Классификация нормы расхода оборотных средств, методы расчета норм.

Классификация норм расходов оборотных средств:

1)По периоду действия:

a. Рассчитанные в течение года

b. На перспективу

2)По сфере применения:

e. Индивидуальные

f. Нормы, рассчитанные для группы предприятий, вырабатывающих однородную продукцию.

g. Нормы для групп однородных изделий.

3)По степени детализации объекта:

h. На единицу готового изделия.

i. Нормы узла изделия.

j. Нормы детали.

4)По степени детализации предметов труда: норма различаются по номенклатуре

Норма расходов оборотных средств складываются из 3х основных частей:

4. Полезная часть расхода.

5. Технологические потери и отходы.

6. Прочие потери и отходы.

Методы определения норм расходов оборотных средств:

1. Аналитическо-расчётный определяется расчётом на основе изучения технических и организационных условий конкретного предприятия по видам материалов, общения передового опыта и достижений науки и техники.

2. Опытно-лабораторный. Данным методом нормы устанавливаются на основе проведения исследований, опытов и тех же расчётов.

3. Опытно-статистический на основе исследований и статических данных за предыдущий период.

 

Понятие, состав и структура трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы – основной элемент внутренней среды предприятия; часть трудоспособного населения, которая по своим возрастным, физическим, образовательным данным соответствует определённой сфере деятельности. К населению трудоспособного возраста относятся в РБ: женщины с 16 до 55, с 16 до 60 мужчины.

Трудовые ресурсы делятся на:

1. Реальные (те, которые уже работают).

2. Потенциальные (те, которые в определённое время могут быть привлечены к труду).

Персонал предприятия – совокупность постоянных работников предприятия, которые получили необходимую профессиональную подготовку и/или имеют опыт практической работы; и состоящие с предприятие в отношениях регламентированных договором найма.

В соответствие с характером выполняемых функций персонал предприятия делится на:

1. Руководители – работники, которые возглавляют предприятие и его структурные подразделения: директор, гл. бухгалтер, начальник цеха, мастер, начальник участка, гл. инженер и т.д.

2. Специалисты 0 работники, выполняющие специальные инженерно-технические и экономические работы: бухгалтеры, инженеры, экономисты.

3. Служащие – работники, осуществляющие подготовку и формирование документации, учёт и контроль и хозяйственной обслуживание: агенты, секретари, контролёры, делопроизводители.

4. Рабочие – персонал, непосредственно занятый в процессе создания материальных ценностей. Рабочие делятся на:

a. Основных рабочих.

b. Вспомогательных.

Персонал предприятия классифицируется по профессиям и специальностям.

Профессия – вид трудовой деятельности, который требует специальной подготовки и практических навыков.

Специальность – разновидность трудовой деятельности в пределах профессии.

Квалификация – совокупность специальных знаний и практических навыков, определяющих степень подготовленности работника к выполнению тех или иных функций.

 

Оценка трудовых ресурсов: количественные характеристики.

Количественные характеристики персонала:

1. Списочная численность работников – численность работников списочного состава на определённую дату с учётом прибывших и уволенных на данную дату.

2. Явочная численность – численность работников, которые должны явиться на работы, для выполнения производственного задания. (Без учёта работников в отпуске, в командировке, болеют).

3. Среднесписочная численность – применяется для расчёта показателей и определяется путём суммирования всех работников и деления муссы на количество отработанных дней.

4. Фонд ресурсов труда – определяется путём умножения среднесписочной численности на среднюю продолжительность рабочего дня. (Ч * T).

5. Коэффициент выбытия кадров – характеризует оборот выбывших кадров за определённый период. К_выб = (Ч_выб (общие количество всехвыбывших работников))/Ч

6. Коэффициент текучести кадров. К_(тек) = Ч_(неуважит прчине)/Ч;

7. Коэффициент по приёму кадров. К_пр = Ч_пр/Ч; Ч пр – численность принятых.

(5,6,7 характеризуют оборот кадров предприятия)