Понятие и виды рабочего времени.

Рабочее время – это время в течение которого работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, а также выполнять иные поручения работодателя, исходящие из трудового договора и ПВТР.

Промышленный переворот: борьба рабочих за свои правами нормами ГКРФ, а также нормами международно– правовых актов конвенции МОТ №47 «О сокращении габочего времени до 40 ч. в неделю»

40 ч. рабочая неделя устанавливается …..

Различают три разновидности рабочего времени:

1. Нормальная продолжительность рабочего времени – это норма рабочего времени, устанавливается для работников, которые не нуждаются в особых мерах социальной защиты, при выполнении работы в обычных условиях – не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91ТК РФ).

Согласно ст.2 конвенции Мот №30, В качестве рабочего времени рассматривается период, в течение которого трудящиеся находятся в распоряжении работодателя.

Ст.91 ТК Определяет " рабочее время" как время, в течение которого работник соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, который в соответствии с ТК, Другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Норма рабочего времени на определённые календарные периоды (Месяц, квартал, год) Исчисляется по расчётному графику пятидневной рабочей недели двумя выходными днями субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

1. При 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

2. При 36- часовой рабочей неделе - 7,2 часа;

3. При 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на 1 час (ч.1 ст. 95 ТК). Исчисленная в указанном Порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

1. Сокращенная продолжительность рабочего времени – это рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с нормой, устанавливаемой в соответствии с ТК и иными ФЗ (ст. 92 ТК).

Установление сокращенного рабочего времени есть безусловная обязанность работодателя, которые не вправе ни отказать работнику в сокращение продолжительности рабочего времени, ни увеличить, пусть даже по просьбе работника, продолжительность работы сверх нормы, установленной законом.

1. Работников до 16 лет – не более 24 часов;

2.Работников возрасте от 16 лет – до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

3.Инвалиды первой и второй группы – не более 35 часов неделю;

4. Работникам, Работающим на вредных производствах третий и четвёртой степени, согласно закону и специальной оценки условий труда – 36 часов в неделю

5. Медиков (работников медицинской сферы) – не более 39 часов в неделю (ст.350 ТК);

6.Работники образования (педагоги) -не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК)

7.Работников, занятых на работах с химическим оружием – 24 часа либо 36 часов в неделю (В зависимости от степени опасности)

 

При сокращённой продолжительности рабочего времени,продолжительность ежедневной рабочей смены устанавливается в количестве:

1. От 15 – 16 лет – 5 часов

2. От 16 – 18 лет – 7 часов

3. В случае если лицо обучаются в образовательных учреждениях:

а) От 14 до 16 лет – 2,5 часа

б) От 16 до 18 лет - 4 часа

Продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с медицинским заключением, установленной экспертной комиссией.

Сокращенное рабочее время устанавливается по молчанию. Работа на условиях сокращенного рабочего времени не влияет на заработную плату, отпускали иные социальные гарантии.

Накануне выходных дней – рабочее время составляет не больше 5 часов;

Накануне нерабочего праздничного дня – уменьшается на 1 ч;

На работе в ночное время – сокращается на 1 час - без последующей отработки.

1. Неполное рабочее время – это рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с нормальным, устанавливаемое по соглашению сторон трудового договора или по требованию одной из сторон трудового договора.

В отличие от сокращённого Рабочего времени, устанавливается в отношении следующего круга лиц:

1. Беременные женщины;

2. Когда у один из родителей (опекуна,попечителей) имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет);

3. Лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В таких случаях работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ч.1 ст.93 ТК РФ)

Но неполное рабочее время может быть установлена по инициативе работодателя: целях сохранения рабочих мест в случаях, когда изменения организационных или технологических условий труда могут привести к массовому увольнению работников, работодателей имеет право с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) Неполный рабочий недели на срок до 6 месяцев (ч.5 ст.74 ТК РФ); Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня – смены и – или неполный рабочий недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п 2 ч.1 ст. 81 ТК.

Форма установления неполного рабочего времени:

 

1. Неполный рабочий день (смена)

2. Неполная рабочая неделя

3. Сочетание неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели.

Неполное рабочее время устанавливается по согласованию – соглашению между работником и работодателем, однако в тех категорий, которые выше перечислены Это может устанавливаться законом.

При работе в данном режиме заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени, однако на остальные гарантии это не распространяется.

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Режим рабочего времени (ст.100 ТК) – это распределение времени работы в течение определённого календарного периода (сутки, неделя, месяц, квартал, год).

Ст. 100 ТК РФ:

1. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

1. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ регламентирует следующие разновидности режима рабочего времени, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка:

1. обычный режим работы (односменный);
2. Режим ненормированного рабочего дня;
3. режим гибкого рабочего времени;
4. режим сменной работы;
5. вахтовый режим работы;
6. режим раздробленного рабочего дня (рабочего времени, разделенного на части).