Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Топ:
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Интересное:
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Дисциплины:
 2018-01-29 |
 261 |
из
5.00
|
Заказать работу |
Содержание книги
Поиск на нашем сайте
|
|
|
|
Новокузнецким городским фондом поддержки малого предпринимательства и АНО "Центр интеллектуальной поддержки предпринимателей" разработана система тренингов направленных на достижение положительных результатов в деятельности предприятия и личности. Тренинги проводят дипломированные преподаватели с опытом работы в городах России.
Тренинги можно проводить на основе типового пакета либо индивидуальные, адресные тренинги, разрабатываемые на основе результатов социологических исследований.
"Новокузнецкий городской фонд поддержки малого предпринимательства"
в рамках структурного подразделения АНО "Центр интеллектуальной поддержки предпринимателей" предлагает метод оптимизации человеческих ресурсов и решения внутренних проблем в коллективе с целью увеличения доходности предприятия, производительности труда, мотивации к труду, снижения уровня конфликтов, формирования команды, профессионального роста персонала.
Метод разработан на основе проведения социологических исследований и тренингов по предпринимательской деятельности. Результаты социологических исследований дают руководителю базовую информацию для принятия эффективных управленческих решений.
Метод состоит из двух этапов:
· Этап №1. Проведение прикладного социологического исследования по изучению внутренних проблем в коллективе предприятия (опрос посредством анонимного анкетирования – компьютерная обработка информации – анализ – конфедициальный отчет). Социологические исследования проводятся специалистами с подтвержденной квалификацией в соответствии с общепризнанными методиками и содержат анализ результатов исследования.
· Этап №2. Проведение специализированных тренингов на основе результатов социологических исследований, которые направлены на решение внутренних проблем в коллективе и улучшение деятельности сотрудников предприятия. Тематика и адресность тренингов определяется после завершения социологического исследования исходя из выявленных проблем. Тренинги проводятся специалистами с подтвержденной квалификацией.
Стоимость работ определяется содержанием решаемых задач, количеством этапов, тематикой и количеством тренингов.
По желанию Заказчика можно реализовать только этап №1.
Возможно проведение типовых тренингов среди персонала и аппарата управления либо индивидуально для желающих без проведения социологических исследований (этапа №1) по следующим тематикам:
| № | Тема | Кол. час | Преподава тель - тренер | Квалификация тренера | Стои мость Руб/чел | |
| Достижение цели в переговорах, заключении договоров, психологические приёмы в переговорах - эффективное общение с деловыми партнерами - желательный результат при ведении переговоров - отработка индивидуального эффективного стиля общения - отработка практических навыков делового общения - психологические приёмы | 23ч | Ковылин А.И. Шушаков Д.А. | Диплом супервизора | 2400р. | ||
| Психологические приемы в бизнесе - путь от исходного состояния к желаемому результату - уровни восприятия и влияние - использование временного фактора - способы и техника достижения желаемого результаты | 10ч | Ковылин А.И. Шушаков Д.А. | Диплом супервизора | 1100р. | ||
| Психологические приемы в рекламе - цели и задачи рекламы - психологические аспекты рекламы как инструменты воздействия - анализ рекламы с точки зрения воздействия - использование подсознательных механизмов восприятия рекламы | 10ч | Кубасов В.А. Виденин Е.А. | Диплом супервизора | 1100р. | ||
| Профессиональный рост как путь к положительным результатам - отработка использования личных качеств в работе - использование слабых и сильных сторон - переоценка ценностей и стереотипов поведения как инструмент - формирование самодостаточности в проф. деятельности - объективный анализ ситуаций, взгляд со стороны | 20ч | Кубасов В.А. Виденин Е.А. | Диплом супервизора | 2200р. | ||
| Способы преодоления и разрешения стрессовых ситуаций и конфликтов - присоединение – как способ установления контакта - элементы общения как инструмент решения проблемы - поведение и пути выхода в стрессовых ситуациях - состояние в конфликтах и пути выхода. | 15ч | Виденин Е.А. Кубасов В.А. | Диплом супервизора | 1600р. | ||
| Способы формирования эффективной команды, коллектива как путь повышения доходности бизнеса - эффект команды: от суммы усилий к произведению - психологическая совместимость в команде - способы принятия коллективных решений - делегирование ответственности - рациональное использование времени. | 23ч | Кубасов В.А. Виденин Е.А. | Диплом супервизора | 2400р. | ||
| Техника принятия эффективных решений через способы создания бизнес - состояния - правильное формирование цели - способы достижения цели - оценка промежуточных целей и полученного результата - ранжирование возможностей и последовательности приемов для получения желаемого результата | 15ч | Кубасов В.А. Виденин Е.А. | Диплом супервизора | 1600р. | ||
| Достижение положительных результатов за счет личностного роста - личностный рост как инструмент достижения успеха - умение жить по принципу “здесь и сейчас” - умение выходить из стрессовых ситуаций и конфликтов - внутреннее равновесие и уверенность в себе. | 23ч | Ковылин А.И. Шушаков Д.А. | Диплом супервизора | 2400р. | ||
| Способы влияния на аудиторию и отдельных людей в управлении бизнесом, подразделением предприятия, коллективом учреждения - состояние выступающего, техника контроля и управления - привлечение внимания и управления поведением слушателей - психология слушателей и взаимодействий с выступающим, приемы - способы эмоционального воздействия на аудиторию - эффект завершения выступления | 15ч | Ковылин А.И. Шушаков Д.А. | Диплом супервизора | 1600р. |
|
|
|
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
© cyberpediasu.com 2017-2026 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!
