Навигация:

Главная Случайная страница Обратная связь ТОП Интересно знать Избранные Новые материалы

Топ:

История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...

Установка замедленного коксования: Чем выше температура и ниже давление, тем место разрыва углеродной цепи всё больше смещается к её концу и значительно возрастает...

Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...

Интересное:

Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...

Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...

Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...

Дисциплины:

Автоматизация Антропология Археология Архитектура Аудит Биология Бухгалтерия Военная наука Генетика География Геология Демография Журналистика Зоология Иностранные языки Информатика Искусство История Кинематография Компьютеризация Кораблестроение Кулинария Культура Лексикология Лингвистика Литература Логика Маркетинг Математика Машиностроение Медицина Менеджмент Металлургия Метрология Механика Музыкология Науковедение Образование Охрана Труда Педагогика Политология Правоотношение Предпринимательство Приборостроение Программирование Производство Промышленность Психология Радиосвязь Религия Риторика Социология Спорт Стандартизация Статистика Строительство Теология Технологии Торговля Транспорт Фармакология Физика Физиология Философия Финансы Химия Хозяйство Черчение Экология Экономика Электроника Энергетика Юриспунденкция

Сущность заработной платы и ее формирование.

2017-11-17

228

0.00 из 5.00 0 оценок

Заказать работу

Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 7 из 13Следующая ⇒

Различают понятия «заработная плата» и «оплата труда».

Трудовой кодекс Республики Беларусь определяет заработную плату как совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Оплата труда – выплаты работникам из фонда заработной платы в денежной и натуральной формах за выполненную работу и отработанное время; включает выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, оплату за неотработанное время и другие выплаты. Организация оплаты труда предусматривает соблюдение следующих принципов:

- равная оплата за равный труд;

- мат.заинтересованность работников в высоких конечных рез-тах труда;

- сочетание инд.интересов с коллективными на основе развития коллективных форм организации труда;

- постоянное повышение реальной заработной платы;

- опережающие темпы роста производит-ти труда по сравнению с увеличением его оплаты;

- сочетание централиз. регулирования з/п с самостоятельностью организаций в этом вопросе;

- дифференциация з/п в зав-ти от кол-ва и качества, условий труда;

- соц.защита работников.

Принципы организации оплаты труда находят свое выражение в ее основных функциях: воспроизводственной, стимулирующей, распределит.и соц.

25. Повременная форма оплаты труда и ее системы.

Повременная форма – уровень кот. зависит от разряда работника (его тарифной ставки) и кол-ва отработанных часов: ЗП_повр = СТ_час_i Т, где Т – время, отработанное работником, час.

Повременная включает простую повременную и повременно-премиальную.

Тарифная система как элемент организации оплаты труда представляет собой сов-ть нормативов, с помощью кот. обеспечивается дифференциация и регулирование з/п различных категорий работников.

Тарифная сетка сов-ть тарифных разрядов (хар-ют уровень квалификации работников в зав-ти от сложности и ответ-ти выполняемых ими работ) и соотв. им тарифных коэффициентов. В РБ – Единая тарифная сетка (ЕТС), кот. содержит 27тарифных разрядов.

Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда работника в единицу времени. Она является исходной величиной, опред. уровень з/п.

Тарифная ставка любого разряда (ТС_i) опред-ся произведением тарифной ставки первого разряда (ТС₁) на тарифный коэффициент (К_i) соотв. тарифного разряда ЕТС. ТС_i = ТС₁К_i.

В структуре оплаты труда выделяют тарифную и надтарифную части. Надтарифная обеспечивается рез-тами конкретного предприятия, за счет кот.возможно увеличение тарифной части з/п в форме надбавок, премий и других выплат.

Обязательные надбавки и доплаты компенсирующего характера в организациях связаны с режимом их работы, условиями труда и возмещением дополнительных затрат труда. К ним относятся следующие надбавки: за работу во вредных условиях труда, на тяжелых работах; за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни; за работу в ночное время и за многосменный режим работы; за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания; несов. работникам в связи с сокращением их рабочего дня.

К надбавкам и доплатам стимулирующего характера относятся надбавки и доплаты за профессиональное мастерство; за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда или за выполнение особо важных (срочных) работ (для служащих, специалистов и руководителей); за продолжит-ть непрерывной работы.

⇐ Предыдущая 2 3 4 5 678 9 10 11 Следующая ⇒

Поделиться с друзьями:

Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...

Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...

История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...

Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...