В чистом виде тот или иной тип экономического роста не встречается. Правильнее говорить о преимуществе экстенсивном или преимущественно интенсивном росте.

Билет №17

Вопрос о собственности является одним из главных в любом обществе. Следует различать две ее стороны: собственность как экономическую и как юридическую (правовую) категории. Эти две стороны собственности составляют неразрывное единство.

Собственность как экономическая категория выражает отношения между людьми по поводу присвоения материальных благ и в первую очередь средств производства.

Собственность как юридическая категория выражает отношение человека к вещам, закрепленное законодательно в определенном праве, поддерживаемом и охраняемом специальными государственным органам.

Экономическая роль собственности заключена в том, что от ее отношений и форм во многом зависят способы и методы хозяйствования, характер использования объектов собственности, заинтересованность субъекта в значительном, полезном их применении, сохранности и приумножении. Право собственности защищает ее владельцев от посягательства других лиц, регулирует отношения, складывающиеся при использовании, распределении и разделе объектов собственности или совместном обладании одним объектом.

Формы собственности определяются тем, кто является ее субъектами. В условиях рыночной экономической системы можно выделить две ее основные формы: частную (индивидуальную или коллективную) и государственную (общественную).

Частная собственность - тип присвоения, при котором интересы индивида, социальной или иной группы доминируют над интересами целого. Она существует в двух основных формах: коллективной и индивидуальной.

Государственная собственность - тип присвоения, при котором интересы целого доминируют над интересами индивида, социальной или иной группы.

Спрос на рабочую силу определяется изменением количества услуг труда в зависимости от цены услуг труда (ставки зарплаты) в определенный период времени.

Предложение рабочей силы - объем услуг труда при конкретных ставках зарплаты.

На спрос и предложение влияют следующие факторы:

1) уровень зарплаты;

2) престижность труда;

3) удаленность от места работы;

4) уровень социальной защищенности;

5) уровень цен на произведенную продукцию;

Производительность труда и др.

Билет №18

Отрасль - группа фирм и предприятий, производящих в особых условиях однородную или подобную продукцию.

Фирма - это имя, под которым юридическое лицо единолично или коллективно ведет свою коммерческую деятельность.

Предприятие - юридическое лицо, которое ведет производственную деятельность в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Каждое предприятие обладает обособленным от других производителей капиталом. Этот фактор производства является необходимым для нормальной его деятельности. Капитал находится в постоянном движении, совершая кругооборот и оборот.

Кругооборот капитала -последовательное прохождение капиталом трех стадий: двух стадий обращения и одной стадии производства.

Оборот капитала - непрерывный повторяющийся процесс кругооборота капитала.

В зависимости от оборота капитал принимает две формы: он может быть основным и оборотным.

Основной капитал - капитал, воплощенный в средствах труда, которые по частям, по мере износа, переносят свою стоимость на готовый продукт.

Оборотный капитал - капитал, воплощенный в предметах труда, которые полностью переносят свою стоимость на готовый продукт.

Амортизация - износ основного капитала

2.Заработная плата-стоимость (цена) рабочей силы или услуг труда.

Минимальная зарплата утверждается Государственной думой и подписывается Президентом страны. В 2000 году она составляла 83 рубля 49 копеек, на 1 июня 2001 года - 132 рубля, а на 1 сентября - уже 300 рублей. Минимальная зарплата сейчас 4 610 руб.

От уровня минимальной зарплаты зависят налоги, штрафы, льготы, пошлины, трансферты и т. д. С учетом изменения уровня цен на товары и услуги периодически зарплата индексируется, что приводит к изменению реального ее уровня.

Кроме роста зарплаты работников используются и другие способы стимулирования трудовой активности: премирование, повышение в должности, назначение пенсий в зависимости от величины зарплаты, бесплатные или льготные путевки, полная или частичная оплата учебы и т. д.