S: Категории сотрудников, к которым, как правило, применяют контрактную форму оплаты труда

-: Младший обслуживающий персонал

-: Рабочие

-: Служащие

+: Директора и руководители

I: {{236}};

S: Эта разновидность «комиссионной» системы оплаты максимально заинтересовывает менеджера продать товар на максимально выгодных условиях, а также своевременно собирать дебиторскую задолженность:

-: Фиксированный процент от маржи по контракту

+: Фиксированный процент от объема выручки, поступившей на счет продавца

-: Фиксированная денежная сумма за каждую проданную единицу

-: Выплата фиксированного процента от базовой заработной платы при выполнении плана по реализации

I: {{237}};

S: Оклад руководителя или специалиста снижается/повышается на процент перевыполнения (невыполнения) плановых показателей:

+: Система плавающих окладов

-: Аренда рабочего места

-: Экспертная система оценки результатов труда

-: Аккордная

-: Контрактная система

I: {{238}};

S: - это формула расчета заработной платы по системе:

+: Плавающих окладов

-: Аренда рабочего места

-: Экспертная оценка результатов труда

-: Аккордная

-: Контрактная

I: {{239};

S: Система оплаты, применение которой целесообразно только в тех подразделениях или у тех работников, которые имеют непосредственное влияние на выполнение плана:

+: Плавающих окладов

-: Аренда рабочего места

-: Экспертная оценка результатов труда

-: Аккордная

-: Контрактная

I: {{240}};

S:Нетрадиционная система оплаты труда, в основе которых лежит принцип «оплата - по заслугам» - к ним не относится:

+: Система ныряющих окладов

-: Аренда рабочего места

-: Контрактная система оплаты труда

-: Оплата за знания и компетенции

I: {{241}};

S: Коэффициент трудовой стоимости представляет собой:

+: Количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда производственной бригады, коллектива

-: Результат от деления количества отработанного времени на сумму заработной платы работника за последние 3-6 месяцев

-: Результат от деления суммы заработной платы работника за последние 3-6 месяцев на количество отработанных им по данным табельного учета дней

затраты труда в расчете на единицу произведенной продукции.

I: {{242}};

S:Чем характеризуется бестарифная система оплаты труда:

-: Присвоением каждому работнику постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень

-: Совокупностью нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда

-: Долевым распределением фонда выручки между работниками предприятия, исходя из их фактического трудового вклада

+: Зависимостью от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки

I: {{243}};

S: Система оплаты, при которой сумма заработной платы сотрудника определяется как их доля в общем фонде заработной платы пропорционально оценке трудового вклада сотрудника ведущими работниками (участниками) группы:

-: Система плавающих окладов

-: Оплата за знания и компетенции

-: Аренда рабочего места

-: Оплата труда с учетом рыночной цены рабочего места

+: Экспертная система оценки результатов труда

-: Контрактная система

I: {{244}};

S: Система оплаты, в основе которой лежит принцип окупаемости затрат организации, где работнику выставляется план сбора выручки, при выполнении которого он имеет право претендовать на полный уровень оклада:

-: Система плавающих окладов

-: Оплата за знания и компетенции

+: Аренда рабочего места

-: Оплата труда с учетом рыночной цены рабочего места

-: Экспертная система оценки результатов труда

-: Контрактная система

I: {{245}};

S: Система оплаты, предполагающая индивидуализацию условий контракта, т.е. некоторые специалисты могут быть приняты на работу с иной оплатой, чем предусмотрено штатным расписанием и положением об оплате:

-: Система плавающих окладов

-: Оплата за знания и компетенции

-: Аренда рабочего места

-: Оплата труда с учетом рыночной цены рабочего места

-: Экспертная система оценки результатов труда

+: Контрактная система

I: {{246}};

S: Разновидность комиссионной системы оплата, в случае, когда компания стремится к максимальному увеличению общего объема продаж (захвату рынка):

+: Комиссионные в виде фиксированного процента от объема продаж

-: Фиксированная сумма за каждую проданную единицу

-: Процент от маржи по контракту

-: Процент от объема выручки, поступившей на счет продавца

-:Снижение/увеличение установленной фиксированной суммы на процент недовыполнения/перевыполнения плана

I: {{247}};