Когда вы устраивались на работу в детский сад, из какого источника Вы узнали о свободных вакансиях?

2. На что кадровая служба обращала наибольшее внимание при приеме на работу?

3. Поощряет ли руководство детского сада работников за высокие результаты в работе, если да, то в какой форме?

4. Довольны ли вы своей работой в детском саду на занимаемой Вами должности?

5. Насколько комфортно вы себя чувствуете в вашем трудовом коллективе?

6. Какой Вы видите дальнейшую перспективу работы в детском саду?

7. По Вашему мнению, в Вашем структурном подразделении работает достаточное количество работников, чтобы справиться с имеющимся объемом работы?

8. Как часто Вам приходится решать несвойственные Вам задачи, (задачи, не входящие в сферу ваших обязанностей, полномочий) и по какой причине?

9. Часто ли в Вашем детском саду происходит обновление персонала?

10. С чем чаще всего связано обновление персонала в Вашем детском саду?

11. Каковы, по Вашему мнению, основные проблемы кадровой политики детского сада?

12. В чем Вы видите выход из данной ситуации?

 

Ваш полжен / муж

 

Ваш возраст

18-24;

25-30;

31-45;

46-55;

старше 56.

 

Ваша должность_____________________________________________

 

Стаж работы

менее 3-х лет

от 4 до 9 лет

от 10 до 14 лет

от 15 до 24 лет

более 25 лет

 

Спасибо!

 

 

Приложение Б

Транскрипты интервью

 

Респондент № 1

Женщина – педагог-психолог, 49 лет, высшее образование, стаж работы – 18 лет.

И: Когда вы устраивались на работу в детский сад, из какого источника Вы узнали о свободных вакансиях?

Р: О свободной вакансии узнала из объявления в СМИ.

И: На что кадровая служба обращала наибольшее внимание при приеме на работу?

Р: На наличие профессиональных навыков.

И: Поощряет ли руководство детского сада работников за высокие результаты в работе, если да, то в какой форме?

Р: Поощряет доплатами за стаж и категорию.

И: Довольны ли вы своей работой в детском саду на занимаемой Вами должности?

Р: Да, работа мне очень нравится.

И: Насколько комфортно вы себя чувствуете в вашем трудовом коллективе?

Р: У нас хороший дружный коллектив.

И: Какой Вы видите дальнейшую перспективу работы в детском саду?

Р: Я не задумываюсь о перспективе.

И: По Вашему мнению, в Вашем структурном подразделении работает достаточное количество работников, чтобы справиться с имеющимся объемом работы?

Р: Работников недостаточно, это касается, прежде всего помощников воспитателей.

И: Как часто Вам приходится решать несвойственные Вам задачи, (задачи, не входящие в сферу ваших обязанностей, полномочий) и по какой причине?

Р: Время от времени заменяю воспитателей.

И: Часто ли в Вашем детском саду происходит обновление персонала?

Р: Текучесть в пределах нормы.

И: С чем чаще всего связано обновление персонала в Вашем детском саду?

Р: С тем, что работник не уживается в коллективе.

И: Каковы, по Вашему мнению, основные проблемы кадровой политики детского сада?

Р: Проблему я вижу в недостаточной мотивации персонала сада.

И: В чем Вы видите выход из данной ситуации?

Р: Необходимо разработать систему мотивации, материальной и нематериальной.

 

Респондент № 2

Женщина – заместитель заведующей по административно-хозяйственной работе, 31 год, высшее образование, стаж работы – 6 лет.

И: Когда вы устраивались на работу в детский сад, из какого источника Вы узнали о свободных вакансиях?

Р: Узнала от знакомых.

И: На что кадровая служба обращала наибольшее внимание при приеме на работу?

Р: На стаж и опыт работы.

И: Поощряет ли руководство детского сада работников за высокие результаты в работе, если да, то в какой форме?

Р: Да поощряет, в виде премий.

И: Довольны ли вы своей работой в детском саду на занимаемой Вами должности?

Р: Работа устраивает вполне, но отсутствует перспектива карьерного роста и зарплата небольшая.

И: Насколько комфортно вы себя чувствуете в вашем трудовом коллективе?

Р: Типичный женский коллектив, всякое бывает, не очень комфортно в нем себя чувствую.

И: Какой Вы видите дальнейшую перспективу работы в детском саду?

Р: Ничего нового я в перспективе не вижу.

И: По Вашему мнению, в Вашем структурном подразделении работает достаточное количество работников, чтобы справиться с имеющимся объемом работы?

Р: Более-менее, раньше было хуже.

И: Как часто Вам приходится решать несвойственные Вам задачи, (задачи, не входящие в сферу ваших обязанностей, полномочий) и по какой причине?

Р: Чужую работу не выполняю.

И: Часто ли в Вашем детском саду происходит обновление персонала?