Правовое регулирование оплаты труда.

Системы оплаты труда

Оплата труда лиц, работающих по трудовому договору, осуществляется в виде заработной платы – вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).

Правовое регулирование оплаты труда характеризуется сочетанием централизованного, договорного и локального регулирования.

В централизованном порядке определяются: минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ), тарифные ставки (фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) и должностные оклады (фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) в бюджетной сфере, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий, порядок исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда.

Договорное регулирование оплаты труда осуществляется на основе коллективных договоров и соглашений. По ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий и компенсаций, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнение показателей, определенных коллективным договором. Коллективными договорами и соглашениями могут устанавливаться дополнительные льготы и компенсации работникам.

В свою очередь, локальными актами организации, как правило, устанавливаются системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов (за исключением организаций бюджетной сферы), доплаты и надбавки к тарифным ставкам, системы премирования, повышенные размеры оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, нормы труда. Эти условия могут закрепляться в положении об оплате труда, положении о премировании и других локальных актах.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Система оплаты труда представляет собой способ исчисления размеров вознаграждения за труд. Есть две основные системы заработной платы работников – повременная и сдельная.

При повременной оплате труда заработная плата работника зависит от фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Размер заработка определяется по формуле: ЗП = С х Т, где ЗП – зарплата, С – тарифная ставка за единицу времени, Т – фактически отработанное время.

Сдельная оплата труда предполагает зависимость заработка работника от количества изготовленной продукции. Зарплата исчисляется с помощью сдельных расценок: ЗП = Р х Н, где ЗП – зарплата, Р – сдельная расценка за единицу продукции (выполненной работы, услуги), Н – количество произведенной продукции (выполненных работ, услуг).

Существуют разновидности сдельной оплаты труда: коллективная, аккордная, сдельно-прогрессивная и др.

При коллективной (бригадной) системе оплата труда зарплата рассчитывается исходя из количества продукции или объема работ, выполненного бригадой в целом. Такая система применяется, если нормы выработки устанавливаются для бригады, а не для отдельных работников.

При аккордной системе оплачивается выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание. Зарплата определяется с учетом сдельных расценок на отдельные виды работ, входящих в аккордное задание. Эта система применяется при строительных работах.

Сдельно-прогрессивная система предполагает увеличение сдельной расценки за выполненные операции, детали или изделия при достижении определенного показателя (нормы выработки).

Обе вышеуказанные системы оплаты труда могут дополняться премиальной системой.