Развеиваем мифы о графологии

Часто от HR-специалистов можно услышать, что сотрудники неохотно соглашаются на графологический анализ. Как правило, объясняется отказ двумя фактами: почерк в течение жизни меняется, использование компьютера отражается на почерке. В завершение хотелось бы дать небольшие разъяснения по этим вопросам.

Действительно, почерк, так же как и психика человека, не статичен. Почерк, как тонкий барометр, отражает психический склад. И было бы странно, если бы он всегда был одинаковым. Это бы означало, что человек совершенно невосприимчив к внешним условиям, его нервная система не реагирует на стимулы, она неподвижна и заторможена. Сильное постоянство почерка ненормально, как впрочем, и слишком сильная его изменчивость.

Почерк трехмерен. В его структуре выделяется три измерения: горизонталь, вертикаль и глубина. Самая важная его часть, на которой базируется графологический анализ, заключается в глубине. Именно в ней сокрыта информация об устройстве нашей нервной системы, темпераменте, личностном складе. Глубину изучают с помощью лупы, она включает в себя такие параметры, как нажим, структура линий и штрихов, темп письма. Эти параметры практически не меняются в течение жизни, их рисунок уникален, как отпечатки пальцев.

Что касается изменения почерка из-за компьютера, то важно понимать, что навык письма относится к такому разряду психомоторных навыков, которые формируются один раз на всю жизнь. Заново учиться писать не нужно. Если сотрудник действительно все время работает за компьютером, то ему дается два листа бумаги, на одном из них он, так сказать, вспоминает, как это делается, а на втором пишет образец своего почерка. Психомоторный навык быстро восстанавливается, на это уходит не более трех-пяти минут.

Звезда
за правильный ответ

Что нельзя определить по почерку:

ведущие потребности;

проблемные зоны в работе;

статус и профессию

 

Была ли полезна статья?

·:-((

 

·:-(

 

·:-|

 

·:-)

 

·:-))

 

Документооборот / В социальных сетях

Будет ли законным приказ о лишениипремии?

 

 

Интерактив / Любимцы кадровика

Друзья кадровика: пушистые и пернатые

 

 

Деньдо конца демо-доступа

Светлана Николаевна,через 1 день закончится Ваш доступ к журналу «Кадровое дело»

Подписаться

 

Мобильно

Распечатать

Сохранить

Полистать

 

 

№ 4, АПРЕЛЬ 2014

ПЕРСОНАЛ / ШПАРГАЛКА

Как повысить привлекательность компании в Интернете

Была ли полезна статья?

·:-((

 

·:-(

 

·:-|

 

·:-)

 

·:-))

Документооборот / Персональные консультации

Кадровое дело: персональные консультации

 

 

Деньдо конца демо-доступа

Светлана Николаевна,через 1 день закончится Ваш доступ к журналу «Кадровое дело»

Подписаться

 

Мобильно

Распечатать

Сохранить

Полистать

 

 

№ 4, АПРЕЛЬ 2014

СПОРЫ И РЕШЕНИЯ / СИТУАЦИЯ

Включаем в трудовой договор медиативную оговорку