Вопрос: По правилам аттестации персонала не надлежит проверять

гражданских госслужащих и муниципальных служащих

работников железнодорожной сферы

представителей библиотечного дела

*персонал, работающий по совместительству и срочным договорам (в оговоренных случаях)

Вопрос: Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности

*верно;

частично верно;

неверно.

Вопрос: Механизм управления профессиональной ориентацией и адаптацией осуществляется через
формирование органов образования
*формирование и развитие системы органов управления различного уровня
формирование и развитие системы органов контроля различного уровня
сокращение текучести рабочей силы

Вопрос: Социально-психологические процессы в коллективе
планирование человеческих ресурсов, стимулирование труда, прогнозирование, управление карьерой
обучение, аттестация, оценка потенциала, развитие способностей и навыков
*адаптация, коммуникация, идентификация, интеграция

Вопрос: Процесс ориентации сотрудника
* получение сотрудником информации об организации, где он начинает работать
возможность работника выбрать организацию, где он хотел бы работать
выбор учебного заведения, где работник хотел бы пройти профессиональную подготовку

Вопрос: Ядро любого коллектива составляют
безразличные работники
частично идентифицированные
*полностью идентифицированные

специалисты.

Вопрос: Анализ работы (должности) может быть использован для
маркетингового анализа, определения доли рынка
*выбора методов отбора для конкретной должности, выработки компенсационных решений
выбора ценовой политики, формы рекламы товаров и услуг
получения информации о наличии необходимой рабочей силы на рынке труда, качественного анализа человеческих ресурсов

Вопрос: В чем заключается цель анализа работы
выявить качества персонала, необходимые для работы, а также его функции и обязанности
определить квалификацию, уровень знаний работника
*позволяет определить соответствие характеристик человека нормативной модели рабочего места

Вопрос: Какие основные параметры отличают различные подходы к проведению анализа работы
тип собираемой информации, способ сбора информации, форма представления собранной информации
тип анализируемой работы, способ ее выполнения, выбор показателей, степень важности работы для фирмы и конечного продукта (услуги)
*возможность количественного измерения работы, выбор показателей, степень важности работы для фирмы и конечного продукта (услуги)

Вопрос: Понятие, не используемое при анализе работы
задание
работа
*социально-психологический климат
должность
описание работы

Вопрос: Метод сбора информации, не применяющийся при анализе работы
наблюдение за выполнением задач на рабочем месте
собеседование с сотрудниками и заполнение анкет
просмотр видеокассет
*анализ психологического климата
изучение документов

Вопрос: Продолжите фразу: «Хорошая должностная инструкция...»
мотивирует сотрудника лучше работать
*привлекает хороших специалистов при приеме на работу
описывает, каких результатов сотрудник должен достигать
мешает работать, потому что не нужна

Вопрос: Содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время представляется в виде
*должностной инструкции
унифицированной формы № Т- 2
листа интервьюера
анкеты работника

Вопрос: Аттестация – это форма оценки человека, которую
*может дать только другой человек, группа людей
можно провести с помощью измерительных приборов
можно провести как с помощью измерительных приборов, так и с помощью людей

Вопрос: Аттестация персонала - это
анализ затрат, связанных с наймом персонала
целенаправленный процесс исследования трудовой мотивации персонала
*целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места
установление функциональной роли работника