Основные элементы тарифной системы оплаты труда

Законодатель предусмотрел основные элементы тарифной системы оплаты труда:

· Тарифные ставки – определенная денежная выплата, которую компания должна платить за норму времени и труда. Ставка зависит от сложности работы и квалификации сотрудника. Для этого работнику присваивается определенный разряд. Так, сотрудник, который выполняет самые простые функции, получает первый разряд и оплату по тарифной ставке первого разряда. Если в дальнейшем он совершенствует свои навыки, повышает квалификацию, работодатель может повысить его разряд. Для этого работник должен успешно пройти аттестацию. В таком случае зарплата выплачивается по тарифной ставке более высокого разряда. Сумма тарифной ставки фиксируется в трудовом договоре между сотрудником и работодателем. Как правило, тарифные ставки используют для оплаты труда в производственных сферах.

· Оклад – фиксированная сумма, которую получает работник ежемесячно. Как правило, такой способ используют для оплаты труда юристов, бухгалтеров и других работников умственного труда, так как результаты их работы невозможно измерить какой-либо нормой.

· Тарифная сетка. Этот элемент оплаты труда состоит из тарифных коэффициентов и тарифных разрядов. Она устанавливает заработную плату в соответствии с разрядом работника и особенностями производственного процесса. Чем выше у человека разряд и сложнее функции, тем выше зарплата. Для ее расчета используют тарифный коэффициент – величина, с помощью которой определяют соотношение тарифной ставки более высоких разрядов со ставкой первого разряда.

· Тарифно-квалификационные справочники содержат информацию о различных видах работ, делят их на группы в зависимости от сложности.

· Еще один важный элемент тарифной оплаты труда – доплаты и надбавки. Работодатель вправе использовать их в качестве мер поощрения за работу в выходные дни, в период праздников, за перевыполнение плана, а также в качестве компенсации за совмещение одним работником нескольких профессий, за работу в ночное время суток и т. д.

· Районные коэффициенты применяют работодатели в некоторых регионах нашей страны. Например, в районах Крайнего севера. С помощью этих доплат работодатели компенсируют сотрудникам высокую стоимость жизни в таких регионах, а также сложности проживания в тяжелых климатических условиях.

Перечисленные выше основные элементы тарифной оплаты труда – эффективные инструменты, которые позволяют работодателю справедливо рассчитать сумму зарплаты, в соответствии с квалификацией, стараниями работника и условиями труда.

Тарифная система оплаты труда: преимущества и недостатки

Тарифная система оплаты труда – распространенный способ расчета зарплаты сотрудников. К преимуществам такой системы можно отнести следующее:

· Прозрачность расчетов. Сотрудник всегда знает, за какие работы начисляется зарплата, какие доплаты и компенсации ему положены.

· Система учитывает вклад каждого работника в работу и развитие компании.

· Тарифная система позволяет учитывать квалификацию, стаж и профессионализм работников.

· Руководителю организации не приходится самостоятельно устанавливать размер зарплаты, он может воспользоваться цифрами из тарифной сетки.

· Система позволяет установить четкий размер разнообразных доплат и компенсаций.

Данная система имеет не только положительные стороны, но и отрицательные. Оплата труда тарифная имеет такие минусы, как:

· Руководство организации должно знать множество законодательных актов, в соответствии с которыми устанавливаются тарифные ставки и размеры окладов, а также следить за всеми изменениями в законодательстве.

· Такая система мало учитывает качество работы. Она больше ориентирована на квалификацию сотрудника.

· Работодатель обязан формировать фонд зарплаты, опираясь на тарифную сетку и законодательство. При этом не учитываются реальные результаты работы и прибыль компании.

· Премии и доплаты сотрудников мало зависят от их личного трудового вклада.

Тарифная система оплаты труда, преимущества и недостатки которой описаны выше, популярна в России, так как она достаточно гибкая, ее, возможно использовать практически на любом предприятии.