Основные направления организационной работы профсоюзных органов

В Общероссийском Профсоюзе образования основы организационной деятельности профсоюзных организаций и их выборных профсоюзных органов определены Уставом Профсоюза, который определяет цели, задачи, принципы, правила и нормы внутрисоюзной жизни, основные формы и методы деятельности выборных профсоюзных органов.

В Уставе Профсоюза зафиксированы требования к члену Профсоюза и его права, правила и нормы, регулирующие деятельность профсоюзных комитетов, профсоюзного актива. Естественно, Устав Профсоюза не может охватить все вопросы, а потому полномочия первичных и территориальных профсоюзных организаций, их выборных профсоюзных органов, регламенты их деятельности закреплены в Примерных положениях (уставах) организаций Профсоюза, утверждаемых Президиумом ЦК Профсоюза, на основе которых разрабатываются и утверждаются конкретные Положения первичных профсоюзных организаций вузов.

В таких условиях член Профсоюза является наивысшей самоценностью для профсоюзной организации и от того как конкретный профсоюз сможет обеспечить защиту его социально-трудовых прав, будет зависеть состояние профсоюзного членства, численность организации, а, следовательно, и организационная прочность Профсоюза.

Поэтому в качестве одного из основных направлений организационной работы можно выделить мотивацию профсоюзного членства, организацию приема новых членов и увеличение количества первичных профсоюзных организаций.

Не менее важным направлением организационной работы является единообразное применение и обеспечение соблюдения уставных норм в практике работы профсоюзных организаций и их выборных профсоюзных органов.

Строгое соблюдение уставных норм становится особо актуальным в условиях широкой правовой базы деятельности профсоюзов и усиления контроля за соблюдением действующего законодательства.

Это направление деятельности реализуется через повышение ответственности профсоюзных кадров и актива, усиление исполнительской и финансовой дисциплины в Профсоюзе, а также широкое вовлечение членов Профсоюза в деятельность профсоюзных организаций. Активное участие членов Профсоюза во внутренней жизни профсоюзных организаций – залог их эффективной деятельности.

Поскольку структура первичной профсоюзной организации непосредственно влияет на эффективность и результаты ее деятельности, то следующим основным направлением организационной работы является постоянная забота о состоянии, сохранении и совершенствовании структуры профсоюзных организаций.

Структура профсоюзных организаций формируется под определенные задачи. Для того, чтобы в вузе разрешать круг назревших проблем нужна соответствующая структура, которая будет заниматься разрешением проблем той или иной категории работников вуза - членов Профсоюза.

Своевременное создание в вузах новых профсоюзных организаций в структурных подразделениях или профгрупп позволит значительно укрепить организационно-финансовое состояние организации и охватить профсоюзным влиянием более широкий круг структурных подразделений вуза.

Кроме того в организационной работе профсоюзного комитета важно выделить такие направления, как:

создание локальной нормативной базы деятельности первичной профсоюзной организаций(положения о комиссиях, инструкция по делопроизводству и т.д.);

подготовки и проведения заседаний профсоюзного комитата, его президиума;

организация работы постоянных комиссий профкома;

оказание организационно-методической помощи профсоюзным группам и профсоюзным организациям факультетов и институтов (подготовка методических материалов для различных категорий профсоюзного актива);

осуществление разнообразной организационной деятельности, в том числе оказание консультационной, юридической помощи членам Профсоюза;

проведение конференций, собраний в структурных подразделениях и профгруппах;

проведение различных общевузовских мероприятий (слеты профгрупоргов, конкурсы «Профсоюзный лидер», смотры профсоюзных уголков на факультетах и кафедрах, организация работы профсоюзных кружков и т.д.).

информационно-аналитическая работа (выпуск информационных бюллетеней и листков, рекламных проспектов и т.д.)

работа с профсоюзным активом (подбор членов комиссий профкома, формирование кадрового резерва и т.д.);

организация обучения профсоюзного актива, профгрупоргов (работа школ профактива, постоянно действующих семинаров и др.);

организа­ция работы по награждению профсоюзного актива;

подготовка и проведение отчетов и выборов;

организация сбора членских профсоюзных взно­сов;

ведение профсоюзной статистики;

ведение и оформление протоколов заседаний профсоюзного комитета и его президиума, распоряжений председателя профсоюзной организации;

работа с письмами, заявлениями и обращениями членов Профсоюза;

формирование текущего архива первичной профсоюзной организации;

организация документооборота и др.