Расчет количества основных и вспомогательных рабочих предприятия.

Чтобы управление на предприятии было более эффективным и качественным, ведется штатная численность рабочих. Это очень важный показатель, поэтому следует постоянно обновлять эти данные. Штатная численность рабочих выводится по формуле:

Рт= Tг/Фт (2.5.)

где Рт – технологически необходимое число рабочих, чел.;

Тг – годовой объем работ по постам или участкам, чел.-ч;

Фт - годовой фонд времени технологически нужного рабочего при односменной работе (номинальный), ч.

Фонд Фт выявлен длительностью изменения (с учетом длины рабочей недели) и количество рабочих дней в год. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации норма рабочего времени рассчитывается в зависимости от закреплённой продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Исходя из продолжительности ежедневной работы,
нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (подсчет времени, фактически отработанным работником выполняет работодатель).

Так же заведено, что для рабочих, нанятых для работы в неблагоприятных условиях, общая продолжительность времени в неделю составляет 36 часов.

Годовой фонд времени технологически необходимого рабочего:

Фт = 12∙(Дкг – Дв – Дп) (2.6.)

где 12 - продолжительность смены, ч;

Дкг- число календарных дней в году(365 дней).

Дв – число выходных дней в году(72 дней).

Дп – число праздничных дней в году, дней (46 дней).

 

Фт=12∙(365-72-46)=2 964 час-год;

Рт=89 856 /2 964=30 чел.

В условиях неблагоприятных для здоровья годовой фонд времени берут равным 2070ч. И 1820ч.

Штатная численность производственных рабочих (Рш) выводится так:

Рш = Тп /Фш (2.7.)

где Тп – годовой объем работ по постам или участкам, чел.-ч;

Фш – годовой фонд времени штатного рабочего (эффективный).

Ежегодный объем работы по постам и участкам Тг определен от ежегодного объема работы (мощности) СЦ в соответствии с распределением трудоемкостей обслуживания и ремонта по услугам. Приблизительное распределение трудоемкостей показаны в Таблице 2.4.

Рш=89 856/1820=49 чел.

Из приведенного ниже выражения можно распределить объем работ разрабатываемого СЦ.

П = Тг∙Кн/Дрг∙Н∙Тсм∙Р∙Кисп (2.8.)

где Тг – годовой объем всех видов работ СЦ по ТО и ТР(71010 чел.-ч;);

Кн = 1,15 - показатель неравномерности загрузки постов, отражая непроизвольный вид условий в промышленных влияниях, какие стимулируют раскачивания в сервисе, воздействует в период возникновения и трудность введения, что порождает период простоя авто в ожидающей очередности;

Дрг– количество дней рабочих в году;

Кисп – коэффициент использования рабочего времени поста, принимая во внимание потерю рабочего времени, связанного с отъездом исполнителя с постов (туалет, склад, другие места, и т.д.), и также из-за времени простоя транспортных средств во время выполнения работ, при вычислении приняли: Кисп = 0,95 для односменной работы в СЦ;

Тсм – время рабочей смены, 12ч;

Н – число смен работ в сутки, 1;

P – среднее число раб-их, одновременно работающих на посту (для постов работы мытья очистки, ТО, ТР, кузовных и окрасочных работ, постов приема-сдачи автомобилей – в среднем 1,5 чел. по ОНТП 01-91);

П=89 856∙1,15/300∙1∙12∙1,5∙0,95=90564/10152=8,9=9 постов

Таблица 2.3. - Распределение трудоемкости работ на СЦ

Вид работ	Процентное соотношение при числе раб. Постов
Контрольно-диагностические работы
ТО в полном объеме
Смазочные операции
Обслуживание и регулирование углов управляемых колес
Окрасочные работы
Обслуживание и ремонт тормозной системы
ТО и Р по системе питания
Ремонт узлов систем и агрегатов
Слесарно-механические работы
Итого:

 

Годовой объем работ:

по постам: 50% от Тобщ т.е. Тг.п.= 89 856∙0,5=44 928 чел.-ч.

по участкам: 50% от Тобщ т.е. Тг.уч.= 89 856∙0,5=44 928 чел.-ч.

Ежегодный фонд времени штатных работников рассчитывает фактическое время, работавшее исполняющим лицом на работе. Фонд времени штатного рабочего (Фш) меньше технологического рабочего Фт из-за предоставления работникам отпуска и отсутствие работников по каким-либо уважительным причинам (болезнь и т.п.):

Фш = Фт – 12(Дот – Дуп) (2.9.)

где Дот – число дней отпуска, установленного для данной профессии рабочего (24 дня);

Дуп – число дней невыхода на работу по уважительным причинам (14 дней).

Фш= 2 964-12*(24-14)=2 844 ч.

Штатная численность инженерно-технических работников и служащих СЦ, показана в таблице 2.5. исходя из требованиям ОНТП 01 - 91.

Таблица 2.4. – Численность персонала СЦ:

Название персонала	Численность персонала (чел.), при 9 рабочих постах
Общее руководство
Бухгалтерский уч. и финансовая деятельность
Производственный персон.
Итого: