Опред-е потребности орг-ии в труд-х ресурсах.

Потребность орг-ии в персонале можно рассчитывать, используя следующие методы: 1. по трудоемкости производств-й программы; 2. по нормам выработки; 3. по раб-м местам и нормам обслуж-я; 4. по нормам числ-сти; 5. по нормативам типовых стр-р упр-я. По методу трудоемкости производств-й программы рассчит-ся потр-сть в рабочих основного и вспомог-го произв-ва. Причем данный м-д можно применять только для нормируемых видов работ, т.е. для опред-я в рабочих, занятых на работах со сдельной формой оплаты труда.

Расчет осуществляется по формуле:

,

где ВП_i – выпуск продукции i-того изделия, шт;

t_i – трудоемкость i-того изделия (затраты времени на его производство), изготавливаемого данной категорией рабочих, ч.;

Ф_н – номинальный годовой фонд времени рабочего, ч.;

К_в – коэффициент выполнения норм времени.

При расчете потребности в рабочих по нормам выработки требуемая численность рассчитывается по формуле

,

где Н_вi – годовая норма выработки рабочего по i-тому изделию, шт.

Норма выработки – это установленный объем работ, который работник или группа работников соответствующей квалификации должны выполнять в единицу рабочего времени в определенных технико-организационных условиях. Норма выработки обратно пропорциональна норме времени.

Метод расчета потребности по рабочим местам и норма обслуживания применяется при расчете численности рабочих, которым доводятся нормы обслуживания. Этот метод применим для расчета потребности в рабочих-повременщиках. Для расчета используется формула

, или ,

где м – число обслуживаемых рабочих мест, шт.;

К_см – коэффициент сменности;

Н_о – норма обслуживания (число рабочих мест, обслуживаемых рабочим), ед.

Норма обслуживания характеризует количество производственных объектов (например, единиц оборудования), которые работник или группа работников соответствующей квалификации должны обслужить в единицу времени при определенных технико-организационных условиях.

Метод расчета по нормам численности применяется тогда, когда одно рабочее место обслуживается несколькими рабочими.

При этом используется формула

,

где Н_ч – норма численности, чел.

Норма численности – это установленная численность рабочих или других категорий работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственно-управленческих функций или объема работ.

Численность служащих организации устанавливается по штатному расписанию.

Общая числ-сть персонала орг-ции опред-ся путем суммир-я числ-сти раб-ов по разл-м катег-ям и по стр-ным подразделениям.

Показатели числен-ти раб-ков, в том числе по катег-ям, хар-ют обеспеч-сть орг-ии перс-лом.

10. Рынок труда и занятость. Деят-ть орг-ии на рынке труда.

Рынок труда - это, во-первых, совок-сть экон-ких отн-ний между спросом и предлож-ем рабочей силы; во-вто­рых, место пересечения различных экон-их и соц-ых интересов и ф-ций; в-третьих, поле взаимоотн-ий отдель­ного предпр-я и его сотрудн-в, как потенц-х, так и фактич-х.Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники. Работодатель — это наниматель, в кач-ве которого могут выступать: гос-ые унит-е предпр-я, акцион-е общ-ва, общ-ые орг-ции, частные унитарные предпр-я, хоз-ые ассоц-ии, совместные предпр-я, индивид-е наниматели и т.п. Наемные работники - это трудоспособные граждане, для ко­т-х работа по найму — главный источник средств существ-я. Для работодателей они представляют различную ценность в зав-сти от пола, возраста, квалификации, соц-го статуса и ряда социально приобретенных кач-тв – ответств-ти, исполнит-сти, дисциплинир-ти, обязательности, предприимчивости и др.

Система отн-й на рынке труда складывается из трех компонентов • отнош-й между наемными раб-ками и работод-ми;

• отн-ий между субъектами рынка труда и представителя­ми (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);

• отношений между субъектами рынка труда и государством.

Рынок труда выполняет ряд функций:• организует взаимод-е работодателей и наемных работ­ников;• обеспечивает конкуренцию как м-ду работодателями, так и между наемными работниками;• устанавливает равновесные ставки з\платы;

• содействует решению вопросов занятости;• осуществляет соц-ю поддержку безработных. Осн-я ф-ия рынка труда состоит в обеспеч-и через сферу обращ-я перераспред-я рабочей силы в нац-ом хоз-ве между отраслями и сферами произв-ва и рабо­той незанятого насел-я.

Рынок труда включает в себя следующие элементы:

• спрос на рабочую силу;• предложение рабочей силы;• цену рабочей силы. Спрос на рабочую силу - это потребность эк-ки в опред-ом кол-ве работников на конкретный момент времени. Обычно такая потребность выражается в количестве населения. Общий спрос должен быть равен численности занятых плюс количество имеющихся вакансий.

Предложение рабочей силы — это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе - источника средств существования. В количественном вы­ражении оно равно числу лиц, выходящих на открытый рынок тру­да и обращающихся по вопросам найма в службы занятости или непосредственно на предприятия и в организации.

Одной из составляющих рынка труда наряду со спросом и пред­ложением является цена рабочей силы. Оплачивая рабочую силу, как товар, собственник стремится наиболее эффективно ее исполь­зовать. Равновесие на рынке труда определяется равенством спроса и предложения рабочей силы. Если предложение труда меньше, чем спрос на него, то возникает дефицит кадров, в противоположном случае — безработица.

Под безработицей обычно понимается ситуация на рынке труда, когда предложение труда превышает спрос на него, причем это несо­ответствие может быть как количественным, так и качественным.

Современные экономисты рассматривают безработицу как ес­тественную и неотъемлемую часть рыночной экономики.