Тема № 3.5 Трудовые ресурсы предприятия

 

 

Кадры предприятия – совокупность работников различных профессионально–квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его состав.

Структура кадров:

I. Промышленно– производственный персонал– кадры предприятия непосредственно связанные с процессом производства продукции;

II. Непромышленный персонал– работники торговли, общественного питания, ЖКХ, оздоровительные учреждения и т.д

Промышленно– производственный персонал делится на:

1. Рабочие: основные и вспомогательные;

2. Служащие:

а) руководители–лица, уполномоченные принимать управленческие решения и организовывать их выполнение;

б) специалисты– работники, занятые инженерно– техническими,

в) служащие– работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание и делопроизводство.

Профессия – особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков

Специальность – вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков

Квалификация – характеризует степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью.

Управление кадрами – часть менеджмента, связанная с трудовыми кадрами предприятия.

 

Текучесть кадров – выраженное в процентном отношении число уволенных по любой причине к среднесписочной численности работников.

 

Производительность труда – показатель плодотворности целесообразной деятельности людей, измеряемой либо количеством продукции, либо затратами труда.

Различают:

I. Производительность общественного труда;

II. Производительность живого труда.

Показатели производительности труда:

1. Выработка – количество продукции, произведенной в единицу времени:

а) Производительность общественного труда:

Вобщ= НД/Ч; НД– национальный доход, Ч– численность

Всего трудоспособного населения.

б) Производительность труда по отрасли, предприятию:

Производительность труда =

 

в) Рост производительности труда:

Iп.т= Впл./Вб *100%

г) Iп.т= Впл./Вб *100%

 

Пути повышения производительности труда:

 

Снижение трудоемкости изделия	Улучшение использования рабочего времени	Улучшение использования кадров предприятия

 

Оплата труда работников предприятия.

 

Принципы оплаты труда:

1) «Равная оплата за равный труд»;

2) Дифференциация в зависимости от сложности, условий, качества и количества;

3) Систематическое повышение реальной зарплаты;

4) Производительность труда должна повышаться быстрее, чем темпы роста заработной платы.

Тарифная система оплаты труда – это совокупность норм и нормативов, которые обеспечивают дифференциацию оплаты труда, исходя из различий в сложности выполняемых работ, условий труда.

Составляющие тарифной системы:

1. Тарифно–квалификационный справочник – справочник работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих. Служит для определения разрядов работ и рабочих.

2. Тарифные сетки – определяют количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты. Показывает во сколько раз работа рабочего 2 разряда сложнее работы 1 разряда.

3. Тарифные ставки – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифная ставка 1 разряда устанавливается исходя из минимального размере оплаты труда и продолжительности рабочего времени.

4. Районные коэффициенты – показатель степени увеличения зарплаты в зависимости от местоположения предприятия.

5. Процентные надбавки – надбавки за непрерывный стаж работы в условиях Крайнего Севера (пустынях).

Формы оплаты труда:

1. Повременная – применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда.

а) простая повременная система:

Зпов.= Sч. * Тф

Sч – установленная тарифная ставка работника данного разряда.

Тф – фактически отработанное время.

 

б) повременно – премиальная – сочетание простой повременной с премированием за выполнение количественных и качественных показателей.

2.Сдельная форма оплаты труда:

а) прямая сдельная:

Зсд = Рц * N

N – объем произведенной продукции.

Рц – расценка за 1 деталь.

б) сдельно–премиальная:

Зсд/пр = Зсд + П

П – премия за выполнение определенных количественных и качественных показателей.

в) сдельно–прогрессивная оплата труда – выработка продукции в пределах установленной нормы оплачивается по основным неизменным сдельным расценкам, а за выполнение работы сверх нормы – по прогрессивно возрастающим расценкам.

г) косвенно–сдельная – применяется для оплаты труда работников вспомогательного производства, обслуживающих оборудование. Зарплата зависит от результатов труда.

Зкс = Sч * Nшт./Нвр *По

Нвр.– норма выработки

По –количество объектов

д) аккордная – величина оплаты труда или расценки устанавливается не за всю производственную операцию.

Бестарифная система оплаты труда – система, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда

Составляющие бестарифной оплаты:

1. Квалификационный уровень работника – устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы за прошедшей период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

2. Коэффициент трудового участия – выставляется всем работникам предприятия и утверждается советом трудового коллектива.

3. Фактически отработанное время.

Контрактная система оплаты труда – система оплаты труда, при которой заключается договор (контракт) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта.