Понятие, признаки и формы социального контроля.

Социальный контроль — механизм поддержания общественного порядка посредством нормативного регулирования, подразумевающий действия общества, направленные на предотвращение отклоняющегося поведения, наказание девиантов или их исправление.

Признаки социального контроля:

§ упорядоченность, категоричность и формализованность: социальные нормы нередко применяются к человеку без учета его личных особенностей, иными словами, человек должен принять нормы только потому, что он является членом данного общества;

§ связь с санкциями — наказаниями за нарушение норм и поощрениями за их соблюдение;

§ коллективное осуществление социального контроля

Социологи выделяют две основные формы социального контроля.

Внутренний (самоконтроль). Форма социального контроля, при которой индивид самосто­ятельно регулирует свое пове­дение, согласовывая его с об­щепринятыми нормами. Внешний. Совокупность институтов и механизмов, гарантиру­ющих соблюдение обще­принятых норм поведения и законов

Неформальный (внутригрупповой) — основан на одобрении или осуждении со стороны группы родс­твенников, друзей, коллег, знако­мых, а также со стороны обществен­ного мнения, которое выражается через традиции и обычаи либо через средства массовой информации. Формальный (инсти­туциональный) — ос­нован на поддержке действующих соци­альных институтов (армия, суд, образо­вание и т. д)

Культура как социальное явление: понятие, признаки, элементы и функции. Субкультура и контркультура.

Культура - система ценностей, жизненных представлений, образцов поведения, норм, совокупность способов и приемов чел.деятельности, объективированных в предметных материальных носителях и передаваемых последующим поколениям.

Функции культуры:

-образовательно-воспитательная

- идентификационная: культура дает право принадлежать какой-либо соц.группе

-интегративная и дезинтегративная функция

-регулирующая: культура представляет собой ценностно-нормативный механизм социальной регуляции

Элементы культуры:

Манера - стилизованная схема привычного поведения.

Этикет-комплекс манер, принятый в особых социальных руках

Кодекс-свод законов, регулирующий поведение людей

Обычаи - способ поведения, закрепленный коллективными привычками

Нравы - обычай, приобретающий моральное значение

Традиции - механизм воспроизводства манер, этикетов, обычаев, нравов и др.элементов культуры

Субкультура – совокупность, норм, ценностей, идеалов социальной группы, существующей относительно независимо от культуры общества в целом.

Контркультура - специфический вид субкультуры. С точки зрения культурологии, контркультура — это течение, которое отрицает ценности доминирующей культуры.

Глобализация и модернизация обществ. Органическая и неорганическая модернизация.

ГЛОБАЛИЗАЦИЯ - процесс интеграции государств и народов в разных областях деятельности. Глобализация-это процесс, в ходе которого возрастают взаимовлияние и взаимозависимость народов и государств МОДЕРНИЗАЦИЯ - общественно-исторический процесс, в ходе которого традиционные общества становятся прогрессивными, индустриально развитыми.

Различают два вида модернизации.

Органическая модернизация является моментом собственного развития страны. Такая модернизация начинается не с экономики, а с культуры и изменения общественного сознания. Неорганическая модернизация являет собой ответ на внешний вызов со стороны более развитых стран.

Неорганическая модернизация совершается путем закупки зарубежного оборудования и патентов, заимствование чужой технологии (нередко методом экономического шпионажа), приглашения специалистов, обучение за рубежом, инвестиций. Неорганическая модернизация начинается не с культуры, а с экономики и политики.

Социальное партнерство.

Социальное партнерство — это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Социальное партнерство осуществляется на общегосударственном (федеральном), региональном, территориальном, отраслевом и локальном уровнях. Принципами социального партнерства признаются: равноправие, уважение и учет интересов сторон; соблюдение ими законов и других нормативно-правовых актов; свобода выбора и добровольность принятия решений; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений, ответственность за их невыполнение.