Потребность трудовой ресурс нормирование

Введение

Потребность трудовой ресурс нормирование

Тема «Определение потребности в трудовых ресурсах» актуальна на современном этапе экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.

Данная курсовая работа раскрывает понятие трудовых ресурсов и отвечает на наиболее актуальные вопросы, помогающие повысить производительность труда, также здесь указаны цели и задачи анализа оценки и направлений эффективного использования трудовых ресурсов, направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Особенно роль трудовых ресурсов возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость изменили требования к работнику - повысили значимость творческого отношения к труду. Сейчас основная задача предпринимателя-руководителя предприятия - хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.

Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяются главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или человеческого потенциала.

Целью курсовой работы является определение потребности в трудовых ресурсах.

Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

·   определить потребность организации в трудовых ресурсах;

·   изучить экономико-организационную характеристику организации;

·   оценить обеспеченность организации трудовыми ресурсами;

·   совершенствование использования трудовых ресурсов в организации.

Объектом исследования курсовой работы является предприятие ОАО «Новогрудский винзавод».

Анализ деятельности предприятия производится за 2008-2009 г.г.

При написании работы были использованы различные источники, включая учебные пособия и периодические издания, авторы которых достаточно фундаментально рассматривают вопросы оценки и направления эффективного использования трудовых ресурсов.

В учебном пособии Г.В. Савицкой «Анализ хозяйственной деятельности» излагаются теоретические основы анализа хозяйственной деятельности как системы обобщенных знаний о предмете, методе, задачах, методике и организации микроэкономического анализа.

 

Заключение

 

Во всех экономических системах главной производительной силой является человек, персонал организации. Своим трудом он создает материальные и духовные ценности. Чем выше человеческий капитал во всякой организации или фирме, тем лучше она работает. Люди, персонал служат на предприятии одновременно экономическими ресурсами и основными факторами производства. Без взаимодействия людей, работников нет ни производства, ни потребления, ни рынка.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

В данной курсовой работе приведена оценка обеспеченности организации ОАО «Новогрудский винзавод» трудовыми ресурсами за 2008 и 2009 годы. С помощью поставленных задач, указанная цель курсовой работы выполнена.

На первом этапе раскрыто понятие трудовых ресурсов, их роль и значение в деятельности организации, рассмотрена более подробно характеристика трудовых ресурсов, описаны методы расчёта потребности в трудовых ресурсах.

На втором этапе описана экономико-организационная характеристика организации ОАО «Новогрудский винзавод» за 2009 и 2008 года. Следует отметить, что проведя оценку основных показателей организации, можно сделать следующий вывод: наблюдается значительное увеличение издержек, что приводит к снижению основных показателей, таких как прибыль и рентабельность. Следовательно организации необходимо обратить на это внимание и провести ряд организационных мероприятий на снижение себестоимости продукции.

На третьем этапе была произведена оценка обеспеченности организации ОАО «Новогрудский винзавод» трудовыми ресурсами. На данном этапе был произведен анализ влияния факторов на фонд рабочего времени. На его изменение повлияло увеличение численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим, а также увеличение продолжительности рабочего дня.Исходя из расчетов, можно сказать, что предприятие достаточно полно использует фонд рабочего времени.

На четвертом этапе были разработаны основные пути совершенствования использования трудовых ресурсов в организации, а также резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест.

Таким образом, можно сделать вывод, что эффективное использование трудовых ресурсов на предприятии характеризуют финансовые результаты и эффективность деятельности предприятия, позволяют грамотно спланировать его развитие и выявить недочёты в производстве и управлении организацией, улучшить его финансовое состояние.

 

 

 

Список используемой литературы

 

1.Алексиенко Н.А. «Экономика промышленного предприятия» Минск, издательство Гревцова, 2011.-264с.

2.Головачев А.С. «Экономика предприятия». В 2 ч. Ч.1. Минск «Вышэйшая школа»,2008.-447с.

.Карпей Т.В. «Экономика, организация и планирования промышленного производства» Минск «Дизайн ПРО», 2004.-327с.

.Нехорошева Л.Н. «Экономика предприятия» Минск «Вышэйшая школа», 2005.-383с.

. Савицкая Г. В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» Минск ООО «Новое знание», 1999. - 686 с.

Введение

потребность трудовой ресурс нормирование

Тема «Определение потребности в трудовых ресурсах» актуальна на современном этапе экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.

Данная курсовая работа раскрывает понятие трудовых ресурсов и отвечает на наиболее актуальные вопросы, помогающие повысить производительность труда, также здесь указаны цели и задачи анализа оценки и направлений эффективного использования трудовых ресурсов, направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Особенно роль трудовых ресурсов возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость изменили требования к работнику - повысили значимость творческого отношения к труду. Сейчас основная задача предпринимателя-руководителя предприятия - хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.

Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяются главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или человеческого потенциала.

Целью курсовой работы является определение потребности в трудовых ресурсах.

Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

·   определить потребность организации в трудовых ресурсах;

·   изучить экономико-организационную характеристику организации;

·   оценить обеспеченность организации трудовыми ресурсами;

·   совершенствование использования трудовых ресурсов в организации.

Объектом исследования курсовой работы является предприятие ОАО «Новогрудский винзавод».

Анализ деятельности предприятия производится за 2008-2009 г.г.

При написании работы были использованы различные источники, включая учебные пособия и периодические издания, авторы которых достаточно фундаментально рассматривают вопросы оценки и направления эффективного использования трудовых ресурсов.

В учебном пособии Г.В. Савицкой «Анализ хозяйственной деятельности» излагаются теоретические основы анализа хозяйственной деятельности как системы обобщенных знаний о предмете, методе, задачах, методике и организации микроэкономического анализа.