Теория и практика управления человеческими ресурсами

1. Роль человека в организации. Определение понятия «человеческие ресурсы». Управление человеческими ресурсами в системе современного менеджмента.

2. Человеческие ресурсы в системе «общество-государство-регион-предприятие».

3. Человеческие ресурсы в системе ресурсного обеспечения производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Проблемы соответствия качества и структуры человеческих ресурсов потребностям современного общества и работодателей.

4. Определение понятия «человеческие ресурсы организации». Место и роль управления человеческими ресурсами в системе менеджмента организации. Концептуальные основы управления человеческими ресурсами организации.

5. Цели и задачи, объекты и субъекты, принципы и методы управления человеческими ресурсами.

6. Исследования рынка труда: научные положения. Основные направления аналитических исследований рынка труда как инструмента управления человеческими ресурсами.

7. Мониторинг рынка труда и методы его проведения. Всероссийские, отраслевые и региональные исследования состояния рынка труда, заработных плат, льгот и компенсаций.

8. Сегментация рынка труда и его исследование. Основные методы и технологии маркетинговых исследования рынка труда. Информационное обеспечение маркетинговых исследований рынка труда.

9. Рынок труда как индикатор социального и экономического развития России. Роль государства в регулировании рынка труда.

10. Социальная политика российского государства и тенденции ее развития.

11. Содержание понятия конъюнктуры рынка труда. Совокупность факторов и условий, определяющих конъюнктуру рынка труда. Типология конъюнктуры рынка труда.

12. Законодательные нормы и социально-экономические программы регулирования спроса и предложения на рынке труда.

13. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы. Трудовые ресурсы и их качественные и количественные характеристики. Общая и профессиональная трудоспособность.

14. Миграция населения, ее показатели и динамика. Социальные характеристики и динамика миграции населения России в современных условиях.

15. Занятость населения: основные определения и понятия. Формы и виды занятости. Анализ занятости трудоспособного населения в современной России.

16. Безработица как социально-экономическое явление: факторы, виды, издержки и ее правовое регулирование. Государственная политика по снижению безработицы и созданию новых рабочих мест.

17. Государственное регулирование занятости населения: законодательные акты, основные мероприятия политики занятости, стимулирование предприятий на создание новых рабочих мест. Критерии эффективности государственной политики в сфере занятости трудоспособного населения.

18. Анализ и регулирование рынка труда на региональном уровне. Регулирование и обеспечение занятости на предприятиях. Обязательства предприятий в области обеспечения занятости работников.

19. Государственная служба занятости: структура, задачи, права и обязанности.

20. Социальные гарантии и компенсации гражданам, высвобождаемым с предприятий. Особенности работы с высвобождаемым персоналом.

21. Методология управления процессом формирования занятости трудоспособного населения. Анализ структуры занятости населения и его значение для оптимизации использования трудовых ресурсов.

22. Система профессионального образования в России и проблемы ее модернизации с учетом состояния и перспектив развития рынка труда, потребностей общества и работодателей.

23. Материальные и нематериальные активы организации. Концепция обучающейся организации.

24. Понятие и функции управления знаниями. Основные стратегии, сценарии и компоненты управления знаниями организации.

25. Холистическая модель управления знаниями. Движущие механизмы холистической модели управления знаниями организации.

26. Содержание понятия «интеллектуальный капитал компании». Классификация и характеристика методов оценки интеллектуального капитала компании.

27. Кадровые решения и их особенности. Методы и технологии принятия решений в кадровом менеджменте.

28. Консультирование в области управления человеческими ресурсами. Инструменты и технологии управленческого консультирования в области управления человеческими ресурсами организации.

29. Правовые аспекты управления человеческими ресурсами. Системный подход к законодательно-правовому обеспечению управления персоналом предприятия.

30. Основные направления и порядок проведения мероприятий по контролю кадровой деятельности организации. Полномочия, обязанности и ответственность органов Федеральной инспекции труда при проверке работодателей.