Баланс рабочего времени одного рабочего.

Баланс рабочего времени определяет среднее число часов, которое рабочий должен отработать в течении планируемого года, исходя из действующего режима работы.

Расчет баланса производственного времени одного рабочего производится с целью повышения количества отработанного времени каждым рабочим. Результаты расчета используются при определении численности и фонда заработной платы.

Календарный фонд времени и количество нерабочих дней устанавливается по календарю. Количество календарных рабочих дней (номинальный фонд времени) определяется вычитанием из календарного фонда количества нерабочих дней.

Эффективный (полезный) фонд времени в днях представляет собой разницу между календарным количеством рабочих дней и количеством дней планируемых невыходов на работу.

К неявкам на работу относятся: отпуска всех видов, выполнение государственных и общественных обязанностей, невыходы по болезни.

Таблица 3.1- Расчеты номинального и эффективного фонда времени

Составные части баланса	Количество дней
Календарный фонд времени
Количество нерабочих дней
Номинальный фонд времени
Неявки на работу, всего - очередной отпуск - учебный отпуск - выполнение гос. обязанностей - болезни
-
-
Эффективный фонд времени, дн.
Средняя продолжительность рабочего дня, час.
Эффективный фонд времени, час.

 

1 пункт: Количество дней в году.

2 пункт: Количество нерабочих дней (календарные данные) – дней.

3 пункт: 1 пункт минус 2 пункт.

4 пункт: Это сумма очередного, учебного отпусков, выполнения государственных обязанностей и болезней.

5 пункт. Это разность номинального фонда и суммы всех неявок на работу.

7 пункт: Это произведение эффективного фонда времени (пункт 5) на среднюю продолжительность рабочего дня (ч)

Расчет необходимого количества оборудования

(3.2)

где:

По – количество оборудования.

Тсв – трудоемкость выполнения производственной программы (чел/ч).

Fэф – действительный расчетный годовой фонд времени работы оборудования (ч).

F эф = Др × К_см × Т_см × (1- R_об / 100%) (3.3)

F эф = 205 × 1 × 8 × (1- 5% / 100%) =1558Ч

где:

Др – эффективный фонд времени, дней;

К_см – сменность работы (принимаем К_см =1);

По = 912/1558=0,5≈1

Т_см – продолжительность рабочей смены в часах;

R_об – плановые простои оборудования (5%) от номинального фонда времени оборудования.

Расчет численности работающих в сборочно-сварочном участке

3.3.1. Расчет численности основных производственных рабочих.

Основные производственные рабочие – работники, непосредственно связанные с изготовлением продукции.

Явочная численность - это явившиеся на работу (рабочее место) работники в тот или иной фиксируемый момент времени.

Ч_яв. = Т св./ F д. раб. R_н (3.5)

Ч_яв. = 720/ 1640х1=1чел

где:

Ч_яв. – явочная численность рабочих (чел)

Т_св – трудоемкость выполнения производственной программы (чел/ч)

F_{д. раб.} – эффективный фонд времени одного рабочего (ч*чел)

Списочная численность – это количество рабочих, которые на конец данного периода числятся в списках предприятия. При этом она больше явочной численности на количество рабочих, находящихся в отпусках, командировках или не явившихся на работу по болезни и т.п.

Находим списочную численность производственных рабочих по формуле:

Ч_сп = Ч_яв.× К_яв (3.6)

Ч_сп = 1_.×1,2=1

Находим явочную численность производственных рабочих по формуле:

Кяв = Т н/ Т эф (3.7)

Кяв = 247/205=1,2

где:

Кяв – коэффициент явки;

Т н - номинальный фонд времени в днях;

Т эф. – эффективный фонд времени в днях.

3.3.2. Расчет численности вспомогательных производственных рабочих, ИТР, служащих, МОП.

Указать характеристику вспомогательных рабочих, ИТР, служащих, МОП и произвести расчет на основании данных проектных организаций, данные свести в таблицу 3. 2:

 

- вспомогательные рабочие……….30-35%

- ИТР………………………………..10-14%

- служащие…………………………..4-5%

- МОП………………………………..5-6%

от количества основных рабочих.

Расчет численности вспомогательных рабочих осуществляется по трудоемкости планируемого объема, по нормам обслуживания.

 

 

Таблица 3.2- Ведомость численности всего сборочно-сварочного участка

№ п/п	Категория персонала	Численность	% (от основных рабочих)
1.	Основные производственные рабочие
2.	Вспомогательные рабочие
3.	ИТР
4.	Служащие
5.	МОП
	Всего работающих

Расчет заработной платы

Часовые тарифные ставки рабочего – сдельщика 1 разряда 126,25 рублей; рабочего –повременщика – 125,48. Тарифные коэффициенты по разрядам рабочих представлены в таблице 3.3

Таблица 3- Тарифные коэффициенты

Разряд	Повышающий коэффициент
	1,4
	1,6
	1,8
	2,2

 

Расчет заработанной платы представлен в таблице 3.4.

 

 

Таблица 3.4-Расчет ТФЗП рабочих

№ п/п	Категория персонала	Форма оплаты	Разряд	Кол-во (чел)	Тэф. (ч)	Тч. ст. (руб)	ТФЗП (тыс. руб)
1.	Основные производственные рабочие
- сварщики	Сдельная				227,25	372,690
- слесари	Сдельная				227,25	372,690
2.	Вспомогательные рабочие
	- контролеры	Поврем				225,86	370,410
	ИТОГО:				1115,79

 

Тарифный фонд заработной платы определяется по формуле (тыс. руб.):

(3.8)

ТФЗП= тыс.руб.

ТФЗП= тыс.руб.

 

ТФЗП= 370,410 тыс.руб.

где:

Ч сп. – списочная численность, чел.;

Т эф. - эффективный фонд времени, час;

Тч.ст. – часовая тарифная ставка (зависит от разряда специальности рабочего и выполняемых работ) руб.

где:

Ч сп. – списочная численность, чел.;

Т эф. - эффективный фонд времени, час;

Тч.ст. – часовая тарифная ставка (зависит от разряда специальности рабочего и выполняемых работ) руб.