Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Топ:
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Оснащения врачебно-сестринской бригады.
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Интересное:
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Дисциплины:
|
из
5.00
|
Заказать работу |
Содержание книги
Поиск на нашем сайте
|
|
|
|
| Синдром | Формальное определение | Последствия |
| В строении организации | ||
| Господство структуры над функцией | Многообразие и усложнение структуры процессов | Снижение вероятности достижения цели |
| Автаркия подразделений | Замкнутость отделов, служб на собственных задачах, в отрыве от целей смежных подразделений и фирмы в целом | Дезинтеграция фирмы, разрушение единства целей и действий |
| Несовместимость личности с функцией | Индивидуальные способности человека, занимающего должность, являются ограничением для выполнения возложенных на него обязанностей | Замедление и ошибочное выполнение процессов |
| Бюрократия | Попытка предписания всех процедур и регламентов работы для разных ситуаций (в отличие от формализации процедур) | Чрезмерный контроль над процедурами, методиками обработки информации |
| В организационных отношениях | ||
| Конфликт | Противоречие между целями подразделений, борьба за ресурс | Парадоксальные ситуации, ограничения («кентавр-проблемы») |
| Неуправляемость | Рассогласование между целями, субъектами, процессами | Риск недостижения целей разных уровней |
| Бессубъектность | Снятие ответственности за исполнение или достижение цели. Отсутствие полномочий | «Алиби» управления, не обеспечивающее выполнение задачи |
| Преобладание личных отношений над служебными | Смешение ролевых моделей поведения: межличностных и служебных, с преобладанием личностных | Неравномерность управления |
| Рассеивание целей фирмы на уровне подразделений и сотрудников | Смысловое восприятие цели, интерпретация сквозь призму определенных условий | Потеря главной цели, снижение управляемости |
| Клика | Сговор работников организации с целью перехвата управления | Ущерб целям организации |
| В управленческих решениях | ||
| Маятниковые решения | Непоследовательность в ситуации принятия решения, однополярное мышление | Непонимание подлинной проблемы организации, управление по явлениям |
| Дублирование организационного порядка | Затраты управленческой энергии на решение мелких задач | Микроменеджмент, «текучка» |
| Игнорирование организационного порядка | Необоснованное нарушение, невыполнение стандартов или необходимых процедур | Неупорядоченность управленческих процессов |
| Разрыв между решениями и их реализацией | Решение и его реализация не связаны между собой по времени или содержательно | Потеря управляемости |
| Стагнация | Неспособность организации к выработке и реализации в ней требуемых изменений | Уклонение от решений |
| Подавление развития функционированием | Порождение задач без обеспечения их методами решения | Бесконечное планирование и реализация оперативного управления |
| Демотивирующий стиль руководства | Диспропорция между позитивными и негативными оценками работы в пользу негативных | Репрессивная организационная среда |
| Инверсия | Дрейф целей | Результаты решений противоположны замыслам |
Задания для самостоятельной работы
Задание 1. Дать характеристику следующих синдромов проблем:
1. Несовместимость личности с функцией.
2. Конфликт.
3. Стагнация.
4. Игнорирование организационного порядка.
5. Бессубъектность.
6. Неуправляемость.
7. Рассеивание целей фирмы на уровне подразделений и сотрудников.
8. Преобладание личных отношений над служебными.
Задание 2. Определить синдром проблем по симптомам.
Симптомы:
1. Руководитель не знает производства, а потому его решения непоследовательны.
2. У нас решение принимается, а потом о нем все благополучно забывают.
3. Работа маркетинга вынуждает нас тащиться за рынком и подбирать то, что не съели конкуренты.
4. В организации появились слухи о слабой позиции генерального директора.
5. Руководитель пытался ввести корпоративные стандарты, всех развеселил.
6. Дефицит денежных средств из-за снижения роста продаж.
7. Мы совершаем ошибки в запуске и выводе на рынок новых продуктов, потому что недостаточно анализируем рынок.
8. Существует непонимание между сотрудниками отделов, так как профессиональные взгляды различны в зависимости от выполняемых обязанностей.
9. Руководитель недоступен. А если есть возможность обсудить работу, то говорит на уровне лозунгов.
Раздел 4. Профессиональная деятельность личности
Тема 4.1. Психологическая система профессиональной деятельности
|
|
|
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
© cyberpediasu.com 2017-2026 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!