Уполномоченный орган по делам государственной службы

по согласованию с Администрацией Президента Республики Казахстан утверждает типового положения о службе управления персоналом (кадровой службе) государственных органов.

85 Служба управления персоналом (кадровая служба)

организационно самостоятельна от других структурных подразделений государственного органа, непосредственно подчинена ответственному секретарю или руководителю аппарата, а в государственных органах, в которых не введены должности ответственного секретаря и руководителя аппарата, руководителю государственного органа.

86 Служба управления персоналом (кадровая служба).

Обеспечивает соблюдение процедур проведения аттестации и конкурсного отбора, продвижения по службе государственных служащих, привлечения государственных служащих к дисциплинарной ответственности, увольнения государственных служащих;

87 Служба управления персоналом (кадровая служба)

организует отбор кадров, оформляет документы, связанные с прохождением государственными служащими государственной службы; обеспечивает соблюдение ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе;

88 Служба управления персоналом (кадровая служба).

организует стажировку, наставничество, оценку деятельности, обучение, переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации государственных служащих, разрабатывает виды поощрений государственных служащих и порядок их применения;

89 Служба управления персоналом (кадровая служба)

осуществляет учет персональных данных государственных служащих, сведений о результатах оценки, аттестации и прохождения обучения;

90 Служба управления персоналом (кадровая служба)

координирует деятельность структурных подразделений государственного органа по исполнению законодательства Республики Казахстан о государственной службе; организует деятельность дисциплинарной, аттестационной, конкурсной и иных комиссий по кадровым вопросам;

91 Единая служба управления персоналом (кадровая служба) областных, городов республиканского значения, столицы, районных, городских исполнительных органов, финансируемых из местных бюджетов

допускается создать по решению лица, имеющего право назначения руководителей данных исполнительных органов.

Единая служба управления персоналом (кадровой службы) для районных, городских территориальных подразделений центрального государственного органа и его ведомства

допускается создать по решению руководителя межрегионального или областного территориального подразделения центрального государственного органа и его ведомства или по решению вышестоящего органа.

Реестр должностей государственных служащих.

утверждается Президентом Республики Казахстан по представлению уполномоченного органа

94 Государственные служащие имеет право на сохранение места работы (должности) в случае направления его государственным органом на обучение в рамках государственного заказа по программам послевузовского образования в соответствии с законодательством Республики Казахстан или стажировку

Да имеет

Государственый служащий имеет право

на продвижение по службе с учетом квалификации, способностей, заслуг и добросовестного исполнения своих служебных обязанностей.

Государственный служащий имеет право

на правовую и иную защиту в соответствии с законодательством Республики Казахстан в случае доведения им до сведения руководства государственного органа, в котором он работает, или до правоохранительных органов о ставших ему известными достоверных случаях коррупционных правонарушений.

Государственные служащие обьязаны

при осуществлении должностных полномочий быть беспристрастными и независимыми от деятельности политических партий, религиозных и иных общественных объединений.

Государственные служащие обьязаны

соблюдать нормы служебной этики.

Государственные служащие обьязаны

обеспечивать сохранность государственной собственности, использовать вверенную государственную собственность только в служебных целях.