Гос. гражданская служба: понятие, принципы, порядок прохождения.

Регулирование отношений, связанных с гражданской службой, осуществляется:
1) Конституцией РФ;
2) ФЗ "О системе гос. службы РФ";
3) ФЗ "О гос. гражданской службе РФ"
4) иными нормативно-правовыми актами РФ и суб.РФ.
Гос. гражданская служба - вид гос. службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан РФ на должностях гос. гражданской службы РФ по обеспечению исполнения полномочий федеральных гос. органов, гос. органов субъектов РФ, лиц, замещающих гос. должности РФ, и лиц, замещающих гос. должности субъектов РФ.
Принципами гражданской службы являются:
1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;
2) единство правовых и организационных основ федеральной гражданской службы и гражданской службы субъектов РФ;
3) равный доступ граждан, владеющих государственным языком РФ, к гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего;
4) профессионализм и компетентность гражданских служащих;
5) стабильность гражданской службы;
6) доступность информации о гражданской службе;
7) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;
8) защищенность гражданских служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность.
ПОСТУПЛЕНИЕ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ
Право поступления на гражданскую службу РФ:
-достигшие возраста 18 лет,
-владеющие гос. языком РФ,
-соответствующие квалификационным требованиям, установленным ФЗ
Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. (Конкурс не проводиться в случаях установленных законом)
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы формируется с учетом положений законодательства РФ о гос. тайне.
Служебный контракт - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.
При заключении служебного контракта может быть предусмотрен испытательный срок (от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности)
Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы:
-соглашение сторон служебного контракта
-истечение срока действия срочного служебного контракта
-расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего
-расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя и др.
ПРОХОЖДЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента гос. органа.
Аттестация гражданских служащих
1. Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы.
2. Аттестации не подлежат гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники ", с кот. заключен срочный служебный контракт
3. Проводится один раз в три года, внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения:
-о сокращении должностей гражданской службы в гос. органе;
-об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
4.Для проведения аттестации гражданских служащих правовым актом гос. органа формируется аттестационная комиссия, в нее входят:
-представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие.
-представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных организаций (независимые эксперты) и др.
5. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
- соответствуе т замещаемой должности гражданской службы;
- соответствуе т замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
- соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;
- не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
Квалификационный экзамен
1. при решении вопроса о присвоении классного чина гражданской службы по инициативе гражданского служащего не позднее чем через три месяца после дня подачи им письменного заявления о присвоении классного чина гражданской службы.
2. вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с настоящим ФЗ.