Очень важно наладить грамотный диалог с руководителем

Предприятия, заручиться его поддержкой

- попросите председателя профкома представить вас руководителю;

- подготовьте планы работы, где отразите ещё и то, какую пользу принесёт это предприятию;

- возможно, подробный разговор не состоится, поэтому всё то, что вы хотите сказать, должно быть оформлено на бумаге, выглядеть эстетично, быть доступным;

- не ожидайте восторженной реакции, ведь авторитет можно заработать только конкретными делами, главное вы уже сделали – открыли поле для манёвров.

 

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МОЛОДЁЖНОГО СОВЕТА

С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ПРОФСОЮЗА

 

Одной из главных задач профсоюзной организации защита прав и интересов членов профсоюза.

Современная точка зрения:

Рабочий класс – работодатель – власть

равновесие этих сил способствует развитию современного общества.

 

ОСТАТЬСЯ В СТОРОНЕ ИЛИ ОБЪЕДИНИТЬСЯ И ИЗМЕНИТЬ ЧТО-ТО К ЛУЧШЕМУ

 

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МОЛОДЁЖНОГО СОВЕТА ТВОИМИ ГЛАЗАМИ

 

Психологи выделяют 5 основных уровней потребностей человека от низших к высшим:

1) физиологические (пища, сон, жильё)

2) в безопасности, уверенность в будущем (зарплата, пенсия)

3) принадлежность к какой-нибудь общности (коллектив, семья и т.д.)

4) потребность в уважении, признании

5) самореализация

 

Общественная работа только на первый взгляд «на благо общества», конечно человек приносит пользу другим, но это его сознательный выбор, т.к. его потребности сосредоточены не только на 1,2 уровне.

Деятельность в рамках Молодёжного совета позволяет не только принадлежность к молодёжной профсоюзной организации, но и возможность реализоваться, добиться уважения и признания.

Когда человек добивается поставленной цели, преодолевая преграды, достигает, на первый взгляд, недостижимого, растёт его самооценка, повышается творческий потенциал. Человек начинает чувствовать себя лидером, способным вести за собой других.

- Где найти единомышленников, способных понимать, поддерживать, во всём быть солидарными?

- Как повысить свою правовую грамотность, чтобы суметь защитить не только себя, но и других?

- Где научиться вести переговоры и общаться с самыми разными людьми?

- Что нужно сделать, чтобы добиться внимания со стороны руководства, быть замеченным, продвинуться по картерной лестнице?

- Где получить опыт организаторской работы?

Это далеко не весь перечень вопросов, ответы на которые даст твоё активное участие в деятельности ПРОФСОЮЗА.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

 

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О МОЛОДЁЖНОМ СОВЕТЕ (КОМИССИИ) ПРИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Общие положения.

1.1. Совет (комиссия) по работе среди молодёжи создаётся решением профкома в целях привлечения молодых рабочих и служащих к активному участию в работе профсоюзной организации, привлечения их к управлению производством, улучшения условий труда на производстве,жилищного и культурно-бытового обслуживания молодёжи, повышения её общеобразовательного уровня, организации отдыха, охраны здоровья и привлечения к занятиям физической культурой, спортом и туризмом.

1.2. Совет (комиссия) в своей деятельности руководствуется действующим законодательством о профсоюзах, уставами, документами и решениями профсоюзных органов, нормативными документами о государственной поддержке и гарантиях для молодёжи, а также настоящим положением.

1.3. Совет (комиссия) создаётся на срок полномочий профкома. Состав Совета (комиссии) утверждается профкомом из числа профсоюзных активистов и членов профсоюза. Количество членов Совета (комиссии) определяется с учётом специфики, структуры и численности профсоюзной организации. При необходимости последующая замена (ротация) членов Совета (комиссии) осуществляется решением профкома. Совет (комиссию) возглавляет член профкома.

1.4. В структурных подразделениях профсоюзной организации при наличии крупных цеховых организаций могут создаваться аналогичные Советы (комиссии), действующие на основании настоящего положения.

Содержание работы Совета (комиссии).

Совет (комиссия):

2.1 проводит среди молодых работников разъяснительную работу о роли, задачах профсоюза, о правах, обязанностях и преимуществах членов профсоюза, привлекает их к активной работе в профсоюзе;

2.2. проявляет заботу о профессиональной подготовке юношей и девушек, о своевременном присвоении и установлении им соответствующих разрядов, тарифных ставок и окладов, участвует в подготовке предложений по материальному поощрению по результатам труда;

2.3. организует шефство кадровых работников над молодыми рабочими, оказывает содействие в повышении квалификации, освоении новых или смежных профессий, профессиональном обучении, адаптации молодёжи на предприятии;

2.4. оказывает помощь молодым рабочим и служащим в повышении общеобразовательного уровня, добивается создания необходимых условий для успешного совмещения учёбы с работой, соблюдения администрацией установленных законодательством льгот обучающимся без отрыва от производства;

2.5. оказывает содействие и помощь в работе клубов молодых специалистов, проведении конкурсов профессионального мастерства;

2.6. осуществляет контроль за соблюдением законодательства о социальных и правовых гарантиях молодёжи, охраны труда и здоровья;

2.7. участвует в организации культурно-массовой и физкультурно-массовой работы среди молодёжи, развитии спорта и туризма;

2.8. осуществляет контроль за своевременным ремонтом, наличием необходимого оборудования и благоустройством молодёжных общежитий, оказывает помощь и поддержку в решении вопросов в получении кредитов молодым семьям на приобретение жилья, товаров длительного пользования и реализации социально-бытовых проблем молодёжи;

2.9. участвует в разработке коллективного договора организации, вносит предложения в молодёжный раздел.