Ст.20: Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо (либо юридическое лицо – организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Ст.21: Основные права и обязанности работника:

Работник имеет право:

o заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим ТК РФ и иными федеральными законами;

o предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

o рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

o своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

o отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительностью рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней;

o полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

o профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

o участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом и коллективным договором формах;

o защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми разрешенными законом способами.

Работник обязан:

o добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

o соблюдать правила трудового внутреннего распорядка организации;

o соблюдать трудовую дисциплину;

o выполнять установленные нормы труда;

o соблюдать требования охраны труда и обеспечения безопасности труда;

o бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

o незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

 

Ст. 22. Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель имеет право:

o заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами;

o поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

o требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

o привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами;

o принимать локальные нормативные акты.

Работодатель обязан:

o соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

o предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

o обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

o обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

o выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

o создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим кодексом рамках;

o обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

 

Ст. 59. Срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

o с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

o для работ непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника.