Р: Необходимо разработать и внедрить корпоративную культуру детского сада.

 

Респондент № 5

Женщина – логопед, 36 лет, высшее образование, стаж работы – 9 лет.

И: Когда вы устраивались на работу в детский сад, из какого источника Вы узнали о свободных вакансиях?

Р: Мимо проходила, зашла узнать о работе.

И: На что кадровая служба обращала наибольшее внимание при приеме на работу?

Р: На уровень образования.

И: Поощряет ли руководство детского сада работников за высокие результаты в работе, если да, то в какой форме?

Р: Поощрения в виде доплат и компенсаций.

И: Довольны ли вы своей работой в детском саду на занимаемой Вами должности?

Р: Да, работа интересная, творческая, люблю работать с детьми, видеть результаты своей работы.

И: Насколько комфортно вы себя чувствуете в вашем трудовом коллективе?

Р: Я не очень плотно общаюсь с коллективом, но впечатление от него такое, что каждый сам по себе. Мне это не мешает, я чувствую себя хорошо

И: Какой Вы видите дальнейшую перспективу работы в детском саду?

Р: Буду работать дальше, мне работа нравится, говорю еще раз, карьерного роста не предвидится, но тут спокойно.

И: По Вашему мнению, в Вашем структурном подразделении работает достаточное количество работников, чтобы справиться с имеющимся объемом работы?

Р: Не уверена, но мне кажется, все в порядке.

И: Как часто Вам приходится решать несвойственные Вам задачи, (задачи, не входящие в сферу ваших обязанностей, полномочий) и по какой причине?

Р: Выполняю лишь свои должностные обязанности.

И: Часто ли в Вашем детском саду происходит обновление персонала?

Р: Не думаю, что часто, иногда вижу новые лица воспитателей.

И: С чем чаще всего связано обновление персонала в Вашем детском саду?

Р: Люди не уживаются в коллективе, работа достаточно напряжённая, много требований со стороны руководства и родителей.

И: Каковы, по Вашему мнению, основные проблемы кадровой политики детского сада?

Р: Я думаю, необходимо как то объединить коллектив работников, чтобы все действовали сообща, творчески.

И: В чем Вы видите выход из данной ситуации?

Р: Необходимы совместные мероприятия, корпоративные традиции, символика, еще что-то подобное.

 

Респондент № 6

Женщина – воспитатель, 30 лет, высшее образование, стаж работы – 7 лет.

И: Когда вы устраивались на работу в детский сад, из какого источника Вы узнали о свободных вакансиях?

Р: Узнала от друзей.

И: На что кадровая служба обращала наибольшее внимание при приеме на работу?

Р: На наличие диплома от образовании.

И: Поощряет ли руководство детского сада работников за высокие результаты в работе, если да, то в какой форме?

Р: Для поощрения нужно иметь категорию, стаж работы, а также отчитываться о результатах работы. Это происходит в виде доплат.

И: Довольны ли вы своей работой в детском саду на занимаемой Вами должности?

Р: Работа очень трудная, тяжело работать с людьми, зарплата маловата. Но в целом она мне подходит.

И: Насколько комфортно вы себя чувствуете в вашем трудовом коллективе?

Р: Я не всегда лажу с коллегами, мне не очень комфортно.

И: Какой Вы видите дальнейшую перспективу работы в детском саду?

Р: Буду продолжать работать воспитателем, дальше посмотрим.

И: По Вашему мнению, в Вашем структурном подразделении работает достаточное количество работников, чтобы справиться с имеющимся объемом работы?

Р: Не хватает помощников воспитателя в основном.

И: Как часто Вам приходится решать несвойственные Вам задачи, (задачи, не входящие в сферу ваших обязанностей, полномочий) и по какой причине?

Р: Часто работаю за нянечку, реже заменяю второго воспитателя в группе.

И: Часто ли в Вашем детском саду происходит обновление персонала?

Р: Меняется кадровый состав, в пределах нормы все.

И: С чем чаще всего связано обновление персонала в Вашем детском саду?

Р: Люди находят другую работу, которая их больше устраивает.

И: Каковы, по Вашему мнению, основные проблемы кадровой политики детского сада?

Р: Нужна мотивация, ее не хватает, поэтому сад теряет работников, и коллектив разрозненный.

И: В чем Вы видите выход из данной ситуации?

Р: Нужно разработать систему мотивации для всех работников, нужно проводить совместные мероприятия, чтобы работники лучше друг друга узнавали.

 

Респондент № 7

Женщина – воспитатель, 23 года, неполное высшее образование (бакалавр), стаж работы – 2 года.

И: Когда вы устраивались на работу в детский сад, из какого источника Вы узнали о свободных вакансиях?