К выборному органу первичной профсоюзной организации

Для получения мотивированного мнения

Форма (печатается на бланке учреждения и регистрируется с указанием исходящего номера и даты)

В _____________________   (наименование выборного органа первичной профсоюзной организации)

ОБРАЩЕНИЕ

о даче мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ

 

__________________________________________ направляет проект приказа

(наименование организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения)

  о расторжении трудового договора с_________________________________________________________________

  (Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия,

________________________________________________________________

сструктурное подразделение или место работы увольняемого работника)

в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ и обоснование по нему  с приложением следующих документов:________________________________________________________

(перечисляются все документы, служащие основанием для правомерности издания приказа, распоряжения)

Прошу в течение семи рабочих дней направить в письменной форме мотивированное мнение по проекту данного акта (приказа, распоряжения).

 

  Приложение: на ____ листах.

 

Полномочный представитель

работодателя  __________________ ________________________________

                     (подпись)                                     (фамилия и инициалы)

Примечание: обращение печатается на фирменном бланке организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения) и должно регистрироваться с указанием исходящего номера и даты.

Образец оформления

Мотивированного мнения профсоюзного органа

О возможном расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

 

 

Форма (печатается на бланке профсоюзной организации и регистрируется с указанием исходящего номера и даты)

 

 

Протокол № ___

Заседания профсоюзного комитета

 

В составе профсоюзного комитета: ____человек.

Присутствовало:____человек(а).

Отсутствовало:____человек(а).

 

1.1. Повестка заседания профсоюзного комитета: Об утверждении мотивированного мнения по вопросу расторжения трудового договора с:

1.____________________________________________________________;

(Ф.И.О и должность)

2.____________________________________________________________;

(Ф.И.О и должность)

3.____________________________________________________________.

(Ф.И.О и должность)

по пункту 1 части 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

 

Слушали:_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________.

 

Мотивированное мнение профсоюзного комитета

 

Рассмотрев уведомление администрации________________

                               (наименование образовательного учреждения)

о возможном расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, профсоюзный комитет пришел к выводу, что

Вариант 1.

 администрацией__________________________________________

                                          (наименование образовательного учреждения)

соблюдены все требования законодательства, коллективного договора о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

 

Вариант 2.

администрацией__________________________________________

                                          (наименование образовательного учреждения)

не соблюдены требования законодательства, коллективного договора о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников_____________________________________________________.

(указать причину)

 

3.1. Профсоюзный комитет постановил:

Вариант 1.

Выразить согласие с решением администрации_____________________________________________

(наименование образовательного учреждения)

о сокращении_______________________________________________;

(Ф.И.О)

____________________________________________________________;

(Ф.И.О)

______________________________________________________________.

(Ф.И.О)

по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

 

Вариант 2.

Выразить несогласие с решением администрации _____________________________________________________________

(наименование образовательного учреждения)

о сокращении____________________________________________;

(Ф.И.О)

____________________________________________________________;

(Ф.И.О)

___________________________________________________________.

(Ф.И.О)

по причине ______________________________________________

                                        (указать причину)

Итоги голосования: «за» - _____человек.

                               «против» - _____человек.

                               «воздержались» - _____человек.

Председатель

профсоюзной организации          _________________

               М.П.                                      (Ф.И.О)

Секретарь                                  ____________________

                                                  (Ф.И.О)

Примерный образец оформления

Мотивированного мнения

Выборного органа первичной профсоюзной организации

По проекту приказа (распоряжения) работодателя

 

Дата и исходящий

номер документа   

_______________________________

(наименование организации

(филиала, представительства или иного

обособленного структурного подразделения)

 

______________________________
_____________________________________________

(должность, Ф.И.О. представителя работодателя)

 

 

ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ

______________________________________________________________ (наименование выборного органа первичной профсоюзной организации)

о проекте мотивированного мнения по вопросу принятия работодателем

___________________________________________________________ ____ (наименование проекта приказа (распоряжения) работодателя)

 

_______________________________________ рассмотрел полномочным составом  (наименование органа первичной профорганизации)

Обращение №___от «____»___________   20__г. по проекту _______________

(наименование проекта приказа (распоряжения) работодателя)

обоснование к нему и документы, подтверждающие законность его издания работодателем

 

На заседании «____» _____________20 __ г. ________________________    

                                                                                                               (наименование профоргана)
на основании статей 371, 373 Трудового Кодекса РФ проверено соблюдение рабо­тодателем действующих норм трудового законодательства, коллективного договора при подготовке проекта приказа (распоряжения) о расторжении трудового дого­вора с ____________________________________________

(Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия,

структурное подразделение или место работы увольняемого работника)

в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ утверждено следующее мотивированное мнение:

МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ

__________________________________________________________________

(наименование выборного органа первичной профсоюзной организации)

по проекту ____________________________________________________

(наименование проекта приказа (распоряжения) работодателя)

Представленный работодателем проект приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с_________________________________________________________________

_______________________________________________________________

(Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия,  структурное подразделение или место работы увольняемого работника)

в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ и приложенные к нему документы подтверждают (не подтверждают) правомерность его принятия.

Проект приказа (распоряжения) соответствует (не соответствует) требованиям, установленным статьями  Трудового кодекса РФ, статьями __________________ иного федерального закона (содержащего нормы трудово­го права, регулирующими принятие данного приказа (распоряжения)), статьями ____________ законов субъекта РФ (содержащего нормы трудового права, регулирующими принятие данного приказа (распоряжения)), пунктам Соглашения, пунктам_____________коллек­тивного договора, не нарушает (нарушает) условий трудового договора работника.

Проект приказа (распоряжения) учитывает (не учитывает) дополнительные об­стоятельства, связанные с трудовой деятельностью работника в учреждении (фи­лиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении), не учтенные работодателем при подготовке проекта приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с____________________________________.       

На основании изложенного _____________считаем возможным                              

                                        (наименование профоргана)

(невозможным) принятие работодателем решения об издании приказа (распоряже­ния) о расторжении трудового договора с _________________________________________________________________

(Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, структурное подразделение или место работы увольняемого работника)

в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Председатель

профоргана_______________________ ____________________________      

                   (подпись, печать)                             (Ф.И.О.)

Мотивированное мнение профоргана____________________________________                                          (наименование профоргана)

от «___» ______________20___г. получил (а)_________________________                                                                 (Ф.И.О. представителя работодателя)

«___»_______________20____ г.__________________________   

                                                                         (подпись)

Протокол