Качество трудовых ресурсов – это

Трудовой потенциал - это

+понятие, включающее в себя как реализованные, так и нереализованные возможности трудовых ресурсов

совокупность свойств, характеризующих текущее состояние трудовых ресурсов

категория, учитывающая не только роль и место человека в производственной деятельности, но и его потребности в совершенствовании и развитии

 

Качество трудовых ресурсов – это

понятие, включающее в себя как реализованные, так и нереализованные возможности трудовых ресурсов

+совокупность свойств, характеризующих текущее состояние трудовых ресурсов

категория, учитывающая не только роль и место человека в производственной деятельности, но и его потребности в совершенствовании и развитии

 

7.Комплексное изучение главной производительной силы общества – человеческих ресурсов, познание закономерностей их формирования, развития и использования является предметом изучения дисциплины

экономика труда

+управление человеческими ресурсами

статистика труда

экономика народонаселения

 

8.Что из перечисленного ниже не является задачей изучения дисциплины Управление человеческими ресурсами?

исследование, анализ и прогнозирование демографических процессов

изучение и анализ развития системы образования

оценка количественных и качественных параметров человеческих ресурсов

+исследование производственного потенциала страны, региона

 

9.С какими из нижеперечисленных дисциплин напрямую не связана дисциплина «Управление человеческими ресурсами» (2)

экономика труда

+экологический менеджмент

управление персоналом

экономика народонаселения

статистика труда

+финансовый менеджмент

 

Объединение людей, связанных совместным бытом, координирующих трудовую деятельность и объединяющих свои доходы – это

кооператив

организация

+домохозяйство

 

Физические и умственные усилия, затрачиваемые человеком для производства товаров и услуг

+труд

условия труда

отдых

 

Трудоспособное население в рабочем возрасте – это

трудовой потенциал страны, региона, предприятия

+трудовые ресурсы

занятые

 

Часть населения, лица, имеющие нарушения здоровья со стойким расстройством функций организма, приводящие к ограничению жизнедеятельности и выражающиеся в полной или частичной утрате трудоспособности – это

безработные

пенсионеры

+инвалиды

 

Условная градация возраста человека в зависимости от его возможностей участия в производстве

+рабочий (трудоспособный) возраст

занятость и безработица

 

Составляющими качества человеческих ресурсов являются (2)

уровень рождаемости

уровень смертности

уровни брачности и разводимости

коэффициенты миграционного движения населения

+показатели образовательно-квалификационного уровня населения

+состояние здоровья трудовых ресурсов

Составляющими количества человеческих ресурсов являются (4)

+уровень рождаемости

+уровень смертности

+уровни брачности и разводимости

+коэффициенты миграционного движения населения

показатели образовательно-квалификационного уровня населения

состояние здоровья трудовых ресурсов

 

Система социально-трудовых отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности между работниками и работодателями с участием государственных и общественных организаций по поводу оплаты труда, его условий, социальных гарантий – это

+трудовые отношения

рынок труда

отношения занятости

 

Население, предлагающее свой труд для производства товаров и услуг,

+экономически активное население

занятые

безработные

 

В состав экономически неактивного населения не включаются

лица младшего по отношению к рабочему возраста

лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми

лица, не нуждающиеся в трудовых доходах

+лица, работающие по найму

 

Часть экономически активного населения, находящаяся на содержании другого лица или получающая от него постоянную помощь

инвалиды

+иждивенцы

Лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью, относятся к

+занятым

безработным

 

Лица, работающие по трудовому договору (контракту), в т.ч. на условиях неполного рабочего времени, сезонных и временных работах, относятся к

+занятым

безработным

 

Профессия – это

+род трудовой деятельности, требующий определенной подготовки

вид занятий в рамках одной профессии

степень и вид профессиональной обученности, необходимые для выполнения конкретного вида работы

первичный структурный элемент в органах управления, определяемый установленными задачами, правами и ответственностью

Специальность – это

род трудовой деятельности, требующий определенной подготовки

+вид занятий в рамках одной профессии

степень и вид профессиональной обученности, необходимые для выполнения конкретного вида работы

первичный структурный элемент в органах управления, определяемый установленными задачами, правами и ответственностью

 

Положение о персонале – это

+документ, отражающий вопросы профессионального и социального развития трудового коллектива, его взаимоотношений с администрацией

документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения организации, его задачи и функции

 

Маркетинг персонала – это

система разработки, принятия и реализации управленческих решений, направленных на достижение оптимального использования ресурсов фирмы в соответствии с запросами рынка

+вид управленческой деятельности, направленный на долговременное обеспечение организации человеческими ресурсами

 

Штатное расписание - это

+перечень всех наименований должностей, имеющихся в организации, с указанием численности персонала и оклада по каждой должности 

документ, регламентирующий правила включения работника в состав коллектива

 

Набор персонала - это

самостоятельное, изолированное направление кадровой работы

+область, тесно связанная со всеми другими направлениями работы в сфере управления персоналом 

 

Трудовой потенциал - это

+понятие, включающее в себя как реализованные, так и нереализованные возможности трудовых ресурсов

совокупность свойств, характеризующих текущее состояние трудовых ресурсов

категория, учитывающая не только роль и место человека в производственной деятельности, но и его потребности в совершенствовании и развитии

 

Качество трудовых ресурсов – это

понятие, включающее в себя как реализованные, так и нереализованные возможности трудовых ресурсов

+совокупность свойств, характеризующих текущее состояние трудовых ресурсов

категория, учитывающая не только роль и место человека в производственной деятельности, но и его потребности в совершенствовании и развитии

 

7.Комплексное изучение главной производительной силы общества – человеческих ресурсов, познание закономерностей их формирования, развития и использования является предметом изучения дисциплины

экономика труда

+управление человеческими ресурсами

статистика труда

экономика народонаселения

 

8.Что из перечисленного ниже не является задачей изучения дисциплины Управление человеческими ресурсами?

исследование, анализ и прогнозирование демографических процессов

изучение и анализ развития системы образования

оценка количественных и качественных параметров человеческих ресурсов

+исследование производственного потенциала страны, региона

 

9.С какими из нижеперечисленных дисциплин напрямую не связана дисциплина «Управление человеческими ресурсами» (2)

экономика труда

+экологический менеджмент

управление персоналом

экономика народонаселения

статистика труда

+финансовый менеджмент