Корпоративное страхование жизни.

Заключение договора страхования жизни и здоровья персонала — обычная практика в развитых странах Европы и мира, ведь наличие страховой защиты или пенсионной программы, выплаты по которым осуществляются помимо гарантированных государством стандартов, является существенной частью социального компенсационного пакета предприятия и выгодно отличает такого работодателя среди других конкурентов на рынке труда.
Кроме того, работник, имеющий оплаченное работодателем страхование, чувствует себя более защищенным, имеет дополнительную мотивацию к труду, ценит свое рабочее место и более лоялен к работодателю.

Корпоративное страхование. 10 аргументов «ЗА»!

1. В список застрахованных включаются самые ценные сотрудники, мотивация которых состоит в том, что за счет предприятия, кроме заработной платы, они начнут создавать себе резервный капитал на будущее, имея при этом защиту от рисков для себя и своей семьи.

Средства никогда не пропадают; они либо станут дополнительной пенсией для сотрудника, либо будут выплачены как помощь семье при потере кормильца или другом страховом случае.

2. Налоговые льготы. Если предприятие является плательщиком налога на прибыль, то оно имеет право включать ежегодные страховые премии для своих работников в суммы валовых расходов (ЗУ №283/97-ВР «О налогообложении прибыли предприятий» в редакции от 22.05.1997г. и ст.14.1.52.2 НКУ).

3. В связи с тем, что по очевидным причинам в Украине нет и уже не может быть достойной государственной пенсии в будущем, социальная защита на очень низком уровне, то для многих людей именно эта программа может быть единственным спасением от нищеты.
При этом, естественно, авторитет руководителя значительно возрастает.

4. Есть возможность заключения договора с самыми мощными и всемирно известными компаниями мира, которые уже более 100-200 лет создают дополнительную пенсию гражданам десятков развитых стран.
Все эти средства перестрахованы и нет случаев невыплат по окончанию договора или банкротств.

5. Чем больше предприятие, тем чаще встречаются несчастные случаи, смерти и травматизм среди работников. Корпоративное страхование перекладывает ответственность в таких случаях с плеч руководителя на плечи страховой компании.

6. Наличие у лучших работников таких программ одновременно является мощным стимулом для повышения эффективности работы остальных сотрудников, у которых те же нерешенные проблемы с отсутствием достойной пенсии в будущем и ежедневными рисками.

7. Наличие действующего договора страхования жизни на предприятии может быть важным фактором при приеме на работу квалифицированных специалистов, ведь наличие соцпакета, как и в Европе, уже становится нормой.

8. При желании для удобства обслуживания такого договора можно разбить его на поквартальные оплаты, что делает эту услугу еще более доступной.

9. В любой страховой компании при создании накопительной программы предусмотрены комиссионные за поиск клиента и работу по оформлению документов. Есть возможность использовать эти средства по усмотрению руководителя предприятия.

10. Застрахованные сотрудники и руководитель предприятия будут в дальнейшем иметь существенную скидку по всем договорам накопительного и рискового страхования (Life insurance, КАСКО, ОСАГО и т.д.).

Корпоративное страхование жизни.
Пакет документов для заключения договора.

Страхователь:

• Копия свидетельства о государственной регистрации.
• Копия справки из органов статистики.
• Копия документа, который дает право уполномоченному лицу подписать договор страхования от имени организации.

Застрахованное лицо:

• Заявление на страхование жизни.
• Копия идентификационного кода.
• Копия всех заполненных страниц паспорта гражданина Украины.
• Для нерезидентов: копии страниц документа (паспорта), которые содержат ФИО, дату рождения, серию и номер паспорта или документа, который его заменяет, дату выдачи и наименование органа, который выдал документ, место проживания или временного пребывания, информацию о гражданстве, идентификационный код.

В случае увольнения застрахованного сотрудника, юридическое лицо-страхователь имеет возможность:

• передать право быть страхователем по этому договору увольняющемуся сотруднику;
• забрать сформированную по договору выкупную стоимость;
• перевести сформированную выкупную стоимость договора на счет инвестиционного дохода по новому договору либо равными частями по каждому действующему договору предприятия;
• перевести сформированный резерв на новый договор, который будет оформлен на нового сотрудника (срок действия договора, инвестиционный доход и прочие параметры остаются без изменений; пересматривается лишь страховая сумма в зависимости от поло-возрастных характеристик нового застрахованного лица).

Программы корпоративного страхования жизни позволят:

• мотивировать сотрудников;
• повысить лояльность к предприятию и руководителю;
• повысить социальную защищенность сотрудников и их близких;
• спланировать и минимизировать социальные риски, связанные со здоровьем сотрудников;
• удержать ключевых сотрудников;
• иметь преимущества при наборе квалифицированных кадров;
• повысить имидж компании.

Уважаемые руководители!
Если этой возможностью не воспользуетесь Вы, ею воспользуются Ваши конкуренты!

Страхование жизни теперь является обязательным!

В то время как обязательность страхования жизни в Украине многим пока может казаться надуманной, я прошу читателей задуматься над некоторыми вопросами:

Что бы изменилось в нашей стране, если бы молодые родители должны были бы показать доказательства страхования жизни до принятия своих новорожденных деток домой из больницы?
Что было бы, если бы родители должны были показать доказательство своей «финансовой ответственности»?

Насколько бы увеличилась продолжительность жизни в нашей стране, если бы обязательным в ней было страхование жизни и здоровья? Сколько бы жизней можно было спасти?
Думаю, никому не нужно объяснять какая сегодня стоимость медицинских услуг и препаратов…

А что было бы, если бы каждый знал статистику по заболеваниям, несчастным случаям, ДТП, инвалидностям и т.д. в Украине?
Что было бы, если бы каждая жена знала то, что знает вдова?!

Что было бы, если бы люди действительно планировали то, на что они будут жить в старости?
На что они будут жить, когда уже нет ни здоровья, ни работы, ни денег?!
Что было бы, если бы все работающие сегодня знали, что пенсионный фонд уже пуст и пенсия им не светит?!

Чем отличается жизнь пенсионеров в Украине и пенсионеров США или стран Европы?
Почему старость европейцев проходит на дорогих курортах, а старость украинцев — на лавочках под подъездами, в очередях, на дешевых рынках или «на шее у детей»?
Государство плохое? Нет, дело совсем в другом! Просто у них уже сформирована финансовая культура, культура страхования! Они живут на те деньги, которые накопились на их счетах life insurance!

И пусть даже пока не является обязательной покупка страхования жизни, она является обязательной для тебя, чтобы взять ответственность за себя и своих близких.