Статья 81. Законность забастовки

1. После объявления забастовки работодатель или субъект, получивший требования, может обратиться в суд относительно признания забастовки незаконной. Суд должен рассмотреть дело в течение десяти дней.

2. Суд признает забастовку незаконной в случае, если ее цели противоречат Конституции, другим законам Литовской Республики или если она объявлена без соблюдения порядка и требований, установленных настоящим Кодексом.

3. После вступления в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной забастовка не может быть начата, а уже начавшаяся забастовка должна быть немедленно прекращена.

4. В случае создания непосредственной угрозы необеспечения минимума условий (услуг), необходимых для удовлетворения неотложных (жизненно важных) нужд общества, что может вызвать опасность для жизни, здоровья и безопасности людей, суд вправе на тридцать дней отложить неначавшуюся забастовку, а начавшуюся – приостановить на тот же срок.

Статья 82. Правовое положение и гарантии забастовщиков

1. Никто не может принуждаться к участию или отказу от участия в забастовке. В период проведения забастовки выполнение трудового договора для участвующих в забастовке работников приостанавливается с сохранением трудового стажа, обеспечения по государственному социальному страхованию.

2. Участвующим в забастовке работникам не выплачивается заработная плата, они освобождаются от обязательств выполнять свои трудовые функции. На переговорах относительно прекращения забастовки может быть достигнуто соглашение о выплате забастовщикам заработной платы в полном размере или ее части.

3. Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имеющим возможности выполнять свою работу, производится оплата как за простой не по их вине или они могут быть переведены с их согласия на другую работу.

Статья 83. Действия, которые запрещаются работодателю при объявлении забастовки

1. После принятия решения о проведении забастовки и во время забастовки работодателю запрещается:

1) принимать любое одностороннее решение о полном или частичном прекращении работы (деятельности) предприятия (учреждения, организации) или структурного подразделения;

2) препятствовать приходу всех или отдельных работников на рабочие места;

3) отказывать в предоставлении работникам работы или орудий труда;

4) создавать другие условия, которые полностью или частично могут приостановить работу (деятельность) всего предприятия, учреждения, организации или отдельных их звеньев;

5) принимать иные решения, нарушающие нормальную работу (деятельность) предприятия, учреждения, организации.

2. В период проведения забастовки работодателю запрещается принимать на места забастовщиков новых работников, за исключением установленных в части 4 статьи 80 настоящего Кодекса случаев.

Статья 84. Прекращение забастовки

1. Забастовка прекращается в случае:

1) принятия работодателем или организацией работодателей решения относительно удовлетворения требований;

2) достижения сторонами соглашения о прекращении забастовки;

3) признания субъектом, принявшим решение об объявлении забастовки, нецелесообразности дальнейшего продолжения забастовки.

2. После прекращения забастовки работы должны быть возобновлены не позднее чем на следующий рабочий день (в смену).

Статья 85. Ответственность

1. В случае незаконной забастовки причиненные работодателю убытки за счет своих средств и имущества обязан возместить профессиональный союз в случае, если он объявлял эту забастовку.

2. Если средства профессионального союза являются недостаточными для возмещения убытков, работодатель своим решением может использовать средства, предназначенные в соответствии с коллективным договором для доплат к окладам работников, других дополнительных не установленных законодательством льгот и компенсаций.

3. В случае, если незаконную забастовку организовал рабочий совет, для возмещения причиненных во время такой забастовки убытков работодатель по собственному решению может использовать средства, предназначенные в соответствии с коллективным договором для доплат к окладам работников, других дополнительных не установленных законодательством льгот и компенсаций.

4. Руководители предприятия, структурного подразделения и иные должностные лица, по вине которых возникла забастовка или которые не выполняли либо ненадлежащим образом выполняли решение примирительной комиссии (трудового арбитража, третейского суда) или достигнутое во время посредничества соглашение, нарушили требования статьи 83 настоящего Кодекса, в установленном законодательством порядке могут привлекаться к дисциплинарной ответственности, а также к ним может применяться материальная ответственность в размере до шестимесячного должностного оклада в случае, если по их вине работодателю был причинен ущерб.

5. Причиненный забастовкой ущерб другим физическим или юридическим лицам возмещается в соответствии с действующим законодательством.

ЧАСТЬ III