Рынок труда и формирование заработной платы в условиях совершенной конкуренции, монополии и монопсонии.

Рынок труда – система отношений в процессе купли-продажи рабочей силы. Субъекты – продавцы (население) и покупатели (фирмы). Объекты – рабочая сила, как совокупность физических, умственных свойств человека, используемых в процессе труда. Особенности: неотделимость от своего носителя – человека; способность к самосовершенствованию; мобильность носителя рабочей силы; значительная доля соц-псих факторов в поведении носителей рабочей силы.

Факторы, определяющие предложение рабочей силы:

1) Демографические (темп прироста населения, доля трудоспособного населения, степень миграции населения)

2) Экономические (продолжительность рабочего времени; уровень безработицы; динамика стоимости жизни; наличие альтернативных источников дохода)

3) Социальные (степень трудовой активности населения; состояние соц обеспечения; состояние образования и подготовки кадров).

Предложение труда – это имеющиеся у наемного работника возможность и желание предоставить свою услугу труда за определенную плату работодателю.

Индивидуальное предложение труда – то количество рабочего времени (L), которое готов предложить работник данной фирме при каждом уровне цены труда (W).

Рыночное предложение труда– это суммарное предложение всех продавцов труда данной профессии.

Спрос на труд– это потребность работодателя в заполнении вакантных рабочих мест фирмы. Индивидуальный спрос у каждого предпринимателя свой. Для него важна не только данная профессия, которая необходима фирме, но и уровень квалификации работника, стаж и опыт работы по этой профессии, его личностные качества.

Рыночный спрос– это суммарный спрос всех покупателей труда данной профессии. Он зависит от многих факторов, в том числе:

- наличие природных ресурсов в расчете на одного рабочего, т.е. сколько объема труда прилагается к имеющимся природным ресурсам, чтобы их эффективно переработать и произвести готовый продукт;

- объем капитала. Чем больше его будет занято в производстве, тем меньшая доля живого труда требуется для 'преобразования данного объема природных ресурсов в готовый продукт;

- цена труда (зарплата) как фактор спроса для отдельной фирмы. Согласно неоклассической теории количество занятых обратно пропорционально уровню средней заработной платы. Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока они увеличивают ее доходы, а не издержки, т.е. пока предельный продукт труда (в денежном выражении) не сравняется с предельными его издержками (зарплатой);

- наличие вакансий на ту или иную профессию, т. е. количество покупателей труда (работодателей) данной профессии.

Цена труда (W) – ставка заработной платы (часовая, дневная, месячная), т.е. денежное вознаграждение за количество и качество труда. Бывает реальная и номинальная. Реальная – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную.

Рынок труда несовершенной конкуренции: множество продавцов и покупателей рабочей силы одинаковой квалификации; ни один из продавцов и покупателей не может влиять на цену; цена труда формируется рынком.

Задачей фирмы на рынке совершенной конкуренции является выбор такого количества труда, использование которого принесет ей наибольший доход и обеспечит наименьшие затраты. Фирма выбирает лишь количество нанимаемого труда, исходя из MRC = W и MRC = MRP =>MRP = W.

Особенность модели монопсонии рынка заключается в том, что наниматель является монопольным покупателем труда. Решение фирмы-монопсониста о найме рабочих будет влиять на ставку з/п. У фирмы-монопсониста кривая предложения труда и кривая рыночного предложения совпадают, представляя собой кривую средних издержек на труд. Монопсонист максимизирует прибыль, нанимая меньше рабочих и выплачивая ставку заработной платы меньшую, чем на конкурентном рынке (Wm < WE).

Модель двусторонней монополии. Значительную роль на формирование ставок з/п на рынках несовершенной конкуренции играют профсоюзы, представляющие интересы рабочих. При воздействии профсоюзов на формирование ставок з/п образуется рынок двуст. мон., где в качестве продавца выступает профсоюз, а покупателя рабочей силы – фирма или группа фирм. В этом случае ставки з/п формируются под влиянием двух сил: понижающей (работодатель) и повышающей (профсоюз). Реальная ставка установится в интервале между ними и будет зависеть от того, какая сторона окажется сильнее при заключении трудового договора. Корпорация-монопсонист будет требовать установления заработной платы на уровне W_ms, а профсоюз - на уровне W_TU.