Вопрос: Важными инструментами формирования профессионального, компетентного и работоспособного коллектива, позволяющими оценить деловые качества и уровень знаний сотрудников организации являются

Тема 8. Аттестация сотрудников в организации и деловая оценка

 

Вопрос: Важными инструментами формирования профессионального, компетентного и работоспособного коллектива, позволяющими оценить деловые качества и уровень знаний сотрудников организации являются

собеседование и деловая оценка персонала

*аттестация и деловая оценка персонала

опрос и тестирование

интервью и деловые игры

 

Вопрос: Под системой периодической проверки труда сотрудника за отчетный период (месяц, квартал, год), оценкой соответствия его квалификации, навыков, отношения к своим обязанностям понимается

аттестация

собеседование

тестирование

*деловая оценка персонала

 

Вопрос: Одним из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории является

деловая оценка персонала

*аттестация персонала

повышение квалификации

тестирование

 

Вопрос: Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется

*самооценка

интервью

шкалирование

парные сравнения

 

Вопрос: Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседы с работником в режиме "вопрос-ответ" называется

анкетный опрос

критический инцидент

*интервью

ранжирование

 

Вопрос: Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом называется методом

*попарного сравнения

принудительного распределения

альтернативных характеристик

упорядочения рангов

 

Вопрос: Фактор, не лежащий в основе критериев оценки персонала
знания
качество выполнения работы
способности к руководству
*возраст работника

 

Вопрос: Вид аттестации необходимый для получения актуального заключения относительно дальнейшего назначения вновь поступившего сотрудника по итогам анализа его первоначальной деятельности
*аттестация по истечении испытательного срока

аттестации при продвижении по службе

аттестация при переводе в другое структурное подразделение

очередная аттестация

 

Вопрос: Какой вид аттестации необходим для определения профессиональных перспектив, знаний, умений и навыков для назначения работника на новую должность с учетом предъявляемых требований

аттестация по истечении испытательного срока

*аттестации при продвижении по службе

аттестация при переводе в другое структурное подразделение

периодическая аттестация

 

Вопрос: В соответствие с Трудовым кодексом РФ, тарифный разряд – это

 

система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами

 

вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

 

гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда

 

фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени

 

отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

 

* величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника

 

величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника

 

совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов

 

совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий

 

Тема 8. Аттестация сотрудников в организации и деловая оценка

 

Вопрос: Важными инструментами формирования профессионального, компетентного и работоспособного коллектива, позволяющими оценить деловые качества и уровень знаний сотрудников организации являются

собеседование и деловая оценка персонала

*аттестация и деловая оценка персонала

опрос и тестирование

интервью и деловые игры

 

Вопрос: Под системой периодической проверки труда сотрудника за отчетный период (месяц, квартал, год), оценкой соответствия его квалификации, навыков, отношения к своим обязанностям понимается

аттестация

собеседование

тестирование

*деловая оценка персонала

 

Вопрос: Одним из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории является

деловая оценка персонала

*аттестация персонала

повышение квалификации

тестирование

 

Вопрос: Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется

*самооценка

интервью

шкалирование

парные сравнения

 

Вопрос: Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседы с работником в режиме "вопрос-ответ" называется

анкетный опрос

критический инцидент

*интервью

ранжирование