Изложите порядок заключения трудового договора. Укажите документы, необходимые для его заключения.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах и подписывается сторонами.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

Письменную форму трудового договора не следует смешивать с оформлением приема на работу приказом (распоряжением) нанимателя, который во всех случаях должен издаваться в письменной форме. Заключенный письменный трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, назначения на должность. Наниматель должен ознакомить работника с приказом под расписку.

При приеме на работу и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин обязан предъявить следующие документы:

 Документ, удостоверяющий личность,

 Документы воинского учета представляются военнообязанными и лицами, подлежащими призыву на воинскую службу.

 Трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу и совместителей.

 Документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.

 Направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников.

 Индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов).

 Медицинское заключение о состоянии здоровья предъявляется: всеми лицами моложе 18 лет; лицами, которые при исполнении трудовой функции могут служить источником заражения инфекционным заболеванием, принимаемых на работу с тяжелыми и вредными условиями труда.

 Декларация о доходах и имуществе предъявляется отдельными категориями работников, в случаях, предусмотренных законодательными актами.

 Страховое свидетельство государственного социального страхования.

 и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами, в частности п. 9 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 предоставление характеристики с предыдущих мест работы в отношении лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам.

П. 11 Декрета № 5 предоставляет право нанимателю при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение 5 (пяти) календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. С письменного согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

1. Охарактеризуйте предварительное испытание (цель, продолжительность, порядок установления).

Предварительное испытание может быть установлено при приеме на работу с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

Срок предварительного испытания не может превышать трех месяцев. В этот срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе. Продление установленного при заключении трудового договора срока, даже при согласии работника, недопустимо. В период предварительного испытания на работника полностью распространяется действие законодательства о труде.

Предварительное испытание не устанавливается для:

1) работников, не достигших 18 лет;

2) молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;

3) молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;

4) инвалидов;

5) временных и сезонных работников;

6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание и его увольнение возможно лишь на общих основаниях.