Понятие и виды отношений, вытекающих из трудовых отношений

Понятие и виды отношений, предшествующих трудовым отношениям

Предшествующие правоотношения возникают и развиваются до трудовых и прекращаются обычно в связи с появлением последних. К предшествующим относятся, например, правоотношения по трудоустройству, профессиональной подготовке работников (ученичество).

19.!!!!Понятие и виды отношений, сопутствующих трудовым отношениям

Сопутствующие правоотношения возникают и существуют наряду с трудовыми, чтобы обеспечить их развитие и защиту. Таковыми являются социально-партнерские правоотношения по коллективным переговорам и заключению коллективных договоров и соглашений.К сопутствующим относятся:

- отношения по организации и управлению трудом. Самостоятельное выполнение работы без участия в этом процессе работодателя может свидетельствовать об отсутствии трудовых отношений.

- отношения по применению мер поощрения или дисциплинарных взысканий.

- отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников. Данные отношения могут повлечь изменение содержания трудовых отношений, в частности, поручение работнику работы в соответствии с полученными в процессе обучения навыками.

- отношения по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.

- отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства.

- отношения по материальной ответственности работников и работодателей, состоящих в трудовых отношениях.

- отношения по обязательному социальному страхованию работников работодателем. За счет средств выплачиваемых страховых взносов

производится возмещение работнику утраченного заработка при получении увечья, профессионального заболевания, в случае временной нетрудоспособности.

- отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства, включая профсоюзный контроль за соблюдением прав работников.

- отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем.

- отношения по урегулированию коллективных трудовых споров.

- отношения по самозащите работниками трудовых прав. В этих отношениях работник самостоятельными действиями (бездействием) пытается устранить допущенные работодателем в трудовых отношениях правонарушения.

20.!!!Понятие и виды субъектов трудового права

Субъекты трудового права — это участники общественных отношении, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают определенными трудовыми правами и обязанностями и имеют возможность реализовывать их. Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности и дееспособности, которые объединяются понятием правосубъектность - т. е. характеристикой, определяющей право субъекта быть участником отношений:

трудовая правоспособность - признаваемая трудовым законодательством способность иметь трудовые права и обязанности;

трудовая дееспособность - способность по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.Применительно к организациям, учреждениям и предприятиям правосубъектность находит выражение также в их компетенции.

Компетенция - совокупность прав и обязанностей, полномочий предприятий, учреждений и организаций, предоставленных им законодательством с целью обеспечения осуществления возложенных на них функций.

Виды субъектов трудового права:

физические лица — работники;

работодатели — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

социальные партнеры — объединения работодателей и объединения работников в лице избранных (назначенных) представителей;

первичная профсоюзная организация или иные уполномоченные работниками выборные представительные органы на производстве;

органы занятости населения;

органы по разрешению трудовых споров;

органы надзора и контроля в сфере труда.