Порядок распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с Учреждением на основании заключенных трудовых договоров, как по основному месту работы, так и работающих по совместительству.

1.3. Порядок вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении работ и исполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а также в целях социальной защищённости и укрепления трудовой дисциплины и не является гарантированной выплатой.

1.4. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Порядком, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

1.5. Размеры стимулирующих выплат работникам (за исключением руководителя учреждения) производятся на основании приказа руководителя Учреждения.

Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются распоряжениями главы Муниципального образования «Кузьмоловского городского поселения».

1.6. Работникам Учреждения предусматриваются следующие виды стимулирующих выплат:

а) премиальные выплаты по итогам работы;

б) стимулирующая надбавка по итогам работы;

в) премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;

г) премиальные выплаты к значимым датам (событиям).

1.7. Подведением итогов деятельности работников и установлением размера премии по каждому представлению о премировании занимается специально созданная постоянно действующая комиссия по премированию и выплате материальной помощи под председательством руководителя Учреждения. Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения.

1.8. Выплата премии является правом, а не обязанностью руководителя Учреждения и зависит, в частности, от наличия экономии средств по фонду оплаты труда, количества и качества труда работников и прочих факторов, способных оказать влияние на сам факт и размер премии, таких как: несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности, несоблюдение установленных сроков выполнения поручений и заданий непосредственного или прямого руководителя, некачественного их выполнения при отсутствии уважительных причин, ненадлежащее качество работы с документами, недостаточный уровень трудовой и исполнительской дисциплины, несоблюдение локальных нормативных документов, условий трудового и коллективного договоров и т.п.

1.9. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Порядку, осуществляются за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда работников Учреждения в соответствующем периоде.