Определение КТУ на основе метода парных сравнений.

Коллективные методы труда могут использоваться в строительстве, среди научных и инженерно-технических работников. В таких коллективах премии, а иногда и заработная плата (например, во временных творческих коллективах), могут распределяться с использованием коэффициентов трудового участия сотрудников.

Коэффициент трудового участия (КТУ) является комплексным показателем личного вклада сотрудника в результаты работы бригады. На значение КТУ влияют частные показатели, например, выполнение плана, качество работ, творческая активность, трудовая и общественная дисциплина, общественная активность и т.д. Состав частных показателей определяют в зависимости от особенностей работы коллектива.

При установлении КТУ можно использовать различные методы индивидуальных экспертных оценок: непосредственной количественной оценки/парных сравнений и т.д. Метод парных сравнений имеет важное преимущество перед другими: он не требует транзитивности суждений экспертов, т.е. логичности предпочтений (если а лучше b, а b лучше с, то и а лучше с). Ошибка, допущенная экспертом при использовании метода парных сравнений, не повлечет за собой других ошибок и окажет меньшее влияние на групповую экспертную оценку, чем в других методах. Групповые экспертные оценки и приоритеты объектов определяют методом расстановки приоритетов.

Коэффициент трудового участия i-го члена бригады (КТУ_i) рассчитывают на основе нормированных значений приоритетов:

где n - число членов бригады; Р^w_i, - нормированное значение приоритета i-го члена бригады по комплексному показателю работы W.

Нормированные значения приоритетов определяют следующим образом:

где М- число частных показателей в комплексном показателе; P_i^(m),- - нормированное значение приоритета i-го члена бригады по частному показателю с номером m, ρ^(m) вес частного показателя с номером m в комплексном показателе W.

Значение величин в формуле (3.2) рассчитывают методом расстановки приоритетов на основе парных экспертных сравнений всех членов бригады по частным показателям.

В качестве экспертов выступают руководители и члены бригады. Желательно, чтобы число экспертов было нечетным.

Результаты индивидуальной экспертной оценки с использованием метода парных сравнений объектов по одному частному показателю представляются в виде матрицы парных сравнений.

При решении многокритериальных задач, т.е. сравнении объектов по нескольким по­казателям, групповую экспертную оценку (табл. 4) определяют по каждому показателю отдельно.

Знаки превосходства (<, >) и равенства (=) групповой экспертной оценки заменяются коэффициентами a_ij превосходства или равенства между объектами.

Коэффициент превосходства а_ij устанавливают следующим образом:

где b - рациональное число в интервале 0 <b<1

Значение приоритетов определяют итеративным методом.

При решении многокритериальной задачи весовые коэффициенты частных показа­телей в комплексном показателе определяют также методом расстановки приоритетов.

66. Расчет коэффициента трудового участия (упрощённая методика)

В практике управления большее распространение получила методика распределе­ния заработка (премии), в основе которой лежит базовый КТУ изначально равный еди­нице. Фактический же КТУ, определяемый работнику, может быть меньшим, равным или большим базового в зависимости от индивидуального вклада в общий результат и в со­ответствии с ранее установленными руководством и (или) членами трудового коллекти­ва факторами и принятой методикой его определения.

При этом необходимо руководствоваться следующим:

· факторы, влияющие на величину КТУ и значения повышающих (понижающих) ко­эффициентов, должны быть сформулированы однозначно и чётко определены;

· определён круг лиц, наделённых полномочиями устанавливать по итогам работы значения повышающих (понижающих) коэффициентов;

· методика определения результирующего коэффициента должна быть понятной и по возможности в минимальной степени влиять на конечный результат.

В случае определения промежуточных коэффициентов самими членами коллектива

(бригады), итоговые значения их целесообразнее всего определять как средне­арифметические.