III. Компенсация комиссии по трудовым спорам

3.1. Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению и индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации, за исключением споров для которых законодательством установлен иной порядок рассмотрения.

3.1. Комиссия принимает заявления работников о нарушении их трудовых прав по вопросам, вытекающих из конкретного трудового правоотношения.

Комиссия разрешает следующие виды индивидуальных трудовых споров:

о признании недействительными условий, включенных в содержание трудового договора, которые ухудшают условия труда работника по сравнению с действующим законодательством и договорами о труде;

об оплате труда, выплате премий, льгот и преимуществ, доплате за совмещение профессий (должностей), увеличении объема выполняемых работ, об оплате за работу в сверхурочное время и ночное время и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;

- о рабочем времени и времени отдыха;

- о правомерности изменения работодателем существенных условий труда:

- о выплате ежемесячных и ежегодных надбавок за выслугу лет_, которые введены для отдельных категорий работников;

- о законности применения дисциплинарных взысканий;

- о праве на основной и дополнительный отпуска и их оплате, установлении неполного рабочего времени и другие споры о рабочем времени и времени отдыха;

- о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы (должности) с приостановкой выплаты заработка (например, в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии);

- другие индивидуальные споры, если они возникли в связи с применением нормативных правовых актов и соглашении о труде и не отнесены Трудовым кодексом РФ к непосредственной компетенции суда.

3.3. Комиссия не принимает к рассмотрению индивидуальный трудовой спор, если имеется вступившее в законную силу решение Комиссии или иного юрисдикционного органа, внесенное по индивидуальному трудовому спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.

IV. Порядок рассмотрений трудовых споров в

Комиссии по трудовым спорам

4.1. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнатьо нарушении своего права.

4.2. Заявления работниковподлежат обязательной регистрации в журнале, в котором отмечается ход рассмотрения спорови их исполнение.

4.3. В случае пропуска работником по уважительным причинам срока подачи заявленияв Комиссию для рассмотрения индивидуального трудового спора Комиссия можетсамостоятельно восстановить и разрешить спор по существу.

4.4. Заявление вКомиссию должно содержать: дату (когда работникузнал онарушении своего права, ис которой он связываетначало течения срока для обращения в Комиссию); доказательства, подтверждающие его доводы; требования работника; перечень прилагаемых к заявлению документов.

4.5. Комиссии имеет право требовать у руководителя организациинеобходимые для разрешения спора документы, вызывать на заседания свидете­лей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов.Эти лица могутбыть вызваны на заседание, как по ходатайству сторон спора, так и по инициативе самой Комиссии.

В случае неявкивызванных лиц, Комиссия не имеет права применять меры принуждения.

4.6.По требованию Комиссии руководитель организацииобязан представить вес необходимые расчеты и документы.

В случае непредставления руководителем организации затребованных документов Комиссия руководствуется расчетами и документами, представленными заявителем.

4.7. Комиссия отказываетв принятии заявления если в производстве Комиссии (или суда) имеется другое заявлениепо спору между темиже сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям либо если заявлениеот имени заинтересованного лица подано лицом, не имеющимна то полномочии.

Председатель Комиссии или лицо его заменяющее выдает заявителю мотивированный отказв принятии заявления. Отказ может быть обжалован работником в установленном закономпорядке в суде.

V. Исчисление сроков

5.1. Течение сроков,предусмотренных настоящим Положением, начинается на следующий день послекалендарной даты, которой определено его начало.

5.2.Сроки, исчисляемыемесяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

5.3. Если последний день срока приходится на нерабочий лень, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

VI. Подготовка заявления к слушанию

6.1.Комиссия по трудовым спорам до проведения заседания разрешает следующие вопросы;

- обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора (выясняет предмет доказывания);

- круг законов и иных нормативно правовых актов, которыми следует руководствоваться при разрешении спора;

- состав лиц, участвующих в рассмотрении спора;

- перечень доказательств, которые должна представить каждая сторона в обоснование своих требований.

6.2. Работник на любой стадии рассмотрения спора в Комиссии вправе прекратить данный спор, даже если это прекращение ущемляет его права. В этомслучае Комиссия разъясняет работнику, что он теряет право повторного обращения в Комиссию с аналогичным заявлением. Данное обстоятельство должно быть сообщено работнику под расписку на заседании комиссии.