Принципы построения системы управления персоналом

+правила, положения и нормы, положенные в основу формирования системы управления персоналом

правила, положения и нормы, положенные в основу формирования организационных структур управления

 

Организационная структура системы управления персоналом – это

+совокупность взаимосвязанных подразделений системы управления персоналом и должностных лиц

совокупность уровней управления и соответствующих подразделений организации

персонал организации

Какие факторы не учитываются при расчете необходимой численности штатных работников кадровой службы?

общая численность работников организации

конкретные условия и характерные особенности организации

+этнический состав работников организации

структурный состав работников организации

техническое обеспечение управленческого труда

 

Профессия – это

+род трудовой деятельности, требующий определенной подготовки

вид занятий в рамках одной профессии

степень и вид профессиональной обученности, необходимые для выполнения конкретного вида работы

первичный структурный элемент в органах управления, определяемый установленными задачами, правами и ответственностью

Специальность – это

род трудовой деятельности, требующий определенной подготовки

+вид занятий в рамках одной профессии

степень и вид профессиональной обученности, необходимые для выполнения конкретного вида работы

первичный структурный элемент в органах управления, определяемый установленными задачами, правами и ответственностью

 

Квалификация работника – это

род трудовой деятельности, требующий определенной подготовки

вид занятий в рамках одной профессии

+степень и вид профессиональной обученности, необходимые для выполнения конкретного вида работы

первичный структурный элемент в органах управления, определяемый установленными задачами, правами и ответственностью

 

Управленческая должность – это

род трудовой деятельности, требующий определенной подготовки

вид занятий в рамках одной профессии

степень и вид профессиональной обученности, необходимые для выполнения конкретного вида работы

+первичный структурный элемент в органах управления, определяемый установленными задачами, правами и ответственностью

 

Положение о подразделении - это

документ, отражающий вопросы профессионального и социального развития трудового коллектива, его взаимоотношений с администрацией

+документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения организации, его задачи и функции

 

Положение о персонале – это

+документ, отражающий вопросы профессионального и социального развития трудового коллектива, его взаимоотношений с администрацией

документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения организации, его задачи и функции

 

Документ, утверждаемый руководителем организации и содержащий сведения о численности работников по каждой должности, наименованиях должностей, должностных окладах и надбавках – это

коллективный договор

+штатное расписание

договор найма на работу

 

Система теоретических взглядов, идей, принципов, правил и норм, определяющих работу с персоналом – это

 план социально-экономического развития коллектива

+кадровая политика организации 

 

Кадровая политика организации зависит от:

+структуры и целей организации 

ситуации на рынке труда 

социально-экономической политики государства 

действующей системы материального и морального стимулирования

65.Основным типом кадровой политики не является:

пассивная 

+административная

активная 

превентивная

 

66.По степени открытости для внешнего рынка труда кадровая политика может быть (выберите два варианта ответа):

недоступной

+открытой 

+закрытой 

 

При закрытой кадровой политике организация:

+берет новых работников только на низовые должности 

вакантные должности замещаются из числа сотрудников организации

 на вакантные должности любого уровня могут назначаться люди со стороны