Понятие правовых принципов и их значение в регламентации трудовых отношений

Понятие трудовых отношений, возникающих между конкретным работником и работодателем

26.!!!!!Правовой статус субъектов трудового права

Правовой статус субъектов трудового права определяет их правовое положение как участников отношений, составляющих предмет трудового права. В свою очередь, правовой статус субъекта трудового права состоит из пяти элементов. Во-первых, элементом правового статуса является трудовая правоспособность, то есть признаваемая нормами трудового права способность участников трудовых отношений быть носителями трудовых прав и трудовых обязанностей.

Во-вторых, к числу элементов правового статуса субъекта относится трудовая дееспособность - это способность субъекта трудового права самостоятельно осуществлять предоставленные законодательством права и нести установленные законодательством обязанности.

В-третьих, элементом правового статуса субъектов трудового права выступает совокупность прав и обязанностей, возникающих при их вступлении в отношения, составляющие предмет трудового права.

В-четвертых, в качестве элемента правового статуса субъектов трудового права необходимо назвать гарантии реализации трудовых прав и исполнения обязанностей. Под гарантиями в данном случае следует понимать совокупность способов, при помощи которых субъект трудового права, с одной стороны, может потребовать реализации имеющихся у него прав и, с другой стороны, потребовать исполнения обязанностей от других участников отношений, входящих в предмет трудового права.

В-пятых, элементом правового статуса субъекта трудового права является деликтоспособность, то есть способность нести ответственность за совершенное правонарушение. Отсутствие хотя бы одного из этих элементов не позволяет применить терминологию о субъектах трудового права.

Под правосубъектностью понимают признаваемую нормами трудового права способность иметь и реализовывать трудовые права и обязанности, а также самостоятельно нести ответственность за совершенные трудовые правонарушения. Хотя и из этого правила сделаны исключения.

Предпосылки к появлению новых субъектов трудового права

Представители работников как субъекты трудового права

Работодатели и их представители как субъекты трудового права

Реализация прав и обязанностей в отношениях, вытекающих из трудовых отношений

Реализация прав и обязанностей в отношениях, предшествующих трудовым отношениям

Реализация прав и обязанностей в отношениях, сопутствующих трудовым отношениям

Реализация прав и обязанностей в трудовых отношениях

Роль источников трудового права в стабильности и динамике отношений, регулируемых нормами отрасли

Система источников трудового права

Система отношений в трудовом праве

Соотношение общих, межотраслевых и отраслевых принципов

Соотношение понятий «отношение» и «правоотношение»

Сочетание способов метода трудового права при регламентации отношений в сфере наемного труда

Способы реализация принципов трудового права в трудовых отношениях

41. Субъекты и содержание отношений, вытекающих из трудовых отношений

42. Субъекты и содержание отношений, предшествующих трудовым отношениям

43. Субъекты и содержание отношений, сопутствующих трудовым отношениям

44. Субъекты и содержание трудовых отношений

Теоретические посылки к изменению структуры предмета трудового права

Трудовые отношения и трудовое отношение

Трудовые отношения и трудовой договор: соотношение понятий

Урегулирование разногласий в отношениях, вытекающих из трудовых отношений

Урегулирование разногласий в отношениях, предшествующих трудовым отношениям

Урегулирование разногласий, возникающих в отношениях, сопутствующих трудовым отношениям

Урегулирование разногласий, возникающих в трудовых отношениях

Формирование научных представлений о предмете трудового права

Юрисдикционные органы как субъекты трудового права

Современные проблемы отдельных институтов трудового права