Порядок и условия выплаты единовременного денежного вознаграждения.

4.1.Гражданскому персоналу выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года. Размер вознаграждения устанавливается с учётом конкретного вклада работника в выполнение задач, стоящих перед воинской частью.

4.2. Порядок и условия премирования, показатели премирования и условия, при которых работники могут быть лишены премий или при которых им могут быть снижены размеры премий, устанавливаются настоящим положением.

4.3. Размер вознаграждения, выплачиваемого работнику, не может превышать

двух должностных окладов (тарифных ставок), с учетом повышений, фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения.

4.4. Вознаграждение выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. По решению МО РФ выплата вознаграждения может производиться в декабре календарного года, за который оно выплачивается.

4.5. Гражданскому персоналу, уволенному с работы в течение года, выплата вознаграждения производится одновременно с окончательным расчетом.

4.6.На единовременное денежное вознаграждение начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.

4.7.Гражданскому персоналу, отработавшему в войсковой части неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам.

4.8. В случае отбывания работником исправительных работ по месту работы без лишения свободы указанный период в расчёт для выплаты вознаграждения не включается.

4.9. Работникам, которым в течение календарного года предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, вознаграждение выплачивается на общих основаниях из должностных окладов (тарифных ставок), установленных им на 1 декабря текущего календарного года, при этом выплата им вознаграждения производится за полные календарные месяцы в текущем году с учетом времени нахождения в отпуске по беременности и родам.

4.10. Гражданскому персоналу, находящемуся в отпусках без сохранения заработной платы, вознаграждение выплачивается за полный календарный год в том случае, если отпуска без сохранения заработной платы в календарном году не превышали одного месяца (30 календарных дней) непрерывно или суммировано.

4.11. За периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации или он получал пособие по временной нетрудоспособности, находился в учебных оплачиваемых отпусках (независимо от их продолжительности) вознаграждение выплачивается за полные календарные месяцы с учетом этих периодов.

4.12.Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время (день, неделю), размер вознаграждения устанавливается исходя из должностных окладов (тарифных ставок), исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое выплачивается вознаграждение.

В тех случаях, когда работники в течение календарного года работали неполный рабочий день или на условиях совместительства, а на день издания приказа о выплате вознаграждения были приняты на полный рабочий день или на постоянную работу или наоборот, выплата вознаграждения производится за полные календарные месяцы работы пропорционально отработанному времени.

4.13. Основанием для выплаты вознаграждения является приказ командира войсковой части 49324 с указанием конкретного размера вознаграждения каждому работнику.

4.14.Приказ доводится до лиц, лишенных вознаграждения или которым снижен

размер вознаграждения, под роспись.

4.15. Вознаграждение не выплачивается:

- работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до двух месяцев;

- работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;

- работникам, уволенным с работы за виновные действия (пункты 5-11 статьи 81 ТК

РФ);

- работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при

неудовлетворительном результате испытания.