Анализ соотношения между темпами роста средней заработной платы и производительности труда

 

Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции соответственно уменьшение массы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом, который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период к средней зарплате в базисном периоде:

 

Iсз = СЗ1 / СЗо

где Icз – индекс средней заработной платы; CЗ1 – средняя зарплата за отчетный период, руб.; СЗо – средняя зарплата за базисный период, руб.

 

Для исследуемого предприятия индекс средней зарплаты равен 1,217.

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iпт):

 

Iпт = ПТ1 / ПТо

где Iпт – индекс производительности труда; ПТ1 – производительность труда за отчетный период; ПТо – производительность труда за базисный период.

 

Индекс производительности труда для исследуемого предприятия составляет 1,05.

Приведенные данные показывают, что на анализируемом предприятии темпы средней заработной платы опережают темпы роста производительности труда. Коэффициент опережения (Коп) равен:

 

Коп = Iпт / Iсз

 

Коэффициент опережения на предприятии составляет 0,863 (1,05 / 1,217).

Для определения суммы перерасхода (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

Э = ФЗП1

 

где ФЗП1 – фонд заработной платы за отчетный период, тыс. руб.

 

Перерасход фонда заработной платы на предприятии составит:

Э = 1701877,8 * = 233536,09

 

Таким образом, на предприятии более высокие темпы роста средней заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда привели к перерасходу фонда заработной платы на сумму 233536,09 тыс. руб.

В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги за анализируемый период:

Iсз = –––––––

 

где СЗ1 – средняя зарплата за отчетный период, руб.; СЗо – средняя зарплата за базисный период, руб.; Iц – индекс инфляции за отчетный период.

При условии, что среднегодовая зарплата работников на предприятии в отчетном году составляет 439605 руб., в прошлом году – 361182 руб., индекс инфляции за этот период составляет 1,4, индекс средней заработной платы составит:

361182*1,4

Iзп = = 0,87

 

 

Следовательно, реальная зарплата работников предприятия не увеличилась, а уменьшилась за анализируемый период на 13%.

Необходимо также определить уровень задолженности по заработной плате (Кз):

ЗПнач – ЗПвыпл

ЗПнач

Кз = ––––––––––––––– х 100

 

где ЗПнач – сумма начисленной заработной платы за период; ЗПвыпл – сумма выплаченной заработной платы за период.

 

Задолженность по зарплате на предприятии составляет 18,4%.

Небольшой процент задолженности по оплате труда свидетельствует о стабильном положении на предприятии.

Анализ соотношения темпов роста средней заработной платы и темпов роста производительности труда показал, что на предприятии имеет место перерасход фонда заработной платы в размере 233536,09 тыс. руб., что является отрицательным моментом, так как увеличивает себестоимость продукции и уменьшает прибыль.

 

Г Л А В А 12