Нравственных ценностях человека

психологической совместимости работников

оплате труда работника

профессиональной ориентации человека

 

25. Двухфакторную теорию мотивации разработал:

А. Маслоу;

Ф. Герцберг;

В. Врум.

Д.Макгрегор

Ф.Тейлор

 

26. Модель Портера-Лоулера относится к:

процессуальным теориям мотивации;

классическим теориям мотивации;

двухфакторным теориям мотивации.

содержательным теориям мотивации

неоклассическим теориям мотивации

 

27. Теории мотивации В.Врума, Л.Портера и Э.Лоулера относятся к:

содержательным

Процессуальным

системным

организационным

адаптированным

28. Что буквально означает слово «стимул» в переводе с латинского?

материальное поощрение за хорошо сделанную работу;

побуждение к действию

остроконечная палка, которой подгоняют животных;

принуждение;

манипулирование.

 

29. Под термином "мотивация" понимают:

поведение человека, направленное на достижение определенной цели;

совокупность процессов, которые побуждают и ориентируют поведение человека;

выбираемые человеком цели и средства их достижения;

реакция человека на любые психологические воздействия;

смысл трудовой деятельности.

03

30. Что, согласно теории Маслоу, включается в понимание потребности в самореализации?

потребность в пище, жилье, одежде

самовыражение и желание реализовать цели

потребность в отдыхе, общении, престиже

сохранение здоровья, имущества

безопасность существования, уверенность в будущем

 

31. Сила мотива определяется:

  степенью актуальности той или иной потребности для работника;

направленностью потребности;

степенью уверенности в собственных силах;

характером человека;

степенью изменчивости потребностей.

 

32. Содержательные теории мотивации основываются на:

 представлении о справедливости вознаграждения;

анализе процесса выполнения работы;

Потребностях и связанных с ними факторах, определяющих поведение людей

идее удовлетворенности трудом;

оценке соотношения усилий и получаемого результата.

 

33. Человек ленив, старается избегать работы – это утверждение выдвигает:

теория «X»;

теория «Y»;

теория «Z»;

теория ожиданий;

теория справедливости

 

34. Процессуальные теории мотивации изучают:

содержание потребностей и мотивов человека;

факторы, влияющие на формирование потребностей;

взаимосвязь поведения и его ожидаемых результатов;

основные способы принуждения к труду;

влияние психологических особенностей человека на мотивацию.

 

35. Что не относится к формам стимулирования труда?

премиальные выплаты

заработная плата

участие в акционерном капитале

участие в прибылях

участие в программах занятости

 

36. Требования к стимулированию труда включают:

постоянный учет трудовых достижений работника

  непрерывный процесс повышения квалификации

оптимизация трудовых процессов

  систематический отбор кадров управления

периодический пересмотр трудовых договоров

 

37. С чем связаны моральные стимулы?

с денежной оценкой труда

с применением премиальных систем

с повышением интенсивности труда

С удовлетворенностью трудом

с размером прибыли

 

38. Как осуществляется стимулирование труда?

Путем воздействия на личный экономический интерес работника

путем понижения в должности

путем воздействия на психологическое состояние работника

путем угрозы увольнения

путем воздействия на социальный интерес работника

 

39.       В теории «У» Д.Макгрегора не содержится утверждение о том, что:

Человек ленив, старается избегать работы

при успешном прошлом опыте работники стремятся брать на себя ответственность;

лучшие средства осуществления целей – это вознаграждение и личностное развитие;

при наличии соответствующих условий работники усваивают цели организации, формируют в себе такие качества, как самодисциплина и самоконтроль;

трудовой потенциал работников выше, чем принято считать, и используется частично, поэтому необходимо создавать условия для его реализации.

 

40.       Выводы теории «Х» Д.Макгрегора основываются на том, что в деятельности руководителя должен преобладать:

Авторитарный стиль управления

панибратский подход

демократический метод

социально-психологический метод

научный подход

 

41. Вывод теории «У» Д.Макгрегора гласит, что оптимальным является: