Функционирование рынка труда в долгосрочном периоде (неоклассическая концепция)

На рынке труда в рез-тате взаимодействия спроса на труд с его предложением опред-ся ур-нь занятости => и объем пр-ва (предложение благ) в коротком периоде. Данное предложение исходит из того факта, что при заданной вел-не капитала (K=const) и существ-щей технологии, объем предложения благ становится ф-цией от одной переменной труда Y=Y(N).

Рынок труда предст соб сов-ность эк-ких отношений по приобретению фактора пр-ва «труд». Данный р-к в макроэк-ком анализе рассматривается как единый нац-ный ранок без учета отраслевых и региональных различий. Рынок труда рассм-ся как единственный параметр, оказывающий влияние на отношение найма рабочей силы, при этом рынок труда явл-ся самым несовершенным р-ком, т.к. имеет место длительное время поиска работы, плохая информированность о вакансиях, негибкость номинальной з/платы и соот денежной иллюзии работы. И даже полная занятость предполагает наличие безработицы. – структурной и фрикционной.

Неоклассическая модель функционирования рынка труда. У классиков рынок труда - саморегулирующ-ся система и ему отводится главная роль в установлении макроэк-го равновесия. Эк-кие субъекты ориентируются на реальную ставку з/платы, занятость опред-ся как полная.

Макроэк-кая функция спроса на труд выводится в рез-тате агрегирования макроэк-ких функций спроса на труд отдельных фирм. Предприниматели, стремясь максимизировать прибыль, будут предъявл спрос на труд до тех пор пока предельный продукт труда не будет равен реальной ставке з/платы (w): dY*/dN=w/P. Wномин/P=Wреал => найм будет продолжаться до тех пор, пока dY/dN≥W/P.

Таким образом, функция спроса на труд представл-ся кривой с отрицат наклоном:  

Данная трактовка спроса на труд имеет статический хар-тер, т.к. рассматривает р-к труда, в коротком периоде.

В длительном периоде спрос на труд будет меняться под влиянием технического прогресса или изменения объема капитала. Функция предложения труда – это поведенческая ф-ция, которая предст собой рез-тат агрегирования ф-ций предложения труда отдельн работников.

В рамках классической модели рационально действующие индивиды будут увеличивать объем предложения труда до тех пор пока буде повышаться реальная ставка з/платы (w).

Совокуп ф-ция предложения труда имеет вид: Ns=N(w) и явл-ся возрастающей зависимостью от реальной ставки з/платы.

Графически кривая имеет положительный наклон:

Реальная ставки з/пл должна достичь такого ур-ня, при кот спрос на труд и предложение труда уравновешиваются. Nd=Ns => Ns(w)=Nd(w)

Графически равновесие представлено в точке Е, кот хар-ет равновесную вел-ну труда (N*)и равновесную ставку з/платы в этой точке, достигается полная и эфф занятость в эк-ке.

Эффективность занятости состоит в том, что и последний нанятый работник получит в форме з/пл то, что произведет.

Если равновесное состояние р-ка труда явл-ся устойчивым, то возникает безработица (Ns°-Nd°), избыточное предложение труда приведет к ↓w. Данный эффект будет объясняться тем, что ↓ w(номин ставка з/пл) под влиянием безработицы => ↓издержек работодателей, затем ↓ P продукции, ↓общий уровень цен, но ур-нь цен будет уменьшаться в меньшей степени, чем номинальная з/плата => w(реальная з/пл) будет уменьшаться до своего равновесного значения. Т.е. р-к ч/з механизм саморегуляции вернется к равновесному состоянию.

Заблокировать действие рыносного механизма можно только ч/з внеконкурентное воздействие. Ч/з гос-во или профсоюзы, когда устанавливается min уровень з/пл выше равновесного.

Кроме этого на рынке труда опред-ся равновесная вел-на нац-го дохода (Y*), т.к. коротком периоде величина капитала=const, а труд единственный переменный фактор, кот определяет вид производственной функции, поэтому определив равновесный объем пр-ва с помощью произв-ной ф-ции можно определить и равновесный объем выпуска.